- 作成日:2023.11.28
- 更新日:2023.11.28
グッドライフカンパニーの平均年収・離職率・中途採用情報
グッドライフカンパニーへの転職を考えている方にむけて、同社の事業内容・平均年収・離職率などの情報を紹介します。
※この記事は、グッドライフカンパニーのIR情報を元に作成しております。
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この記事の監修者
不動産転職ルート 編集部
不動産業界専門の転職エージェント「不動産転職ルート」の編集部です。不動産業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。
目次 INDEX
グッドライフカンパニーの沿革
グッドライフカンパニーは、個人投資家に向けて新築の一棟賃貸マンションの企画、開発、運営までをワンストップで行っている不動産会社です。
2008年6月に、前身となる株式会社水前寺不動産を設立。2010年11月に株式会社熊本不動産に社名を変更した後、2014年12月に現在の社名である株式会社グッドライフカンパニーとなりました。
2018年12月にJASDAQ市場へ上場。2022年4月の東証市場区分の見直しにより、現在はスタンダード市場に移行しています。
現在ではグッドライフカンパニーと関連子会社4社を含めた5社で構成されたグループとして、事業領域とエリアを拡大させています。
グッドライフカンパニーの事業内容
グッドライフカンパニーでは、主に以下の事業を展開しています。
- アセットマネジメント事業
- プロパティマネジメント事業
アセットマネジメント事業
アセットマネジメント事業では、資産形成や運用を考えている投資家向けに資産形成コンサルティングサービスを提供しています。主に福岡・熊本市内を中心に用地仕入れを行い、投資家に販売、あわせて投資用の新築一棟陳地マンションの企画・設計サービスを提供しています。また、保有不動産の売却コンサルティングサービスも行っています。
プロパティマネジメント事業
プロパティマネジメント事業では、自社ブランドである賃貸仲介店舗「LIB STORE」を通して、主にアセットマネジメント事業にて開発を行った物件の入居者募集を行っています。また、オーナーに代わって、マンションの清掃や入居者との契約締結サービスなどを提供しています。
グッドライフカンパニーの平均年収

グッドライフカンパニーの平均年収は、438万円です。(2022年時点)
| 年度 | 平均年収(万円) |
| 2018 | 377 |
| 2019 | 377 |
| 2020 | 396 |
| 2021 | 433 |
| 2022 | 438 |
グッドライフカンパニーの従業員数・平均年齢

グッドライフカンパニーの従業員数は58名、平均年齢は33.8歳です。(2022年時点)
| 年度 | 従業員数 | 平均年齢 |
| 2018 | 46 | 29.6 |
| 2019 | 52 | 31.1 |
| 2020 | 49 | 32.6 |
| 2021 | 60 | 32.8 |
| 2022 | 58 | 33.8 |
グッドライフカンパニーの平均勤続年数・離職率

グッドライフカンパニーの平均勤続年数は、3.8年です。(2022年時点)
| 年度 | 平均勤続年数 |
| 2018 | 2.3 |
| 2019 | 2.7 |
| 2020 | 3.2 |
| 2021 | 3.3 |
| 2022 | 3.8 |
グッドライフカンパニーの中途採用情報
中途採用の募集職種の例
グッドライフカンパニーでは、以下のような職種の中途採用を行っています。
※不動産業界の中途採用情報を知りたい方は、不動産業界専門の転職エージェント「不動産転職ルート」にご登録ください。おすすめの非公開求人をご紹介いたします。
コンサルティングアドバイザー
自社の企画物件を投資家へ提案する業務を担当します。グッドライフカンパニーではオーナー(投資家)をパートナーとして位置付けており、セールスというよりはコンサルティングアドバイザーとしてオーナーと向き合うことができます。顧客の資産コンサルティングアドバイザーとして、長期的に信頼関係を構築する仕事です。
ディベロップメント事業部 企画開発営業
不動産会社などから自社投資用新築賃貸マンション開発用地の情報を収集し、企画や土地の売買契約締結を担当します。幅広い知識や経験が求められる仕事ですが、街に形として残るものに携われる、会社をけん引するポジションとなります。
賃貸管理部 PM(プロパティーマネジメント)
賃貸管理部にて、PMチームに配属されます。プロパティーマネジメントは、オーナーの収益を最大化させるのが仕事です。具体的には、オーナーに対して物件入居促進などの提案や修繕などの対応事項の報告を行います。課題に対しての答えは無限にあるため、自分の発想を活かすことができる仕事です。
求める人物像
グッドライフカンパニーの採用サイトでは、求める人物像として以下を記載しています。
「GOOD LIFE COMPANYには「こんな人に入社して欲しい」という基準は特にありません。
人は誰でも個性や長所があります。同じ個性が集まっても面白いことはできません。様々な個性がぶつかり合い、それぞれの長所が融合して今までになかったアイデアや発想が生まれると信じているからです。ただ、GOOD LIFE COMPANYで活躍している社員には共通点があります。それは、結果にこだわり、プロフェッショナルで、ルールを守る人です。」引用元:グッドライフカンパニー 採用情報
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参考文献
・グッドライフカンパニー 有価証券報告書
→ 不動産業界・宅建士専門の転職エージェント「不動産転職ルート」
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