転職回数が多いと転職で不利になる？年代ごとの目安と多い場合の対策を解説！

この記事では、転職回数が多いと転職で不利になる理由を解説しています。

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不動産転職ルート 編集部

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転職回数は多いと不利

転職回数が多いと、中途採用の選考では不利になる傾向があります。

もちろん、ほとんど影響しない企業やポジションもありますが、転職回数が多いと採用担当者は、採用してもすぐ辞めるのではないか、人間関係を構築するのに難があるのではないか、実務経験や能力が十分でないのではなど、ネガティブなイメージを持ちやすいです。

そのため、企業によっては転職回数が多いと、書類選考の段階で不採用にするなど、転職回数が多いことに厳しい目を向ける傾向があります。

転職回数が多いと不利になる理由は？

転職回数が多いとなぜ選考で不利になるのでしょうか。ここでは転職回数が多いと不利になる理由をいくつか紹介します。

職場で良好な人間関係を構築できないのでは？

転職の理由が人間関係の場合、職場で良い人間関係を構築できないと思われる可能性があります。

運悪く相性の良くない環境だった可能性もありますが、本人にも原因があるのではないかと勘ぐられてしまいます。

人間関係を理由とした転職回数が多い場合、人との協働に問題があるのではないかと判断されてしまう可能性があります。

またすぐに転職してしまうのではという懸念がある

採用する企業は、採用した方には長く働いてほしいと考えています。

特に中途採用の場合、戦力として考えており、組織にとっての重要度が高いです。

また、採用活動には多くの費用がかかります。

代わりの人材を確保出来るとも限りませんし、費用も発生します。企業にとって退職者が出ることは望ましいとは言えません。

転職回数が多い候補者に対しては、採用しても、またすぐに転職してしまうのではと思われ、採用に消極的になることがあります。

年齢ごとの転職回数の目安

転職回数が多いと選考で不利になりやすいと説明しました。

「転職回数が多い」とは具体的にどの程度の回数を指すのでしょうか。

年代ごとに転職回数によって抱かれやすい印象の目安を解説します。

20代

20代での転職回数は、1回であれば問題ないとされることが多いです。

前職での実務経験を生かして転職する場合などは、あまり問題ないといえるでしょう。

※転職を良しとしない社風のある企業や業界では不利になることもあります。

一方で、2回以上転職していると、多いとみなされることが多いようです。

n20代で複数回転職している場合、忍耐力が無いと思われ、採用してもすぐ辞めてしまうという印象を与えてしまう場合があり、転職活動では不利になることもあります。

便宜上、20代と表現していますが、20代後半と前半では転職回数によって印象は異なります。

30代

30代での転職目安回数は2回、多くて3回くらいが転職回数で許容される回数といえるでしょう。

40代

40代だと、4回程度が転職回数の目安となります。それ以上転職回数がある人は、不利になる傾向があります。

上記はあくまで目安であり、企業や職種によっても、多いとされる転職回数の目安は異なります。

例えばIT関連の業界やエンジニア、クリエイティブ関連職種などは比較的転職回数して寛容です。

また、転職回数もですが、1つの企業に勤めている期間も重要になります。

例えば、同じ転職回数3回でも、全ての会社を半年で辞めている場合より、全ての会社に5年間勤務している方が、印象は悪くなりづらいです。

転職回数が3回で最初の2社が数ヶ月、直近が数年ということであれば、不利になりにくいです。

単純な回数もそうですが、直近の勤務実績は重視されます。

転職経験がないことが不利になることも

ここまで、転職回数が多いと転職活動では不利になると説明してきましたが、逆に転職経験がないと不利になる場合もあります。

30代後半の方のように、ある程度の職務経験や実績を積んでいる方が転職する場合です。

柔軟性や適応力が無いと思われる場合も

30代後半で転職経験が無い場合、それが逆に不利になる場合もあります。

特に比較的堅い業界の大企業から、カジュアルな環境のベンチャー企業に転身する場合は、気にされることがあります。

※異業種への転身、異なる企業風土へのキャリアチェンジの場合、気にされることが多いです。

ある程度経験や実績を積んできた人は、業務のやり方に自分のノウハウがあることが多いです。

また大企業の風土や仕事の進め方に慣れており、ベンチャーの仕事の進め方に適応出来ないのではないかと懸念されます。

転職してきても、新しい仕事の進め方を受け入れられなかったり、風土やスピード感についてこれないのではとみなされる可能性があります。

転職経験があると、こうした変化に適応した経験があるとみなされ、選考側の不安が少なくなります。

転職回数が多い場合の選考対策

転職理由を明確に話そう

転職回数が多いからといって、そのことを隠したり、曖昧に回答する採用側は不信感をいだきます。

事実は変えようがないので、なぜそのときそういう意思決定をしたのかを明確に話しましょう。

そうすることで採用がの不安を払拭出来、よいマッチングにつながりやすくなるでしょう。

そうするためにそれぞれの転職タイミングで何を考え行動したのかを相手にわかりやすく伝える必要があります。

転職経験が豊富なことで得られたものを話す

転職回数が多い場合、人よりも多くの会社を経験しており、様々な環境に適応しやすいとも言えます。

そうした経験で培ったスキルや経験を自分の長所と捉え、そのスキルを次の転職先で活かせるということをアピールするとよいでしょう。

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