転職活動のスケジュールや期間は？書類選考や面接にはどのくらいの期間がかかるもの？

この記事は、転職活動のスケジュールや期間についてまとめています。

基本的なスケジュールが決められている就職活動と違い、転職活動は個人の活動となり、目安となるスケジュールがありません。

そのため、はじめての転職活動では、そもそもどのくらいのスケジュール・期間を見立てればよいものなのか、書類選考や面接にはどのくらいの時間がかかるのかわからない方も多くいらっしゃいます。

この記事では、転職活動のスケジュール・期間に対して疑問を持った方向けに、転職活動はどのようなプロセスで、プロセス毎にどのくらい期間がかかるものなのかまとめています。

転職を検討されている方はぜひ参考にして頂ければと思います。

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この記事の監修者

不動産転職ルート 編集部

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転職活動は概ね2－3ヶ月

転職活動は、書類選考からはじまって内定が出るまでおおよそ2~3ヶ月かかる方が多いです。

※もちろん個人差があります。即日内定出るような方もいますし、半年や年単位で時間をかける方もいらっしゃいます

2〜3ヶ月が転職活動自体にはかかり、その1－2ヶ月後に入社するというスケジュールが最も多いケースと言えるでしょう。

転職活動のプロセスと期間

転職活動は大きく、情報収集、書類選考、面接、内定~入社の４つのプロセスに分けられます。

明確に分断されている訳ではなく同時進行のものもありますが大きく4つに分類出来ます。

情報収集

まずは、転職に関する情報を集める段階です。

どういった企業が求人を行っているのか、どんなポジションがあるのか、条件はどのくらいかなど、実際に調べる段階です。

ただ、こうした情報は膨大にあり、調べるのもキリがないので、ある程度相場観が掴めたらそれ以上行う必要はないかと思います。期間を決められるものでもありません。

こういった情報を集める前に、自身のことをまとめることが重要です。

• なぜ転職活動をしようと思ったのか？
• 転職を通じて得たいことはなんなのか？
• それは転職をしなければ叶えられないことなのか？
• 優先したいことは何なのか？

といったことをじっくり考え、言語化するとよいでしょう。こうした内容は面接時にも、ほぼ間違いなく聞かれるので明確にしておくことが重要です。

いわゆる転職の理由、転職活動の軸にあたるものです。

こうした整理は自分だけで行うのは難しいものですので、転職エージェントに相談し、言語化・整理するのもよいでしょう。

書類選考（書類作成を含む）

情報が調べられ、実際の選考に進む場合、最初のステップは書類選考です。

ほとんどの企業で、履歴書と職務経歴書を提出することになります。はじめての転職活動の場合、職務経歴書で戸惑うことがあるかもしれません。

書類選考にかかる期間

書類選考は大まかに一週間程度かかります。

ただ、企業によって大きく異なります。即日に結果が通知される企業もあれば2週間ほど書類選考にかかる機会も存在します。企業規模が大きいほど時間がかかり、小さいほど結果の通知が早いと言えるでしょう。また、採用ポジションの緊急度などによっても左右されます。

面接

書類選考に通過すると、面接を行います。

中途採用の面接では、個別の面接を行うケースが目だちます。回数や形式は企業によって異なります。

面接にかかる期間

面接は1－2週間に1度のペースで行われるのが標準的です。

中途採用の場合、面接回数は2−3回設定される企業が多く、一次面接から最終面接まで2〜4週間程度かかるのが標準的です。

もちろんスケジュールの設定によってもっと早くなる場合もあれば遅くなる場合もあります。

まとめると、書類選考には1週間程度、面接には2〜4週間程度かかります。

つまり書類選考から内定までの期間は、1ヶ月程度が標準的です。スケジュールの調整次第で前後する可能性も大いにありますが、この程度の期間が一般的です。

内定〜入社

面接に通過し採用が内定した場合、条件通知書が書面で渡されます。承諾する場合は、その旨の返事を行います。

退職交渉や引継ぎを済ませ、転職の準備を進めることになります。

上記のようなプロセスで転職活動は進みます。それぞれのプロセスにどのくらいの期間がかかるものなのかをまとめます。

内定が出てから入社するまでの期間

内定後、約1ヶ月期間が空き、月初から入社するということが多いです。

2月中旬に内定を頂いた場合、3月を引継ぎや有給休暇に使い、4月に入社するというスケジュールが最も多いです。

中途採用の場合、早く入社してくれることを期待されている場合が多く、入社の時期が先になると内定を頂けなくなるケースもあります。

新卒の就職活動のように半年以上前の入社を決めるといったことは稀です。

入社したい時期の3ヶ月前には転職活動を始めよう

今までの内容をまとめると、転職したい時期の3ヶ月前くらいから転職活動を始めると、無理なくスケジュールを組めるのではないでしょうか。

例えば、4月に転職を行いたい場合、3月に引き継ぎや有給休暇の期間に当てると想定し、1〜2月に書類選考・面接を行うスケジュール（2月には現職に退職の旨を伝える）を想定しておくのがよいでしょう。

転職活動成功のためのスケジュールは転職エージェントに相談するのがおすすめ

転職活動は、新卒の就職活動のように、来年の4月入社に合わせて一斉に動くといったことがありません。

そのためご自身で入社までのスケジュールを設計する必要があります。

とはいっても転職活動がはじめてだったり慣れていない場合、どうすればよいかわからないこともあるでしょう。

そういった場合、転職活動のサポートの専門家である転職エージェントを活用すれば、スケジュールに関するアドバイスや、入社時期に合わせてのスケジュールを調整してくれます。

弊社も転職エージェントして、転職活動のスケジュール調整はもちろん、書類作成のサポート、選考対策も無料で行っております。ぜひお気軽にご相談ください。

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