【よくある質問シリーズ】「有休は取りやすいのか？」

こんにちは、人事の片桐です！

今回は、よくある質問「有休は取りやすいのか？」について書いていきたいと思います。

気になることではあるものの、なかなか選考時に聞きづらいなと思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

有給休暇は取りやすいのか？

⇒結論、私自身は取りやすいと感じていますし、そう思っている人は多いと思います。

以前こちらのブログで糸岡が回答していましたが、実際に今現在もこのような感じで申請されています。

よくある逆質問を社長に聞いてみた

取得したい人は、slackの該当チャンネルで上長宛に申請し、勤怠管理システムに登録するという流れなのですが、上長の反応はスタンプ一つが基本です（笑）

理由を聞かれたりももちろんしないです。

個人的に、申請時の上長の反応次第で、取りやすいと感じるかどうかは左右されるように思うので、こういったライトな反応だと有難いなと感じます。

ちなみに、最近代表の糸岡と取締役の佐久間と今回ブログを書くにあたって有休申請について話していたところ、「もはやあれは申請というか報告だよね、実際slackの申請ちゃんと見てない（笑）」と言っていたほど気にしていなかったです（笑）

ウェルカム休暇制度

弊社は、入社日に有休を10日付与するという制度を今年の3月から導入しました（それ以前は入社半年経過後に付与という法定通りの対応でした）。

新入社員の方も、より安心してご入社いただけるのではないかと思います。

※ウェルカム休暇制度の導入については下記をご覧ください！

3日で”社員の声”実現！入社時に有給が付与されるようになりました

自由度高い環境を提供する理由

弊社は、「自由度の高い働き方」を提供することで、個々人が成果に向かって生産性高く頑張れる環境をつくっていきたいと考えています。

休む時はしっかり休む、働くときは集中して働く、というメリハリを大事にしています。

成果にコミットすることを前提とし、自分自身で仕事をコントロールしながら働きたいという方にはこのカルチャーはマッチしているのかなと感じます。

ぜひ共感してくださる方からのご応募、お待ちしております！