いつ入社できますか？に対する答え方

今回のテーマは、「転職活動の面接でいつ入社できますか？」と聞かれた場合の回答です。

転職活動の面接のなかでは、いつ入社できますか？と聞かれることがあります。

最初の面接の段階というよりは、選考が進んだ段階で聞かれることの多い質問です。

なんと答えるのが印象が良いのか気になる方もいらっしゃるようなので、この質問に対する回答の仕方を解説します。

それでははじめましょう。

関連記事：不動産営業から転職｜売買仲介の営業経験を活かせる転職先

この記事の監修者

不動産転職ルート 編集部

このコンサルタントの記事を見る

不動産業界専門の転職エージェント「不動産転職ルート」の編集部です。不動産業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

中途採用を行う企業の前提

中途採用を行う企業は多くの場合、出来るだけ早く入社してほしいと考えています。

毎年決まった採用を行うような新卒採用とは違って、中途採用は部署や役割などが事前に決まっていて、欠員や事業拡大のための増員を理由として採用を行っています。

そのため、出来るだけ早く入社してほしいと考えています。

募集によっては、入社月や入社のタイミングが明確に定められていることもあり、そういう場合は早くも遅くもできないことがあります。

ただその場合でも数ヶ月先の入社が前提となっていることがほとんどです。

半年以上先のような採用は、中途採用では珍しくなります。

一部のエグゼクティブや理由のある採用では、かなり先の採用になることもありますが、基本的には出来るだけ早く、期間があっても数ヶ月以内に入社出来ることを前提にしています。

募集企業にこうした前提があることを理解しておきましょう。

「いつ入社できますか」に対する回答の方法

では、本題のいつ入社できますかに対する回答の方法です。

転職している方が、離職中の場合と現職中の場合で話が異なります。

離職中の場合

離職中の場合は、簡単で、出来るだけ早く入社出来ることを伝えるのが良いです。

そうすることで働くことに対する意欲を伝えることができます。

理由があれば、ひと月後などは受け入れてもらえるでしょう。

変に隠すのではなく、明確に理由を伝え、希望の入社タイミングを伝えるようにしましょう。

気をつけたほうがいいのは、離職中にも関わらず数ヶ月先の入社といった希望を伝えると意欲に疑問を持たれてしまう可能性もあります。

離職中の場合は、可能な限り早く伝えるのがベターです。

現職中の場合

現職中で退職のタイミングが決まっていれば、そのあとすぐに入社出来ると伝えるのがよいでしょうし、最もスムーズといえるでしょう。

冒頭で採用企業は、出来るだけ早く入社してほしいと考えていると伝えたので、現職中の方でも「すぐ入社できます」というのがいいかというとそういうわけではありません。

現職中にも関わらず、すぐ入社できますという回答をされると、引き継ぎなどを丁寧に行わず、自分の仕事に責任感をもって最後までやり遂げない人なのかなという懸念を抱かれてしまう可能性があるからです。

現職中で退職時期が決まっていないのであれば、引き継ぎ期間1ヶ月程度を見て、入社可能時期を伝えるのがよいのではないでしょうか。

例えば今が8月中旬であれば、10月頭から入社できますという回答がもっともバランスがよいでしょう。

募集によってはもっと早く入社できないかなどと交渉される可能性もありますが、最初の伝え方としてはそのくらいがよいと思います。

また、企業によっては月の始めしか入社できない、月の始めと月の真ん中しか入社できないななどのルールが決まっていることもあります。

転職活動のいつ入社出来るかという質問は、かなり先の日程を言わないかぎり、それだけで選考がダメになるということはありませんが、離職中なのに勤務開始が先の日程、現職中なのにすぐ働けますというような回答だと、就業意欲や仕事に対する責任感に疑問を持たれる可能性があります。

明確な理由があればそれを伝えれば問題ありませんが、なんとなくそういう回答をして、自分の評価を下げないようにするのがよいでしょう。

関連記事：不動産営業から転職｜売買仲介の営業経験を活かせる転職先