20代向け転職エージェントおすすめ26選をランキングで比較！【2026年6月最新】20代前半におすすめの転職エージェントは？

※出典：リクナビNEXT

そこで、求人サイトを探してる方は、ピックアップしたおすすめしたい転職エージェントの以下4社（※転職決定者の平均登録数）をまとめて登録がおすすめです。

（※1~5 2025年10月時点　公式サイトに記載）

20代全体におすすめの転職エージェント6選

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは総合型の転職エージェントで、20代を対象とするものをはじめ様々な種類の求人を取り扱っています。

2023年には、1年間におよそ8万人（※）の利用者が転職に成功したという実績もあります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは大手企業が運営しているため、20代で転職のノウハウがない場合でも安心感を持ちつつ利用しやすいです。

また、リクルートには選考を円滑に進めやすい機能があるため、早めに転職活動を終わらせることができるケースがあります。

リクルートエージェントの運営は、新卒やアルバイトの就職活動など仕事に関するサービスを多く提供している大手企業リクルート系列の「株式会社インディードリクルートパートナーズ」です。

加えて、リクルートエージェントには「職務経歴書エディター」という書類作成ツールや、スカウト機能で書類選考を省ける仕組みがあります。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動をした20代の口コミ・評判

これまでの転職とこれからのために転職エージェントに登録はしているのですが、個人的に良かったはリクルートエージェントとパソナキャリアです。どちらも担当のエージェントさんがフォローしてくれるし、サイトも見やすいので、自分で探しつつ、相談もしつつで進めやすいです。

— 悩める中間管理職 | 気づけばアラフィフ (@a50midmngr) October 4, 2023

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用：リクルートエージェント公式サイトの口コミ

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職サイトであり、20代対象の求人も掲載しています。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトにはハイクラス求人が多く掲載されているため、20代でキャリアアップを目的として転職する際に利用しやすいです。

リクルートダイレクトスカウトには年収800万円以上の求人が18万件以上（※1）掲載されています。

また、リクルートダイレクトスカウトを通じて転職に成功した人の平均的な年収は925万円（※2）と高めです。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動をした20代の口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト、良い求人多いな

— かさ (@kssk_lng) December 2, 2022

リクルートダイレクトスカウトに登録してみた。求人のジョブディスクリプションがこれまでになく詳細で申し込みやすい。そして流石にお賃金が良い。

— HARAGUCHI, Toru(原口 徹) (@h_toru) October 24, 2022

「リクルートダイレクトスカウトの評判」の記事でさらに詳しい情報を解説しています。

doda

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソルキャリア株式会社が提供している総合型の転職エージェントで、20代をターゲットとした求人も豊富に取り扱っています。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは転職活動の支援が充実していると言えるため、20代で初めて転職をする方でも不安感が少なく利用できる場合があります。

また、dodaは掲載されている求人の数が多い傾向にあるため、複数の20代向け求人を比較・検討しやすいです。

具体的に、dodaにおける現在の公開求人数は255,607件（※1）、20代対象の求人数は34,840件（※2）とし多くの求人があります。

さらに、dodaでは面接の対策や必要書類のチェックなどの他に、「年収査定」・「自己PR発掘診断」などのツールを提供し転職活動を支援しています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動をした20代の口コミ・評判

でも、一番しっくりきたdodaでは沢山応募した。特にエージェントと相性が良かったからこそ、色々相談して良い求人を紹介してくれたのも一因です。#転職体験談

— む (@mumu20231223) February 22, 2024

とても満足でした。
報酬が高そうな営業職を紹介するわけでもなく、個人の意向をきちんと汲んだ上で紹介やアドバイスをしてくれました。
ただしエージェント個人の能力にもかなりばらつきがあるので担当運で変わると思うが、私は成功でした。

引用：Googleマップの口コミ

ビズリーチ

出典：ビズリーチ

ビズリーチとは

ビズリーチは総合型の転職エージェントで、20代向けの求人も取り扱っています。運営は株式会社ビズリーチです。

ビズリーチでの転職活動がおすすめの人

ビズリーチで転職活動するメリット

ビズリーチでは、企業からのスカウトを通して自分がどの業界から需要があるかなどを知れる可能性があります。

そのため、20代向けの転職先を選びやすくなったり、自分のアピールポイントに気づけたりするケースがあるでしょう。

ビズリーチには「プラチナスカウト」という機能があり、ヘッドハンターまたは会社・企業が直接的にスカウトをしてくれることがあります。

スカウトをしてくれるヘッドハンターは、所定の条件を満たした優秀なヘッドハンターであるため、信頼感を持ちやすいです。

ビズリーチで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

ビズリーチで転職活動をした20代の口コミ・評判

市場価値を知りたくてビズリーチ登録してみたら、年収低いのに審査通っちゃった。
看護師・保健師免許が強いのか、TOEICか、それとも20代だから将来性を買ってもらえたのか。

— ツシマ (@TsushimaYPHN) March 16, 2023

完全にアウトローなキャリアだから、どんなものなのだろうと怖いもの見たさでビズリーチに登録してみたら、意外とプラチナスカウトとかくるものなのね

新卒コンサルだったから、潰し効いているのか、ギリ20代という年齢的なものなのかは不明

— Yukako Ban🇿🇦🍉 (@yukakoB) December 28, 2022

「ビズリーチの評判」の記事でさらに詳しい情報を解説しています。

type就活

type就活とは

type就活は、就職活動に関する様々な情報を掲載している総合型の転職支援サービスで、株式会社キャリアデザインセンターが提供しています。

20代の転職に役立つイベントなどを検索することも可能です。

type就活での転職活動がおすすめの人

type就活で転職活動するメリット

type就活には、20代の就職・転職に役立てやすい記事が多数掲載されています。

そのため、自分で記事を読みつつ転職活動を進められる場合があるでしょう。

「社員インタビューの活用術」や「業界研究のやり方」など、選考対策の参考にしやすい記事が目立ちます。

就職活動の体験談も載せられているため、20代で転職に慣れていない場合でも不安感を減らせる可能性が高いです。

type就活で転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

type就活で転職活動をした20代の口コミ・評判

登録することをおすすめしない就活サイト3選

1. type就活
そんなに悪いサイトでは無い
結構細かい情報も乗っているし掲載数もそこそこに多い
しかしメールがいただけない。
会社の名前を騙った送信主、件名でメールを送ってくるので、選考結果や案内が来たのかと思いきやtypeからのお知らせで萎える

— らもん@25卒 (@Rui_syukatu001) September 17, 2023

type就活からローソンの広告が来すぎててこの会社にＥＳ落ちいるの?ってなってる
毎回一次面接確約じゃん

— りちゃぽん (@youyourinin6820) April 25, 2024

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス向けの総合型転職エージェントです。

20代を対象としたハイクラス求人も掲載されています。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアは、20代向けのものも含め非公開求人を多数保有しています。

パソナキャリアに保有されている非公開求人は、全体のおよそ60％（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

したがって、自分により適した転職先を選択しやすくなっていると言えるでしょう。

加えて、全国に拠点を置いているため、地方に住んでいる場合でも20代向けの非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

パソナキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリアで転職活動をした20代の口コミ・評判

【個人的に良いと思った転職サイト】

・ビズリーチ
→学歴無くても活用できた

・ミイダス
→自己分析には最適

・転職会議
→口コミサイトはこれだね

・Googleマップ
→会社の外からの見方がわかる

・パソナキャリア
→年収高めの会社が多かった

・ヤギッシュ
→履歴書無料で作成できる

— まいか | OL (@maika_mika24) April 7, 2024

20代で6回転職して分かった
マス層向けのオススメの転職サイト

【マス層向け年収400〜600万】
・doda(ﾃﾞｭｰﾀﾞ)
・ﾘｸﾅﾋﾞnext
・ﾏｲﾅﾋﾞ転職
・RECRUIT AGENT(ﾘｸﾙｰﾄｴｰｼﾞｪﾝﾄ)
・ﾊﾟｿﾅｷｬﾘｱ
・ｴﾝ転職

【ハイクラス転職向け年収600万〜】
・BIZREACH(ﾋﾞｽﾞﾘｰﾁ)…

— キャリア異端児 (@x_nojira_fran) April 8, 2024

パソナキャリアの情報を知りたい人は「パソナキャリア評判」の記事をご覧ください。

【2026年最新】20代向けの掲載求人数を紹介

リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト、dodaを例に、20代向けの求人として、年収400万円以上の求人件数を紹介していきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年6月15日時点

【アンケート結果】20代に人気に転職エージェントおすすめランキング

20代の転職エージェントを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が7名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

※1～2 2025年10月執筆時点

【ステータス・属性別】20代におすすめの転職エージェント

20代・未経験におすすめ

20代で未経験の分野に転職したいと考えている場合におすすめの転職エージェントとして、UZUZが挙げられます。

出典：UZUZ

UZUZとは

UZUZは、株式会社UZUZが運営する特化型の転職エージェントです。20代の第二新卒や未経験を対象とした求人を主に取り扱っています。

UZUZでの転職活動がおすすめの人

UZUZで転職活動するメリット

UZUZでは、スタッフが20代で転職をする人と目線を合わせつつ助言をしてくれる場合があります。

そのため、未経験分野への転職で不安感が強い時でも気軽に利用しやすいでしょう。

またUZUZのスタッフは、過去に転職で悩んだことがある人が多いです。

したがって、20代で未経験分野へ転職する場合に抱きやすい悩みなどへ共感してもらえる可能性があります。

UZUZで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

UZUZで転職活動をした20代の口コミ・評判

ちなみにハタラクティブは福利厚生が良いけど給料低くいとこ多かった。

UZUZは良かった。でも敷居高めだった。

第二新卒エージェントneoはたくさん候補挙げてくれた。

— まぐニート (@neet_marige) December 8, 2023

たった今UZUZさんと転職相談をさせていただきました。転職の軸がふらふらでしたが正してくださいました。担当者の方が気さくで話安かったです。
ただ自分が今後どうしていきたいかをあまり深く考えておらず、自己分析の重要性を感じました。

— クロニン@継続する忍術の伝道師※現在本業に集中するためお休み中 (@Kunokosan770580) January 30, 2024

20代前半におすすめ

20代前半の人におすすめの転職エージェントはマイナビジョブ20’sです。

出典：マイナビジョブ20’s

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビジョブ20’sとは

マイナビジョブ20’sは、20代前半の転職に力を入れている転職支援のサービスです。大手の株式会社マイナビワークスによって提供されています。

マイナビジョブ20’sでの転職活動がおすすめの人

マイナビジョブ20’sで転職活動するメリット

マイナビジョブ20’sには世界で利用されている適性診断が搭載されています。

20代前半の自分にどの職種や業種が向いているのかなどの、自己分析を手軽に行うことが可能です。

そのため、自分の希望や能力と応募先のミスマッチを減らせる場合があります。

また、マイナビジョブ20’sに搭載されている適性診断は世界で数千万人（※）が利用しているため、信頼感を持ちやすいです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

マイナビジョブ20’sで転職活動するデメリット

「マイナビジョブ20’sの評判」の記事でさらに詳しい情報を解説しています。

20代後半におすすめ

パソナキャリアは20代後半の人におすすめできる転職エージェントです。

パソナキャリアとは

パソナキャリアは株式会社パソナグループが運営する総合型の転職エージェントであり、ハイクラス求人を多く扱っています。

キャリアアップを目指したい20代後半でも、利用できる可能性が高いです。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアには高年収の求人が多いため、20代後半で経験やスキルがあればキャリアアップ転職ができる可能性があります。

パソナキャリアでは年収600万円～1,200万円の求人を多く掲載しています。

また、パソナキャリアを通じて転職した人には30歳以上（※）が多いです。

そのため、20代後半でも能力が高ければ転職に成功しやすいと言えます。

（※ 2025年10月時点 公式サイト記載）

パソナキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代女性におすすめ

20代の女性におすすめの転職エージェントとしてtype女性の転職エージェントが挙げられます。

type女性の転職エージェントとは

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営している女性の転職に強い総合型の転職エージェントです。

女性向けの求人が揃えられていることで、20代女性が対象の求人も探しやすくなっています。

type女性の転職エージェントでの転職活動がおすすめの人

type女性の転職エージェントで転職活動するメリット

type女性の転職エージェントは女性の転職に特化しているため、女性が長く働ける転職支援を受けられることが想定されます。

type女性の転職エージェントのアドバイザーには女性の割合が多く、転職や育児を経験した方もいます。

したがって、女性特有のライフイベントを経て転職をする際でも、寄り添いつつ的確な助言をしてくれる可能性が高いです。

type女性の転職エージェントで転職活動するデメリット

（※2025年10時点 公式サイトに記載）

20代男性におすすめ

ビズリーチは20代の男性におすすめの転職エージェントです。

出典：ビズリーチ

ビズリーチとは

ビズリーチはハイクラス向けの総合型転職サイトで、株式会社ビズリーチが運営しています。20代の男性が応募しやすい求人も掲載されています。

ビズリーチでの転職活動がおすすめの人

ビズリーチで転職活動するメリット

ビズリーチに掲載されている管理職の求人数は、16,883件（※1）と豊富です。

そのため、管理職へ転職をして年収をアップさせたい20代の男性は、求人を選択しやすい環境であると言えるでしょう。

また、年収1,000万円以上の求人が全体の40％以上（※2）を占めており、管理職以外にもハイクラスの求人が多くあることがうかがえます。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

したがって、20代男性で能力に自信がある場合は利用しやすいです。

ビズリーチで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代既卒・第二新卒・フリーターにおすすめ

20代の既卒・第二新卒・フリーターの人におすすめできる転職エージェントとして、ハタラクティブが挙げられます。

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブとは

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する総合型の転職エージェントです。20代のフリーターや第二新卒を対象とした求人を主に保有しています。

ハタラクティブでの転職活動がおすすめの人

ハタラクティブで転職活動するメリット

ハタラクティブでは転職の選考にあたって担当者が一対一で対策をしてくれます。

そのため、社会人や転職の経験が少ない20代・フリーターでも安心感を持って転職活動しやすいです。

ハタラクティブでは必要書類のチェックや面接練習なども一対一で丁寧に行ってもらえたり、LINEで気軽に質問できたりします。

実際に、書類選考に通過できる確率は96％以上（※1）となっており、転職先から内定をもらえる確率も80％（※2）を超えています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

ハタラクティブで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代の高卒におすすめ

20代の高卒おすすめできる転職エージェントとして、DYM転職が挙げられます。出典：DYM就職

DYM就職とは

DYM就職は、株式会社DYMが運営する、20代の高卒やニート、フリーター向けの転職エージェントです。

DYM就職での転職活動がおすすめの人

DYM就職で転職活動するメリット

DYM就職は、社会人経験が浅い人の転職支援に強い転職エージェントです。

未経験歓迎の求人や研修制度が充実している求人を多数扱っているため、20代で社会人経験がなくても安心感を持って応募しやすいです。

さらに、サービス満足度が87%（※）と比較的高いため、転職活動に関する丁寧なサポートが期待できます。

(※2025年10月時点 公式サイトに記載）

DYM就職で転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

【条件別】20代におすすめの転職エージェント

高収入のハイクラス求人を望むなら

リクルートダイレクトスカウトは、20代で高収入のハイクラス求人を見つけたい場合におすすめの転職支援サービスです。

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは分業型の支援を行っている転職のスカウトサービスです。

運営は大手の株式会社インディードリクルートパートナーズであり、20代を対象としたハイクラス向け求人も保有しています。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトでは、求人を検索する他にスカウトの機能を利用することで20代向けハイクラス求人に出会える可能性があります。

そのため、現在仕事をしている場合でも、隙間時間を活用して転職活動を進めやすいです。

リクルートダイレクトスカウトでは、指示に従って自分の情報を入力することでレジュメを作成でき、それを元に企業がスカウトをしてくれます。

個人のスキルや状況によって異なりますが、1カ月に平均して23通（※）のスカウトメールを受け取ることが可能です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動をした20代の口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト登録したらハイエナみたいにエージェントからスカウト送られてきてる

— 子サンジ@22卒の社会人3年目 (@sodaigomi22sotu) August 26, 2024

リクルートダイレクトスカウトに登録してみたんだけど登録して1分で3件エージェントからスカウトメール来て絶対履歴書読んでねえじゃんって知ってたけどあまりにもあからさまで面白かった

— うぃるん🦌 (@bemywilln) June 5, 2023

ベンチャー・スタートアップ企業への転職を望むなら

20代でベンチャー・スタートアップ企業への転職を望んでいる場合におすすめの転職支援サービスとして、アマテラスが挙げられます。

アマテラスとは

アマテラスは、株式会社アマテラスが運営する特化型の転職支援サービスです。

短期で成長を続ける比較的新しい企業（スタートアップ企業）や、ベンチャー企業などからのスカウトを受け取ることができ、その中には20代向けの求人もあります。

アマテラスでの転職活動がおすすめの人

アマテラスで転職活動するメリット

アマテラスではスタートアップの企業を中心に取り扱っており、正社員以外の勤務形態でも転職できるといったような柔軟な対応をしてもらえます。

したがって、20代で転職をする上で転職先を慎重に選択しやすいと言えるでしょう。

例えば、副業としてスタートアップ企業やベンチャー企業での仕事を経験した後で、正社員として転職できるケースがあります。

アマテラスで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

未経験歓迎の求人を探すなら

20代向けの未経験歓迎求人を探したい場合におすすめの転職エージェントはdodaです。

出典：doda

dodaとは

dodaは分業型のサポートをしている転職エージェントであり、パーソルキャリア株式会社が提供しています。

20代で転職をする場合に、多数の求人の中から未経験歓迎のものを見つけられる可能性が高いです。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、転職支援サービスと同時に求人検索のサービスも提供しています。そのため、自分にマッチした20代向けの未経験歓迎求人を探しやすいです。

実際にdodaで未経験歓迎の求人を検索すると、およそ40,000件（※）ヒットします。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

未経験以外にも、業種や年収などの条件を付け加えて求人を絞り込むことが可能です。

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

【業種別】20代におすすめの転職エージェント

20代でIT業界に転職したいなら

レバテックキャリアは、20代でIT業界に転職したいと考えている場合におすすめの転職エージェントだと言えます。

レバテックキャリアとは

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営している特化型の転職エージェントです。

IT業界の求人に特化しており、20代でも自分に合ったIT系求人を探しやすくなっています。

レバテックキャリアでの転職活動がおすすめの人

レバテックキャリアで転職活動するメリット

レバテックキャリアは、IT業界への転職に際して無料で相談会を開催している時期があります。

そのため、20代で初めてIT業界への転職に挑戦する場合、不安感や疑問点を減らしつつ転職活動を続けられる可能性が高いです。

また、レバテックキャリアの個別相談会では、IT業界に詳しいアドバイザーと一対一で話ができることもあります。

このようにIT業界に精通したスタッフがいるなどサポートが充実していることで、希望する会社への転職成功率が96％（※）と高めになっています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

レバテックキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代でエンジニア職に転職したいなら

Geeklyは、20代でエンジニア職に転職したい場合におすすめできる転職エージェントです。

Geeklyとは

Geeklyは、株式会社Geeklyが運営している特化型の転職エージェントです。

IT業界の求人を広く取り扱っており、その中でもエンジニア職に特化した転職支援サービスを個別に提供しています。

Geeklyでの転職活動がおすすめの人

Geeklyで転職活動するメリット

Geeklyを利用しエンジニア職に転職した人の中で年収がアップした人が多い傾向にあります。

そのため、20代でも転職後の年収に期待しやすいと言えるでしょう。実際に、Geeklyでエンジニア職に転職した場合の平均的な年収増加率は約70％（※1）となっています。

また、現在の仕事を続けつつエンジニア職への転職活動をした人はGeeklyの利用者の86％（※2）に及んでいます。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

そのため、在職中でもレベルの高い求人へ応募・選考対策しやすいです。

Geeklyで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代で外資系に転職したいなら

20代で外資系に転職したい場合におすすめの転職支援サービスとして、LHH転職エージェントが挙げられます。

出典：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントとは

LHH転職エージェントは、スイスに拠点を置くアデコグループが提供している転職支援のサービスです。

世界的な繋がりを持っているため、外資系企業をはじめとして様々な20代向け求人を紹介してもらいやすいでしょう。

LHH転職エージェントでの転職活動がおすすめの人

LHH転職エージェントで転職活動するメリット

LHH転職エージェントを利用すると、転職に役立てやすい外資系企業の情報を公式サイトなどで知れる場合があります。

したがって、20代で外資系企業への転職を検討している場合に、今後の方針を固めやすくなったり選考の対策をしやすくなったりする可能性が高いです。

LHH転職エージェントの公式サイトでは、外資系企業に転職をする利点やデメリットを詳しく知ることができます。

また、LHH転職エージェントには様々な国籍のスタッフが在籍しているため、グローバルな視点を養えるケースがあります。

LHH転職エージェントで転職活動するデメリット

・LHH転職エージェントの日本の拠点は東京・愛知・大阪の三都市のみ

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

「lhh転職エージェントの評判」の記事でさらに詳しい情報を解説しています。

20代で看護師に転職したいなら

20代で看護師に転職したい場合におすすめの転職エージェントは看護roo!です。

出典：看護roo！

看護roo!とは

看護roo!は看護系の求人に特化した転職支援サービスであり、株式会社クイックが運営しています。

看護roo!での転職活動がおすすめの人

看護roo!で転職活動するメリット

看護roo!では、求人の絞り込み条件が詳細に用意されています。そのため、20代で看護系の転職先に求める条件がはっきりしている場合に使いやすいです。

求人を検索する際に「日勤のみ」や「3交代」、「電子カルテあり」など看護系特有の条件で絞り込みが可能です。

試しに「電子カルテあり」で絞り込んでも18,000件以上（※）と多くの求人がヒットします。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

看護roo!で転職活動するデメリット

・病院に比べると学校や保育園の看護系求人で20代向けのものは少ない傾向にある

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代で士業に転職したいなら

出典：LEGAL JOB BOARD

LEGAL JOB BOARDは、20代で士業に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

LEGAL JOB BOARDとは

LEGAL JOB BOARDは、士業資格者の登録者数が12,000名（※）を超える、士業専門の転職エージェントです。20代を含む、全年齢の求人の紹介が可能です。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

LEGAL JOB BOARDでの転職活動がおすすめの人

LEGAL JOB BOARDで転職活動するメリット

LEGAL JOB BOARDは、直接応募とエージェントサービスの両方を導入している転職エージェントです。

転職エージェントから、自身の条件に合った20代向けの求人を紹介してもらえる上、企業や事務所へ直接応募することも可能です。

さらに、スカウト機能も活用できるため、オファーの件数や熱量によって、自身の市場価値が把握しやすいでしょう。

LEGAL JOB BOARDで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代で保育士に転職したいなら

20代で保育士に転職するなら保育士バンク！がおすすめです。

保育士バンク！とは

保育士バンク！は、20代を含む累計40万人（※）の保育士が活用している、保育士に特化している転職エージェントです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

保育士バンク！での転職活動がおすすめの人

保育士バンク！で転職活動するメリット

保育士バンク！は、日本全国の求人を多数扱っており、各園の情報量が豊富な転職エージェントです。

全国11カ所（※1）に拠点を展開しており、2万園以上（※2）と提携しています。

園の動画や写真、過去に転職した人の口コミなどを共有してもらえるため、実際に転職した際にギャップを感じる心配が少ないです。

（※1.2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

保育士バンク！で転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代で飲食業界に転職したいなら

20代で飲食業界におすすめの転職エージェントとして求人飲食店ドットコムが挙がられます。

求人飲食店ドットコムとは

求人飲食店ドットコムは、20代を含む累計利用者数30万人以上（※）の、飲食店専門の転職エージェントです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

求人飲食店ドットコムでの転職活動がおすすめの人

求人飲食店ドットコムで転職活動するメリット

求人飲食店ドットコムは、身につけたいスキルから求人を検索できる転職エージェントです。

ラテアートや着物の着付け、包丁さばき、店舗運営など、身につけたいスキルで検索できるため、20代のキャリアプランに合わせた転職が叶いやすいです。

将来的に独立を考えている20代や、専門的な技術などを身につけてキャリアアップしたい20代に向いてると言えます。

求人飲食店ドットコムで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代でアパレル業界に転職したいなら

クリーデンスは20代でアパレル業界に転職したい人におすすめの転職エージェントです。

クリーデンスとは

クリーデンスは、dodaなどを展開しているパーソルグループが運営している、アパレル業界を得意としている転職エージェントです。20代を含む、全年齢が対象のサービスです。

クリーデンスでの転職活動がおすすめの人

クリーデンスで転職活動するメリット

クリーデンスは好条件・好待遇の求人や、独占のアパレル求人を多く扱っている転職エージェントです。

非公開求人があり、公開すると応募が集中するような人気の求人や、重要なポジションの求人などに出会いやすいです。

独占求人は他社では扱っていない求人であるため、競争率が高くなりにくく、内定につながる可能性が高いでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

クリーデンスで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代で薬剤師に転職したいなら

20代で薬剤師に転職するならリクナビ薬剤師がおすすめです。

リクナビ薬剤師とは

リクナビ薬剤師は、大手人材業界のリクルートグループが運営する、薬剤師に特化している転職エージェントです。

リクナビ薬剤師での転職活動がおすすめの人

リクナビ薬剤師で転職活動するメリット

リクナビ薬剤師は、さまざまな施設の薬剤師の求人を扱っており、中でもドラッグストアや調剤薬局の求人を多く扱っている転職エージェントです。

公開求人のみで、調剤薬局の求人が約18,000件以上（※1）、ドラッグストアの求人が約8,000件（※2）掲載されています。

さらに、非公開求人も扱っているため、調剤薬局やドラッグストアへの勤務を希望する20代の場合、より多くの選択肢の中から希望に合った求人を探しやすいです。

（※1.2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクナビ薬剤師で転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代で営業職に転職したいなら

20代の営業職におすすめの転職エージェントとしてtype転職エージェント営業が挙げられます。

type転職エージェント営業とは

type転職エージェント営業は、20代を含む年間8,000名（※）の転職支援を行っている営業職に強い転職エージェントです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

type転職エージェント営業での転職活動がおすすめの人

type転職エージェント営業で転職活動するメリット

type転職エージェント営業は、1都3県の営業職の転職に比較的強い転職エージェントです。

保有している求人の9割以上（※）が、東京都や埼玉県、千葉県、神奈川県の1都3県の求人です。

そのため、20代で首都圏の営業職を探している場合、多くの選択肢の中から自身に合った求人が見つかる可能性があります。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

type転職エージェント営業で転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代でコンサルに転職したいなら

出典：アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、20代でコンサルに転職する人におすすめの転職エージェントです。

アクシスコンサルティングとは

アクシスコンサルティングは、大手ファームの4人に1人（※）が登録している、コンサル業界を得意としている転職エージェントです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アクシスコンサルティングでの転職活動がおすすめの人

アクシスコンサルティングで転職活動するメリット

アクシスコンサルティングは、転職したその後を視野に入れた、中長期的なサポートを得意としている転職エージェントです。

平均的な支援期間が3年以上（※）と比較的長く、コンサル業界に転職して終わりではなく、転職してからを視野に入れた20代以降のキャリアパスを提案してもらえます。

また、コンサル未経験やファームへの転職、フリーランスを目指す場合などには、キャリアプランに合わせたサポートが受けられます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アクシスコンサルティングで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

20代の転職エージェントの選び方

ここからは、20代の転職エージェントの選び方として下記を紹介していきます。

総合型と特化型で選ぶ

「総合型と特化型で選ぶ」ことは、20代で自分に合った転職エージェントを選ぶためのポイントです。

20代で希望する職種や業種がはっきりしている場合に、総合型の転職エージェントに登録してしまうと、その職種に合った求人以外を紹介される可能性があります。

反対に、職種や業種が決まっていない時に特化型の転職エージェントに登録すると、転職先の選択肢が狭まってしまいやすいです。

総合型と特化型で転職エージェントを選ぶことで、自分の希望に適した求人に出会いやすくなるでしょう。その結果、自分にマッチした転職エージェントを選べる可能性が高まります。

例として、20代で看護系への転職を志している場合は、看護系求人に特化した「看護roo!」に登録するなど工夫することが大切です。

看護業界の面接対策や退職の仕方などを詳しく知れる場合があるでしょう。

多くの求人を検討したい場合、総合型と特化型の転職エージェントを併用してみることもおすすめです。

求人数が多いかで選ぶ

20代で、自分に合った転職エージェントを選ぶためのポイントとして「求人数が多いかで選ぶ」ことが挙げられます。

保有している求人数が少ない転職エージェントを選んでしまうことで、20代向けの求人を探しづらくなってしまいやすいです。

したがって、自分に合った転職先を選ぶことが難しくなるリスクがあります。

また、他の転職エージェントや転職サイトを使用すれば知ることができた20代向け求人にも出会えないなど、チャンスを逃してしまう場合もあります。

これらを踏まえ、求人数の多さで転職エージェントを選ぶことで、より多くの20代向け求人を検討できる可能性が高いです。

例えば、28万件以上（※）の求人を保有する転職エージェント「doda」に登録することがおすすめです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

多くの20代向け求人の中から、自分の希望を満たしたものを選択できる可能性があります。

複数利用し比較をした後に選ぶ

「複数利用し比較した後に選ぶ」ことも、20代で自分に合った転職エージェントを選ぶためのポイントの1つです。

複数を比較せずに一つの転職エージェントのみを利用すると、自分と相性の良いアドバイザーや20代向けのサポートを見逃してしまうリスクがあります。

また、他社の非公開求人の中から、自身に合った求人を逃してしまうケースもあるでしょう。

したがって、自分に合わない転職エージェントを利用し続け、ストレスを抱えたまま転職活動をすることに繋がる場合があります。

しかし、複数利用し比較した後に転職エージェントを選ぶことで、相性の良いアドバイザーや20代向け求人を見逃すリスクを回避しやすくなります。

結果として、自分にマッチした転職エージェントを選べる可能性が高いです。

一例として、「リクルートエージェント」と「マイナビジョブ20’s」を利用してみて、自分が転職活動しやすいと感じた方で求人に応募してみることが挙げられます。

転職エージェントを複数利用して比較することで、より多くの20代向け求人を検討できるという利点もあります。

 

20代の転職市場動向まとめ

20代の転職市場動向として次の内容を見ていきましょう。

平均年収

20代の転職市場動向として、平均年収に関する情報を以下の表にまとめました。

（※1,2 出典：国税庁 令和6年民間給与実態統計調査）

20代の平均年収は他の年代と比べて低い傾向にあります。そのため、20代で転職する場合、転職先での平均年収も他の年代と比べると低い可能性があります。

ただし、転職を通して平均年収が現在よりも増加することはあるでしょう。

転職して平均年収が増えた方の割合は20代前半で46.5％（※1）、20代後半で46.3％（※2）です。

（※1,2 2025年10月時点 厚生労働省 令和2年転職者実態調査）

転職した20代の約半分の方が平均年収のアップに成功しています。

転職入職率

20代の転職市場動向として、転職難易度は一般的に低いとされています。

20代は転職した後の伸び代を期待されて採用される場合が多いです。中でも、20代前半であれば経験や能力がその他の年齢層と比較して、重視されない傾向にあります。

また、少子高齢化の影響によって20代をはじめとする若い人材が少なくなってきているため、企業からの需要が高まりやすいです。

厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、20代前半の転職入職率は男性13.4％、女性14.3%（※1）です。

それに対し、50代後半の転職入職率は男性で5.4％（※2）、女性で7.6％（※3）と20代よりも低くなっています。

（※1~3 2025年10月時点 厚生労働省 令和6年雇用動向調査結果の概況）

正社員雇用の割合

20代の転職市場において、正社員雇用の割合は高めであると言えます。

20代は、転職後の教育のしやすさや伸び代を期待されて採用してもらえることが多いです。

また、高年齢層の人よりも定年までに時間があるため、企業側から「長期的に働いてもらえる」と判断される場合があります。

なお、令和4年の20代を含めた入職者のうち、一般労働者の正社員雇用の割合はおよそ11.8％（※）です。

（※2025年10月時点 令和4年雇用動向調査結果の概況）

したがって、20代の正社員雇用の割合も高めである可能性があります。

20代におすすめの転職サイトを紹介

（※2025年10月時点 各公式サイトに記載）

20代で転職エージェントを利用するメリット

非公開求人を知ることができる

20代で転職エージェントを利用するメリットの1つとして「非公開求人を知ることができる」点が挙げられます。

非公開求人とは、企業のホームページや転職サイトでは公開されておらず、転職エージェントのみが保有している求人のことを指す場合が多いです。

多くの転職エージェントは非公開求人を保有しており、求人の内容と利用者の希望が合致した際に募集要項を教えてもらえることがあります。

非公開求人を知ることで、20代向けの求人の中でも、自分によりマッチしたものに出会える可能性が高いです。

また、同じ求人に応募する人が公開求人よりも少なくなりやすいため、選考の競争率が低くなるケースが考えられます。したがって、転職活動をスムーズに進めやすくなると言えます。

非公開求人を紹介してもらえるかアドバイザーに聞いてみたり、非公開求人が豊富な20代向け転職エージェントに登録したりすることが重要です。

企業の詳細な情報を知ることができる

「企業の詳細な情報を知ることができる」点も、20代で転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェントでは、以下のようなネット上では収集が難しい企業情報を知れる可能性があります。

会社から求人の情報を預かるのも転職エージェントの仕事です。

そのため、在籍しているスタッフがその会社と深い繋がりを持っている場合もあります。

企業の詳細な情報を知ることで、20代向けの求人に応募・転職した後に自分の希望と企業の実情との齟齬を減らしやすくなるでしょう。

ただし、転職エージェントや応募する企業によって情報量が異なる可能性が高いです。

転職エージェントに複数登録して自分がほしい情報を教えてくれる方で応募するなど工夫をすると良いです。

企業との面接日程の調整から内定後の交渉まで担当してくれる

20代で転職エージェントを利用するメリットとして「企業との面接日程の調整から内定後の交渉まで担当してくれる」ことも挙げられます。

転職エージェントでは、下記の日程調整や交渉をしてくれる場合が多いです。

エージェントが面接日程の調整をしてくれることで、20代で仕事をしていても自分の労力を減らしつつ転職活動を進めやすいでしょう。

また、20代で転職活動が初めてであり年収の交渉を切り出しづらい場合に、精神的な負担を減らして転職活動を行えるケースもあります。

転職エージェントによって交渉できる内容などに違いがあるため、確認が大切です。

応募書類の添削や面接対策を利用できる

「応募書類の添削や面接対策を利用できる」点も、20代で転職エージェントを利用するメリットの1つです。

転職エージェントにはキャリアアドバイザーが在籍している場合が多く、選考のサポートをしてくれることがあります。

具体的には、希望する業界に合わせた履歴書の書き方や、応募する会社の面接でよく出る質問などを教えてくれます。

応募書類の添削や面接対策を利用できることで、20代の転職や希望する業界の転職で求められていることを理解できる可能性が高いです。

したがって、選考を有利に進めやすくなると言えるでしょう。

ただし、転職エージェントによっては書類の添削や面接の対策が受けられないこともあるため、注意が必要です。

面接後の修正ポイントを教えてもらえる

「面接後の修正ポイントを教えてもらえる」点も、20代で転職エージェントを利用するメリットです。

自力で転職活動を行っていると、選考に受かっても落ちても、採用されなかった理由やどのような点が評価されたのかなど、企業側から教えてもらうことができない場合が多いです。

一方で、転職エージェントを利用すると、面接後にフィードバックをもらえる場合があります。

修正ポイントを把握できれば、次の面接に活かすことができ、選考通過率をアップさせやすくなるでしょう。

面接した企業や利用する転職エージェントによっては、個人情報保護の観点から、面接後の修正ポイントが確認できない場合があります。

20代で転職エージェントを利用する注意点

特定職種の転職は特化型も利用する

20代で転職エージェントを利用する際の注意点として「特定職種の転職は特化型も利用する」ことが挙げられます。

特化型とは、ある業界や職種に特化した求人やサポートが用意されている転職エージェントのことです。

具体的には、IT系の求人のみを取り扱っている転職エージェントなどが存在します。

特化型の転職エージェントを利用することで、希望する業界の求人を多く比較・検討しやすくなるでしょう。

また、在籍するキャリアアドバイザーが特定の業界に精通しているため、希望する業界に適した選考の対策ができる可能性があります。

一方で、希望する業界や職種がはっきりしている場合に「総合型」転職エージェントのみを利用すると、自分に合う求人が見つかりづらいことがあります。

加えて、自分が希望している業界の面接でよく聞かれることなどを教えてもらえず、選考において不利になってしまうリスクも高くなりやすいです。

特定職種の転職に際して特化型の転職エージェントも利用することで、このようなリスクを回避できる可能性が高まります。

異なる転職エージェントを利用して同じ企業に応募をしない

「異なる転職エージェントを利用して同じ企業に応募しない」ことも、20代で転職エージェントを利用する際の注意点です。

異なる転職エージェントを利用して同じ企業に応募しないよう注意することで、企業や転職エージェントとのトラブルを避けやすくなると言えます。

転職エージェントは、利用者が転職することで、転職先の会社などから報酬を得ていることが多いです。

そのため、異なる転職エージェントを利用して同じ企業に応募し内定をもらってしまうと、その企業が「どの転職エージェントに報酬を支払えば良いか」と困惑してしまう場合があります。

さらに、企業側から自己管理の能力を疑われてしまう可能性も高いです。

異なる転職エージェントを利用して同じ企業に応募しないことへ注意を払えば、上記のようなトラブルを避けやすくなるでしょう。

転職エージェントを併用する場合は、求人・スケジュールの管理をしっかりすることが重要です。

さらに、転職エージェントのスタッフに複数登録している旨を伝えておくとベターです。

キャリアアドバイザーとのミスマッチは存在する

20代で転職エージェントを利用する際の注意点の1つとして「キャリアアドバイザーとのミスマッチは存在する」点も挙げられます。

エージェントによってはミスマッチを感じた場合は、キャリアアドバイザーの変更を申し出ることが可能です。

反対に、ミスマッチが起きたまま放置していると、相性の悪いキャリアアドバイザーのまま転職活動が進んでしまう危険性があります。

その結果、自分の転職への希望が伝わらなかったり、20代向けの求人をあまり紹介してもらえなかったりしやすいです。

したがって、精神的なストレスを抱えたまま転職活動を行わなければならない可能性が高いです。

「キャリアアドバイザーとのミスマッチは存在する」と頭に入れておくことで、転職活動における精神的なストレスを軽減できる場合があります。

キャリアアドバイザーとのミスマッチを感じた場合は、問い合わせ窓口などを通じて早めに担当を変更してもらうと良いです。

その際、「アドバイザーが20代の自分と目線を合わせて話してくれるか」や「応募する会社のよくない部分も教えてくれるか」などを重視することがおすすめです。

自身の方針に沿って転職活動を進める

「自身の方針に沿って転職活動を進める」ことも、20代で転職エージェントを利用する際の注意点だと言えます。

20代で初めて転職する場合、転職活動のハウツーがわからずキャリアアドバイザーの言う通りに行動してしまいやすいです。

しかし、キャリアアドバイザーの助言はあくまでも「他者の意見」であり、参考程度に聞いておくことが好ましい時もあります。

自身の方針に沿って主体性を持ちつつ転職活動を進めることで、転職した後に「想像していた労働環境と違った」などと後悔する可能性を低くできる場合があるでしょう。

一方で、キャリアアドバイザーの言う通りに行動しすぎると、転職しても自分と会社がマッチせず早い段階で退職してしまうケースがあります。

この点において、自身の方針に沿って転職活動を進めれば、転職先も定着しやすくなると言えます。

そのため、キャリアアドバイザーと話す前に自分の希望や方針をしっかり固めておくことがおすすめです。

自分の意見とキャリアアドバイザーの助言をバランスよく反映させつつ、20代向け求人を探してみましょう。

20代の転職エージェントの上手な活用方法

転職エージェントは複数利用する

20代で転職エージェントを上手に活用する方法として「転職エージェントは複数利用する」ことが挙げられます。

転職エージェントを複数利用することで、より多くの種類の20代向け求人を検討できたり、様々な視点からアドバイザーの意見を聞けたりします。

一方で、転職エージェントを複数利用しないと、特定の業界・職種に偏った20代向け求人を紹介されたり、相性の悪いキャリアアドバイザーと転職活動をすることになったりするでしょう。

「総合型と特化型の転職エージェントを併用する」、「サポート内容が異なる転職エージェントを併用する」など工夫をすることがベターです。

他力本願にならずに自分で企業分析を行う

また、「他力本願にならずに自分で企業分析を行う」ことも20代で転職エージェントを上手に活用する方法の1つです。

他力本願にならず、自分で企業の分析をすることで、積極性を持って転職活動を進められる場合があります。

また、「自分がどのような会社に転職したいのか」をキャリアアドバイザーへ明確に伝えやすくなるでしょう。

その結果として、転職後に自分の希望とのミスマッチで悩んだり後悔したりする可能性を低くできることがあります。

しかし、他力本願になり自力で企業の分析をしないと、自分の希望条件とは合わない企業に応募してしまうなどの危険性が出てきます。

キャリアアドバイザーの助言を聞きつつ、自分の転職の目的や20代向けの求人の中でどのような業種の求人を探しているかを明確にしておくことが重要です。

アドバイザーに対して経歴や希望条件は正確に伝える

さらに、「アドバイザーの対して経歴や希望条件は正確に伝える」ことも20代で転職エージェントを上手に活用する方法です。

アドバイザーに対して経歴や希望条件を正確に伝えることで、より自分に適した20代向け求人を紹介してもらいやすくなると言えます。

一方で、アドバイザーに対して経歴や希望条件を正確に伝えないことで、自分の意思にそぐわない20代向け求人を紹介される場合があるでしょう。

加えて、経歴を正確に伝えないことが法律に触れてしまい罰せられるケースもあります。

キャリアアドバイザーは、基本的に経歴や希望条件を元に求人を紹介してくれます。そのため、ミスマッチを防止するためにも正確に伝えることが大事です。

アドバイザーとのミスマッチがあれば交代してもらう

20代で転職エージェントを上手に活用する方法として「アドバイザーとのミスマッチがあれば交代してもらう」ことが挙げられます。

アドバイザーとのミスマッチがあった際に代えてもらうことで、転職に対するより適した助言をもらえたり相談しやすくなったりする場合があります。

また、自分の希望する20代向け求人を紹介してもらいやすくなることもあるでしょう。

アドバイザーとのミスマッチがあるにもかかわらず代えてもらわないと、精神的ストレスを抱えたまま転職活動を進めねばならなくなるリスクがあります。

具体的には、「相談しづらい」・「話が噛み合わない」などのストレスを感じる可能性が高いです。

したがって、「連絡のペースが自分と合うか」・「自分が言ったことが伝わりやすいか」などの基準でキャリアアドバイザーを見極めることがおすすめです。

求人に満足がいかなければ躊躇せずに伝える

求人に満足がいかなかった場合に躊躇せず伝えることで、自分の納得のいく形で転職できる可能性が高くなりやすいと言えます。

求人に満足がいかない場合に躊躇せず伝えることで、応募したが内定を辞退するなどの無駄な手間を省ける場合があります。

また、より自分の希望を満たした求人を探してもらいやすくなるでしょう。

求人に満足がいかなかった場合にそれを伝えることを躊躇してしまうと、その後も同じような求人を紹介され続けるといったリスクが高いです。

結果として、自分の納得のいかない転職先へ応募してしまうことに繋がるケースがあります。

紹介された求人にしっかり意見を言えるように、予め転職の方針や希望を固めておくことが大切です。

転職する熱量が高いことを伝える

20代で転職エージェントを上手に活用する方法として「転職する熱量が高いことを伝える」ことも大切です。

転職する熱量が高いことをしっかり伝えることで、転職エージェント側から優先的に求人情報を共有してもらえる可能性があります。

その結果、条件の良い求人が見つかるチャンスが増え、転職活動が有利に進めやすくなる場合があります。

反対に、転職エージェントに転職する熱量が低いという印象を持たれると、求人紹介が遅くなる場合や連絡頻度が少なくなってしまう可能性があります。

転職エージェントが積極的に動いてくれていないと感じた場合は、転職する熱量が高いことを再度伝えることをおすすめします。

20代の転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを選択する

20代の転職エージェントを利用する流れとして、まずは「転職エージェントを選択する」ことが挙げられます。

転職エージェントによって掲載されている求人の種類や提供しているサポートの内容が異なります。

自分に合った転職エージェントを選択することで、その後の転職活動をスムーズに進めやすくなると言えるでしょう。

具体的には、「看護系の仕事に就きたい」とはっきり決めている場合は、看護に特化した転職エージェントを選択することがベターです。

また、様々な20代向けの職種を検討したいと考えている場合は総合型の転職エージェントを利用することがおすすめです。

各転職エージェントの公式サイトなどを閲覧しつつ、自分に合ったものに登録することが重要だと言えます。

キャリアアドバイザーとの面談に臨む

したがって、キャリアアドバイザーと転職の方針などをすり合わせておくことで、転職活動を円滑に進められる可能性があります。

また、面談で自分の希望をはっきり伝えることで、より条件の良い求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。

「なぜ転職をしたいと考えているのか」や「どの業界へ転職したいのか」などを面談で伝えてみることが大事です。

面談の際、言いたいことを全て言えるよう、事前に転職の方針をメモなどにまとめておくことがおすすめです。

面接に必要な書類の作成・添削

さらに、キャリアアドバイザーと面談をして求人を紹介してもらった後は、基本的に企業の指定する書類選考を受けなければなりません。

したがって、キャリアアドバイザーと共に書類を作成したり、書いたものを添削してもらったりする必要があります。

キャリアアドバイザーから書類の作成や添削といったサポートを受けることで、書類選考に通過しやすくなるでしょう。

また、キャリアアドバイザーが応募する企業や業界の転職市場に詳しい場合もあります。

そのため、サポートしてもらうことで選考を有利に進められる可能性も高いです。

応募する企業が履歴書を通して何を知りたいかなどを教えてもらいつつ履歴書を作成すると良いです。

面接に臨む

書類選考に通過した場合、原則的に面接に臨む必要があります。その上で、キャリアアドバイザーと面接の対策をすることがおすすめです。

キャリアアドバイザーと面接の対策をすることで、応募先の企業が何を聞いてくるのかを想定できる場合があります。

そのため、面接の本番で言葉に詰まらずやり取りができる可能性が高まるでしょう。

また、立ち居振る舞いなどにも助言してもらうことで、企業から良い印象を持たれやすくなります。

例えば、「IT業界」の面接でどのようなことを聞かれる場合が多いのかを把握しておくことで、本番でスムーズに受け答えしやすくなると言えます。

面接の対策をしたい場合や、模擬面接をしてほしい場合はその旨をアドバイザーに伝えてみることが重要です。

内定・退職の手続きを行う

面接に通過し内定をもらったら、現在就いている仕事の退職手続きを行う必要があります。

退職手続きで困ったことがあればキャリアアドバイザーに相談することが大切です。キャリアアドバイザーに相談することで、円満な形で退職できる場合があります。

加えて、円滑に退職するコツなどを教えてもらえる可能性も高いです。

退職の手続きをする際に「職場から退職しないように言われた」といった場合、どのような対応をすると良いかを教えてくれることがあります。

内定をもらっても退職までに時間を要するケースがあるため、キャリアアドバイザーに助言をもらいつつ手続きを進めていきましょう。

20代の転職エージェントに関するよくある質問

20代の転職はハローワークの方がいい？

20代の転職において、ハローワークが良いかは一概に言えません。転職エージェントやハローワークにはそれぞれ特徴があります。

転職エージェントとハローワークの違いは次の通りです。

個人の状況に合わせて使い分けたり、併用したりすることで転職活動を効率的に進められることもあります。

転職活動が初めての20代の人は、サポートが充実している転職エージェントを選ぶことがおすすめです。

20代の転職は転職エージェント経由と直接応募はどちらの方がいい？

20代の転職において転職エージェント経由と直接応募のどちらが良いかは個人の状況によって異なります。

転職エージェントと直接応募ではメリットが異なるため、どちらの方が良いとは一概に言いきれません。

転職エージェントと直接応募のメリットやデメリットは以下の通りです。

それぞれのメリットやデメリットを把握して使い分けることが大切だと言えます。

20代の転職はどのくらいの時間がかかる？

20代の転職活動は、人によって異なりますが一般的には1.5〜3カ月ほどで終わることが多いとされています。

20代はこれからの成長を見込まれて採用される可能性が高いため、転職にかかる時間が短い傾向にあります。

また、企業側からの若者の需要が高い場合もあるでしょう。

20代の転職は何回までできる？

20代の転職が何回までできるかは、はっきりと言い切ることが難しいです。

しかし、20代であれば複数回の転職でも可能である場合が多いです。

20代はスキルや経験よりもこの先の伸び代を重視して採用されることがあるため、スムーズに転職しやすいと言えます。

ただし、短期間での複数回の転職や、3～4回を超える場合は注意が必要です。

採用の担当者から「またすぐに退職するのではないか」と疑われ採用を渋られる可能性があります。

20代の転職に有利な年齢はある？

20代の転職では、20代前半の方が転職活動をしやすい傾向にあります。

20代後半よりも社会人経験が浅いため、企業側が経歴やスキルではなくポテンシャルで採用する場合が多いです。

ただし、20代後半でも即戦力として採用されやすいケースもあるため、20代でどの年齢が有利であるかは明言できません。

20代の転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の性別

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？