20代前半は転職のタイミングとしては良い？成功するコツは？

この記事では、20代前半で転職することは良いタイミングなのかを解説します。

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不動産転職ルート 編集部

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20代前半で転職することは良いタイミングなのか？

結論から言うと、20代前半での転職はタイミング的に良いと考えられます。

理由は企業側の理由と、個人側の理由があります（転職マーケットに大きく影響されるので、2018年10月時点とお考えください）。

企業側の理由

企業側にとって20代前半の転職者を採用するメリットは2つあります。

1つ目のメリットは、若い転職者は、経験が豊富な20代後半以降の転職者よりも、考え方が柔軟であり、吸収力・適応能力が高いことが期待できる点です。

20代前半の転職者は、社会人としての経験が浅いです。

経験の浅さは、評価になりづらいと思われるかもしれませんが、企業風土に馴染みやすい、企業文化を受け入れやすいという評価につながることもあります。

2つ目のメリットとしては、社会人経験があるため、基本的なマナーなどを教える必要がなく、育成コストがかからない点です。

新卒は、入社後の研修、OJTなど、一から教えることが多くなり、教育コストが高いです。

一方で、20代前半での転職者は、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションが備わっていると考えられ、基本的な面での育成コストがかからないと判断されます。

こうした考え方の柔軟性、育成コストという2つの観点が、20代前半の中途採用を行う企業のメリットです。

個人の理由

20代前半に転職を行うのがタイミングとして良い、大きな理由は、キャリアの早くに再スタートを切ることができる点にあります。

キャリアの早期に再スタートを切るメリットは２つあります。

１つ目は、キャリアの初期に転職を行うことで、職種のチェンジがしやすい点です。

中途採用において、20代前半をターゲットとした求人では、専門性よりも、論理的思考能力やコミュニケーション能力などポテンシャルを重視します。

専門性を持ち合わせていない20代前半の転職者が対象になり、職種を変えるチャンスがあると言えます。

一方で、20代後半以降になると、企業は明確な経験者（即戦力）を求め、前職での経験やスキルで判断を行うため、職種を変更する難易度はあがります。

そのため、キャリアの早期に転職を行うことで自分の望む職種でのキャリアを歩める可能性が高まります。

2つ目のメリットは、20代前半での転職は採用人数が多い点です。

対象年齢があがり、採用要件が狭くなる募集ほど、採用人数が少なくなる傾向があります。

20代前半の募集は、育成前提で、採用の枠が広いことが多く、選考に通過しやすいといえます。

職種を変えやすいという点、採用枠が大きいことが多く転職の難易度が高くないことから、個人にとって20代前半での転職は良いタイミングといえます。

20代前半の転職希望者は転職後に年収は上がるのか？

20代前半で転職する場合年収は上がるのでしょうか。

転職する場合、以下3つの要素が年収があがるか上がらないかに関わります。上から影響度が高いといっていいでしょう。

• 業界、職種の年収相場
• 転職先企業の年収水準
• 個人のスキル

20代前半の転職者が面接で成功するコツは？

20代前半の転職希望者の人は、前職での実績が乏しいことが多いでしょう。

しかし、新卒の学生とは異なり、前職で社会人としてビジネスを経験しています。

前職でどのように仕事を進めていたのかをわかりやすくアピールすることが成功のコツです。

派手な実績をアピールする必要はありません。（あまり派手な実績だとかえって嘘っぽくなります）

また、早い時期での転職をネガティブに思う人が一定数いることも事実です。

そこで、自分自身の転職がいかにポジティブなものかを伝える必要があります。

そのため、自分自身のキャリアプランを伝え、前向きな転職であることを面接官に意識させることも重要になってきます。

転職する際にどうやってキャリアプランを考えればいい？

転職する際に、自分自身の今後のキャリアを考えることは非常に重要です。

そのため、まずは自分のキャリアの理想像を定める必要があります。キャリアのゴールが定まっていないと、自分が今何をすべきなのか明確にならないためです。

次に、キャリアのゴールにたどり着くためには、転職が必要との結論に至れば、どのような業界・職種に転職するべきなのか考えることが重要になります。

また、そのキャリアプランが、自分にとって無理のないものなのかを客観的に見ることもキャリア形成において重要であると言えます。

20代前半の転職者に人気の業界は？

20代前半に転職を希望する人は多く、その人によって転職する業界は様々です。

有名な外資系企業から歴史ある日系メーカーなど多岐にわたります。ですが、その中でも人気の業界は、主に3つあります。

IT・インターネット業界

今現在、成長している企業や話題の企業が多く、中途採用を積極的に行っている企業がたくさんあります。

また、ITに関しての知識が少なくても、インターネットに興味があり、クライアントの課題を最新のテクノロジーを使って解決したいならば、転職できる可能性が高いこともあり、人気業界であると言えます。

コンサルティングファーム

今現在、日本でコンサルティングファームの需要は増えてきており、それに伴い、多くのコンサルティングファームが採用人数を増やしています。

また、人材の流動性も高いので、転職者を非常に積極的受け入れる風土があります。

論理的思考など、必要なの能力は多くありますが、高年収であり、憧れを抱く方も一定数いることから人気業界であると言えます。

広告業界

華やかなイメージがあり、新卒学生からも非常に人気がありますが、転職希望者も非常に多いです。

また、近年はネット広告も増加してきており、業界としても伸びている業界です。さらに、営業職など職種も多くあるため、人気業界の１つと言えます。

20代前半の転職者にとって転職しやすい業界は？

転職する人は近年、増加傾向にあります。そのため、希望の企業への転職は狭き門となっています。

そこで、20代前半の転職者にとって、転職しやすい業界を3つ紹介します。

人材業界

人材業界は市場規模を拡大しており、非常に成長しています。また、国内では少子化のため、労働人口の減少が予想されます。

そのため、企業側が労働者を確保する際に、人材系の企業を使用するので、市場規模は今後も拡大していくと考えられます。

また、人材の流動性も高く、転職者の受け入れに寛容でもあるため、転職しやすい業界であると言えます。

教育業界

教育業界は、少子化により今後縮小傾向にあると思われがちですが、しばらくは規模を拡大していくと考えられています。

理由は主に２つあります。

1つ目は、教育のIT化です。オンライン教育の実現により、教育機会が増加しています。そのため、教育プログラムの作成などの需要も増加いていくと予想されます。

2つ目は、英語教育のニーズの増加です。国を挙げてグローバル人材の育成に取り組んでいるため、英語教材や英会話学校の業績も右肩上がりとなっています。

以上より、業界規模は拡大していくと考えられます。

また、英語やITなどニーズは多様性に富んでおり、様々な能力を持っている人材が求められています。そのため、自分に1つ強みがあれば、比較的転職しやすい業界であると言えます。

サービス業界

サービス業界は実に幅広く、多くの業務形態があります。その中でも特に転職しやすい2つの業界を紹介します。

1つ目は飲食業です。飲食店を展開するには店舗に人が必要です。そのため、常に求人が多くでていることもあり、転職しやすい業界であると言えます。

また、休日を増やす、労働時間を減少させる等の働き方改革を行っており、労働環境の改善にも取り組んでいる業界です。

2つ目は介護・福祉業です。日本では少子高齢化が進んでいます。

そのため、非常に需要が多い業界です。需要が多いという点で、転職しやすい業界であると言えます。

不動産業界

不動産業界も20代前半からの転職者に多くの間口が開かれている業界の一つです。

三菱地所、三井不動産などの大手デベロッパーに転職することは、求人も少なく非常に困難ですが、売買や仲介であれば多くの求人があり、20代前半の異業種からも選考通過の可能性がある求人が多くあります。成果を出したときのインセンティブが充実している企業も多く、結果が出ると、年齢やキャリアに関係なく報酬をもらえる環境でもあります。

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