シニア転職エージェントおすすめ8選をランキングで比較！【2026年6月最新】60代向けの転職サイトも紹介

※出典：リクナビNEXT

シニアで転職を探している方でおすすめの転職エージェントに悩んでいる人は、以下の4社（※転職決定者の平均登録数）をまとめて登録がおすすめです。

（※1~7 2025年10月時点　公式サイトに記載）

シニアにおすすめの転職エージェント8選

シニアにおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

以下画像では承継する転職エージェントをまとめています。

参考にしてみてください。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営している総合型の転職エージェントです。

掲載求人数が多く、シニア向けの求人も取り扱っています。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは、シニア向けを含めた非公開求人を多数保有しています。

例えば、リクルートエージェントは、他の転職サイトなどには掲載のない非公開求人を37万件以上（※）保有しています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

そのため、自分の希望に応じた求人を紹介してもらいやすくなっています。

また、応募に必要な書類を簡単に作成できるツールがあるため、転職活動を迅速に進めやすいです。

具体的には、「職務経歴書エディター」というツールが用意されており、案内に沿って入力することで書類の作成が可能となっています。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

リクルートエージェントは、利用者が登録してからおよそ3カ月（※）経過すると支援を打ち切られるケースがあります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

そのため、ゆっくり転職活動をしたい方には向かない可能性が高いです。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートエージェントで転職活動をしたシニアの口コミ・評判

今日は入社前の面談に行ってきます。アラフィフが転職出来るか！？と不安でしたが、ひと月で決まりました😊手に職つけといて良かった。
給料も良く、父の介護で早めに帰宅する事も認めて貰えたので文句なし。あとは人間関係かな。#リクルートエージェント

— ムシュぞう (@monsieurzou12) September 20, 2023

これまでの転職とこれからのために転職エージェントに登録はしているのですが、個人的に良かったはリクルートエージェントとパソナキャリアです。どちらも担当のエージェントさんがフォローしてくれるし、サイトも見やすいので、自分で探しつつ、相談もしつつで進めやすいです。

— 悩める中間管理職 | 気づけばアラフィフ (@a50midmngr) October 4, 2023

リクルートエージェントさんにはパートや派遣も視野に入れておいた方がいいですよ。
って。
ですよねー。
派遣でも全然いいんだけどさ。
65才まで事務できるならね。

— ゆちゃ@専業主婦再就職 (@H9XG6d2BpTM6FRa) February 15, 2022

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、シニアをはじめ様々な年代の転職に対応した総合型の転職エージェントです。

運営会社はパーソルキャリア株式会社となっています。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは、転職業界でも多めの求人を保有していることが特徴です。

例えば、dodaに保有されている公開求人は25万件以上（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

そのため、シニア向けの求人も探しやすいと言えるでしょう。

また、転職に関するサポートも充実しています。さまざまな業界に詳しいスタッフが在籍しているため、あなたの経験を活かした業界で条件に合った求人を提案してもらいやすいです。

さらに、自分を深堀りできる診断ツールが充実しているため、書類選考や面接の対策をしやすい傾向があります。

改めて、自身のキャリアプランを見つめ直したい場合でも、利用しやすいサービスと言えるでしょう。

dodaで転職活動するデメリット

在籍しているスタッフが多い傾向にあるため、自身と合わないスタッフと共に転職活動を進めていくことになるケースもあるでしょう。

その場合は、担当の変更を求めることが可能です。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

dodaで転職活動をしたシニアの口コミ・評判

来月転職することが決まりました。今は時短だけどフルタイムになるから忙しくなる。フルタイムで比べても年収アップ。何より未経験、他業界で雇ってもらえることがありがたい。doda始めてからスムーズに決まってラッキーでした。

— あーちん4y+1y (@yjiRu0Sn1MT2BE4) April 14, 2024

転職活動中。dodaがすごい。今内定貰ってる契約社員で決めようかと思ったけど、正社員希望で書類選考通過で面談が一気に３社の予定が決まった。私みたいな低学歴スペックの人間はハロワも転職サイトも面談受けるまでが大変なんだよ。面談は得意なのでなんとか上場企業に潜り込みたい。

— なるちゃん@ネットワークエンジニア (@narunaru_chan) February 16, 2021

DODAの年収査定サービスしたら今の給料から＋１００万円が適正って出たんだけど、マジかよ転職する

— zabiyama (@zabi_yama) September 28, 2014

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは総合型の転職支援サービスで、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しています。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、シニア向けでも年収が高めな求人が見つかる可能性があります。

例えば、リクルートダイレクトスカウトを活用して転職ができた方の、転職時の平均年収は925万円以上（※）と高めです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

これまでの経験を活かして、ハイクラスの転職を実現したいシニアの方が利用しやすいと言えます。

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

リクルートダイレクトスカウトでは、担当者からのサポートが用意されてなく、面接の対策などにあたって専門のスタッフに頼りづらいと言えます。

したがって、シニアの転職ノウハウがない場合に活動を進めづらいでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動をしたシニアの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトに登録してみた。求人のジョブディスクリプションがこれまでになく詳細で申し込みやすい。そして流石にお賃金が良い。

— HARAGUCHI, Toru(原口 徹) (@h_toru) October 24, 2022

履歴書ダウンロードのために登録した、リクルートダイレクトスカウト、メール止まらんやん。なんじゃこれ。気づいたら10件以上メール来てる。

— nello (@nello_kun_dayo) April 15, 2024

BIZREACH

出典：BIZREACH

BIZREACHとは

BIZREACHはスカウト型の転職支援サービスで、株式会社ビズリーチによって運営されています。

BIZREACHでの転職活動がおすすめの人

BIZREACHで転職活動するメリット

BIZREACHでは、労働環境や待遇の良いシニア向け求人に出会える可能性が高いです。

BIZREACHには、36,300社以上（※）の選び抜かれた企業が登録されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

したがって、安心感を持ちつつ効率的にスカウトを受けられる場合が多いです。

BIZREACHで転職活動するデメリット

BIZREACHでは登録の際に所定の審査が必要で、スキルやキャリア次第では登録ができない場合があります。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニアジョブエージェント

シニアジョブエージェントとは

シニアジョブエージェントは、株式会社シニアジョブによって運営されている総合型の転職エージェントです。

シニア向けの求人数が、業界最多級（※）に掲載されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

シニアジョブエージェントでの転職活動がおすすめの人

シニアジョブエージェントで転職活動するメリット

シニアジョブエージェントは、「年齢を理由に求人を紹介してもらえない」というリスクが低いと言えます。

シニアジョブエージェントが保有している求人のほとんどは、50代以上のシニア向けです。

例えば、32,000件以上（※）のシニア向け求人が用意されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

シニアジョブエージェントで転職活動するデメリット

例えば、シニアジョブエージェントで公開されている東京都の求人数は5,266件（※1）です。

それに対し、青森県の求人数は176件（※2）となっています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTとは

リクナビNEXTは総合型の転職サイトで、株式会社リクルートが運営しています。

シニア向けの求人を「勤務地」や「細かな働き方」など、さまざまな条件で検索が可能です。

リクナビNEXTでの転職活動がおすすめの人

リクナビNEXTで転職活動するメリット

リクナビNEXTは、ネットの利用に自信がないシニアの方でも、アプリをダウンロードすることで自己管理をしやすくなる可能性が高いです。

リクナビNEXTは、「リクナビNEXTアプリ」を配信しています。

アプリを活用すると、求人の検索や企業への応募、メッセージの管理などをスマホで手間を少なく進めやすいです。

リクナビNEXTで転職活動するデメリット

リクナビNEXTは、状況によっては企業から届くスカウトが届きます。

詳細に個人情報の設定ができていない場合、あなたの希望する条件には合っていない求人からスカウトが来る可能性があります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアはハイクラス向け転職エージェントであり、株式会社パソナが運営しています。

シニアを含めた転職をサポートした実績は、およそ59万人（※）にも昇ります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアでは、地方でもシニア対象の求人を探しやすい傾向にあります。

パソナキャリアは全国に拠点を構えており、大都市以外の場所でも転職エージェントからサポートをしてもらいつつ転職活動がしやすいです。

パソナキャリアで転職活動するデメリット

パソナキャリアの保有する求人が占める企業の割合は、上場企業のおよそ70％（※）を占めます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

これまでのキャリアや経験に不安があるシニアの方は、活用しにくい可能性があります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントとは

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営している特化型の転職エージェントです。

ミドル〜ハイクラスの転職に強みを待っています。

JACリクルートメントでの転職活動がおすすめの人

JACリクルートメントで転職活動するメリット

JACリクルートメントは、豊富な経験や高い能力があるシニアの方であれば、自身にマッチした求人を探しやすい傾向にあります。

グローバル・外資系企業や管理職の求人が多く、それらの業界の転職サポートも手厚いです。

JACリクルートメントで転職活動するデメリット

JACリクルートメントの求人の75％（※）は非公開求人のため、登録前にどのような求人があるか確認したいシニアの方には向いていない可能性が高いです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

【ステータス・属性別】シニアにおすすめの転職エージェント

シニア前半・50代におすすめ

シニア前半・50代におすすめの転職エージェントはリクルートダイレクトスカウトです。

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営している転職支援のサービスです。

担当者は分業型の形を取っています。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、公開されている求人の平均的な年収が高めです。

したがって、シニア前半・50代であれば現在の職場で培った経験やスキルを見込まれ採用される可能性があるでしょう。

例えば、リクルートダイレクトスカウトは年収800～2,000万円の求人を18万件以上（※）保有しています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

リクルートダイレクトスカウトの転職は、基本的にスカウトを「待つ」スタイルです。

そのため、スカウトがなかなかこない場合は転職活動に時間を要してしまう可能性があります。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニア後半・60代～におすすめ

dodaは、シニア後半・60代～におすすめの転職エージェントです。

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営している転職エージェントで、担当者は分業型の体制を取っています。

求人数や職種が豊富であることが特徴で、さまざまなシニア後半・60代の方でも利用しやすいサービスとなっています。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは、豊富な正社員の求人のほか、シニア後半・60代が応募しやすい傾向にある契約社員の求人にも基本的にアクセス可能です。

実際に、掲載されている契約社員の求人数は9,758件（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

正社員にこだわらず転職したい方には、便利な転職エージェントであると言えるでしょう。

dodaで転職活動するデメリット

総合型の転職エージェントであるため、担当者によっては一部の業界に精通していないケースがあります。

また、求人数の多さから、希望する条件や業界以外のものも勧められる場合があります。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニア女性におすすめ

リクナビNEXTは、シニア女性におすすめの転職エージェントであると言えます。

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTとは

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営している転職エージェントです。

求人の検索条件も細かく、「女性が活躍中」のような女性に特化した項目で検索を絞れます。

リクナビNEXTでの転職活動がおすすめの人

リクナビNEXTで転職活動するメリット

リクナビNEXTでは、シニアの女性特有の働く上での悩みを解消しつつ転職活動がしやすいです。

例えば、「女性のキャリア」に関するコラムを読めたり、女性専用の公式サイトを利用できたりします。

具体的には、出産などを経ても長く働くために必要な能力などを知ることができます。

リクナビNEXTで転職活動するデメリット

リクナビNEXTでは、原則的にキャリアアドバイザーからの支援やサービスがないため、自分でコラムなどを活用しつつ求人を探すことが必要です。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニア向けの転職サイトをさらに詳しく知りたい方は、「50代女性向けの転職サイト」の記事をご覧ください。

シニア男性におすすめ

シニア男性におすすめの転職エージェントは、シニアジョブエージェントとなっています。

シニアジョブエージェントとは

シニアジョブエージェントは、株式会社シニアジョブによって運営されている総合型の転職エージェントです。

50〜70代の方をメインのターゲットにして、求人紹介やサポートを行っています。

シニアジョブエージェントでの転職活動がおすすめの人

シニアジョブエージェントで転職活動するメリット

シニアジョブエージェントでは、シニア向けの経験を活かした求人を検索しやすいです。

例えば、シニア向けの医師の求人や建築士などを特集したページが用意されています。

医師の求人数は2,100件（※1）、建築士の求人数は1,092件（※2）程度と豊富です。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニアジョブエージェントで転職活動するデメリット

上記のような職種での転職を目指しているシニア男性には、不向きな可能性があるでしょう。

例えば、工場や製造関係の求人は現在158件（※）のみとなっています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

【条件別】シニアにおすすめの転職エージェント

キャリアアップして高収入を狙いたいなら

キャリアアップして高収入を狙いたい場合におすすめの転職エージェントは、JACリクルートメントです。

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントとは

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントによって運営されている転職エージェントです。

担当者は両面型の体制を取っており、スムーズに企業とあなたを結びつけてもらいやすいです。

JACリクルートメントでの転職活動がおすすめの人

JACリクルートメントで転職活動するメリット

JACリクルートメントでは、目指したい業界に必要な能力と自分のスキルを照らし合わせて求人を絞りやすいです。

また、JACリクルートメントは「外資系」や「IT業界」のような、ハイクラス向けの求人に特化しています。

それぞれの業界でどんなスキルが必要かが、公式サイトのコラムで確認できます。

JACリクルートメントで転職活動するデメリット

職種やスキルなどからは検索できるため、これまでの経験を活かしやすい求人は検索可能です。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

ハイクラス転職でエグゼクティブに就きたいなら

ランスタッドは、ハイクラス転職でエグゼクティブに就きたい場合におすすめの転職エージェントです。

出典：ランスタッド

ランスタッドとは

ランスタッドは、ランスタッド株式会社によって運営されている総合型の転職支援サービスです。

ランスタッドでの転職活動がおすすめの人

ランスタッドで転職活動するメリット

ランスタッドは、エグゼクティブを含めた転職先の役職・職種に絞って求人を選びやすいです。

そのため、現在の仕事に合わせたシニア向けの転職先を探しやすいと言えるでしょう。

例えば、ランスタッドでは基本的に公式サイトからハイクラスに絞って求人の検索ができます。掲載されているハイクラス求人はおよそ4,900件（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

ランスタッドで転職活動するデメリット

ランスタッドでは、公開求人数が4,900件程度（※）となっており、全体数としては少ない傾向にあります。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

未経験の仕事に挑戦したいなら

未経験の仕事に挑戦したい場合におすすめの転職エージェントはdodaです。

出典：doda

dodaとは

dodaは総合型の転職エージェントで、パーソルキャリア株式会社が運営しています。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは保有している求人数が多い傾向にあるため、未経験の求人も幅広く紹介してもらえる傾向にあります。

例えば、dodaに掲載されている経験がなくても応募可能な求人は47,000件以上（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

加えて非公開求人も検討できるため、未経験でも転職の選択肢が広がる可能性が高いです。

dodaで転職活動するデメリット

dodaでは、転職に関する様々なセミナーが開催されていますが、シニアを対象としたものは多くは開催されていません。

しかし、転職未経験者向けのものは複数開催されているため、転職経験が少ない場合でも利用しやすいでしょう。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

非正規雇用も検討して転職したいなら

非正規雇用も検討して転職したい場合におすすめの転職エージェントもdodaです。

出典：doda

dodaとは

dodaは総合型の転職エージェントで、会員登録者数はおよそ988万人（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

求人の検索窓では、非正規社員や派遣などの項目で検索できます。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、正社員雇用の求人を探しつつ、同時に契約社員の求人も確認できます。

例えば、25万件以上（※1）の公開求人が用意されており、契約社員の求人も9,000件（※2）程ヒットします。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

dodaで転職活動するデメリット

公式サイトで求人を絞り込み検索をする際に、アルバイトやパートの雇用形態の選択肢はないです。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

【業種別】シニアにおすすめの転職エージェント

シニアでIT業界に転職したいなら

Geeklyは、シニアでIT業界に転職したい場合におすすめの転職エージェントです。

Geeklyとは

Geeklyは、株式会社Geeklyが運営している特化型の転職エージェントです。

Geeklyでの転職活動がおすすめの人

Geeklyで転職活動するメリット

Geeklyは、IT業界を中心とした求人数が豊富にあるため、転職先の選択肢が増える可能性があります。

実際に、保有されているIT業界の求人数は38,000件以上（※1）です。

また、ITの転職支援実績も14年（※2）と長いため、安心感を持って転職活動に専念できるでしょう。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

Geeklyで転職活動するデメリット

例えば、「ITコンサルティング」の求人は2,876件（※1）であるのに対し、「ITアウトソーシング」の求人は308件（※2）となっています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニアでエンジニア職に転職したいなら

レバテックキャリアは、シニアでエンジニア職に転職したい場合におすすめの転職エージェントとなっています。

レバテックキャリアとは

レバテックキャリアは特化型の転職エージェントで、レバテック株式会社が運営しています。

レバテックキャリアでの転職活動がおすすめの人

レバテックキャリアで転職活動するメリット

レバテックキャリアは、利用した方が希望通りの転職先を探しやすいサービスとなっています。

実際に、希望する会社に採用してもらえた方の割合はおよそ96％（※）に及んでいます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

したがって、シニアでエンジニア職の限られた求人で転職活動をする際でも、不安感を減らしつつ利用できる場合があります。

レバテックキャリアで転職活動するデメリット

例えば、レバテックキャリアで「サーバーエンジニア」の求人を探すと、「実務経験が浅くても良い」という条件に合致するものはわずか30件（※）のみのヒットになっています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

シニアで福祉業界に転職したいなら

シニアで福祉業界に転職したい場合におすすめの転職エージェントはdodaです。

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営しています。

福祉業界をはじめとして、様々な業種の求人を保有している総合型の転職エージェントです。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは、シニアでの転職が初めての場合でも、転職に関する知識をつけつつ福祉業界の求人に応募しやすいです。

dodaでは、定期的に転職をサポートするためのセミナーやイベントが開かれる場合があります。

例えば「自己分析セミナー」があり、福祉業界に適した自分のアピールポイントを見つけられる可能性が高いです。

dodaで転職活動するデメリット

福祉業界の求人を検索すると、1,045件（※）がヒットします。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

シニア向けであるとより少なくなる可能性があるため、ある程度自分の希望する条件を絞っておかなければならないでしょう。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

【アンケート結果】シニア向けの転職エージェント・転職サイトおすすめランキング

50代以上のシニアの方で転職エージェントを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が7名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

【2026年最新】シニアの掲載求人数を紹介

以下エージェントを例に、シニアの掲載求人数を見ていきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年6月15日時点

シニアの転職エージェントの選び方

ここからは、シニアの転職エージェントの選び方として以下を紹介していきます。

シニア対象の求人数を確認する

シニアで自分に合った転職エージェントを選ぶためのポイントとして「シニア対象の求人数を確認する」ことが挙げられます。

シニア対象の求人数を確認しないと、シニア向けの求人が少なく若者向けの求人が多い転職エージェントに登録してしまう可能性が高いです。

その結果、転職をする上で選択肢が減ってしまったり、転職エージェントへの登録自体が無駄になってしまったりする場合があるでしょう。

シニア対象の求人数を確認することで、上記のような状態を避けられる可能性があります。

例えば、シニア向けの求人に特化した「シニアジョブエージェント」に保有されている求人は、32,000件以上（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

30代向けの求人数が多い転職エージェントよりも、豊富な求人の中から自分に合ったものを探せる場合があります。

シニア向け「総合型」と「特化型」を併用する

「シニア向け総合型と特化型を併用する」ことも、シニアで自分に合う転職エージェントを選ぶ方法の1つです。

「総合型」の転職エージェントとは、IT業界や介護業界など様々な業界の求人が揃っている転職エージェントのことです。

一方で、「特化型」の転職エージェントは、特定の業界（職種）に絞った求人を揃えている転職エージェントのことを指します。

シニア向けの「総合型」と「特化型」を併用しないことで、選べる求人の数が減ってしまう可能性があります。

また、シニア向け「特化型」の転職エージェントのみを使用すると、その業界に自分にマッチした求人がない場合に転職活動が進みづらくなってしまうでしょう。

シニア向け総合型と特化型を併用することで、自分の目指す業界の他にも幅広い求人を目にしやすくなります。

多くの求人を確認することで、自分にマッチした転職エージェントを選べるようになる可能性が高いです。

例えば、シニアでIT業界への転職を考えている場合を考えてみます。

IT業界に特化した「レバテックキャリア」と同時に、他の業界の求人も検討できる総合型の「doda」を利用すると選択肢の幅が広がることがあります。

転職活動のサポートが充実しているかチェックする

シニアで自分に合った転職エージェントを選ぶためのポイントとして挙げられるのが「転職活動のサポートが充実しているかチェックする」ことです。

転職活動のサポートが充実しているかチェックしないことで、転職を自分の力のみで行わなくてはならなくなる可能性が考えられます。

その結果、転職活動がうまく進まず、シニアであることも相まって想定以上の時間がかかってしまう場合があるでしょう。

また、選考の対策が手薄になり、企業から採用されづらくなる可能性も高いです。

転職活動のサポートが充実しているかチェックすることで、自分の負担を減らしつつ転職活動を円滑に進められる場合があります。

例えば、シニアで転職したいが自分の強みをアピールできないと悩んでいる場合、自己の分析や面接の対策をしてもらえる転職エージェントを探すと良いです。

シニアの転職市場動向まとめ

雇用形態が変化する場合もある

シニアの転職市場動向として、「雇用形態が変化する場合もある」ことが挙げられます。

シニアで転職したいと考えている場合、正社員として雇ってもらえる可能性は他年齢と比較した場合は低いです。

若手と違い、企業側からは健康面や体力面でのリスクを考慮される場合があります。そのため、正社員よりも非正規として雇用している企業も存在します。

例えば、現在正社員で働いているシニアの方でも、転職後にパートとして雇用される可能性があります。

シニアで転職を考えている場合は、正社員以外での雇用となる可能性があることも想定しておくことが大切です。

シニアに求められるスキルは30代・40代とは異なる

また、シニアに求められるスキルは30代や40代とは異なる可能性が高いです。

30代や40代と比べると、シニア世代は積んできた経験や転職後にかかわる人の対象が異なる場合が多いでしょう。

例えば、30代や40代には転職後すぐに企業の力となれる能力や、経営管理のスキルを見込まれることがあります。

一方で、シニア世代は年下と接する機会が増えることから、上記に加えてコミュニケーションの力やチームの推進力が重視されるケースがあります。

ただし、希望する業界や企業によって求められるスキルが変わる可能性もあるため、注意が必要です。

シニアの転職は給料が下がる場合が多い

シニアの転職市場動向として、平均年収に関する情報を以下の表にまとめました。

（※1,2 出典：厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査の概況）

シニアで転職する場合、正社員以外に非正規での雇用を検討する可能性もあります。

したがって、年収が下がってしまう場合が多いです。

例えば、60代前半の転職で年収が増加した方は14.6％（※1）であるのに対し、減少した方は61.2％（※2）に及びます。

（※1,2 出典：厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概況）

介護・保育などの福祉業界はシニアの求人が豊富

介護や保育などの福祉業界はシニア向けの求人も豊富である傾向にあり、転職がしやすい場合があると考えられます。

介護や保育をはじめとした福祉業界は、人手が足りない傾向にあります。

したがって、シニアであったり未経験であったりしても採用してもらえる場合が出てきます。

例えば、福祉業界の他にも製造業や警備などの職種は人手を求めている可能性が高いです。

シニア向けの求人が見つからず悩んでいる場合、未経験でも応募可能な人手不足の業界にも視点を向けてみると良いでしょう。

シニアにおすすめの転職サイトを紹介

シニアにおすすめの転職サイトは、以下の通りです。

（※2025年10月時点 各公式サイトに記載）

シニアで転職エージェントを利用するメリット

希望する条件の求人が見つかりやすい

シニアで、転職エージェントを活用するメリットの1つに「希望する条件の求人が見つかりやすい」ことが挙げられます。

転職エージェントでは、シニア向けの非公開求人を教えてもらえます。

非公開求人は利用者の希望を聞いた上でエージェントが厳選してくれる場合が多いです。

また、求人を探す際にも、転職エージェントでは利用者とのコミュニケーションを通して求人を用意してくれることがあります。

シニア向けの求人は少ない傾向にあり、自分の希望条件に合うものを探すのは難しい場合があります。

したがって、転職エージェントを利用することで、転職先の選択肢が多くなりやすいでしょう。

転職エージェントによって保有されている非公開求人が異なる場合もあるため、さまざまなエージェントを利用してみることもおすすめです。

転職活動のサポートをしてもらえる

「転職活動のサポートをしてもらえる」ことも、シニアで転職エージェントを利用するメリットの1つです。

シニア向けの転職エージェントでは、以下のようなサポートをしてもらえる場合があります。

シニア向けの求人が少なく、転職が難しいと感じている場合に、自分の良さを活かした選考対策をしてもらえることがあるでしょう。

したがって、状況によっては選考を突破できる可能性が高くなりやすいです。

また、シニアで現在の仕事が多忙である場合でも、負担を減らしつつ転職活動を進められる場合があります。

自分に合ったサポートをしてもらえる転職エージェントを探すことが重要です。

労働条件の調整を委任できる

シニアで転職エージェントを利用するメリットとして「労働条件の調整を委任できる」ことも挙げられます。

シニア向けの転職エージェントを利用する場合、以下の労働条件を企業と話し合って調整してもらえる可能性があるでしょう。

シニアで転職するため雇用の形や年収に不安感がある場合でも、代わりに企業と話し合ってもらえることで交渉が上手く進む場合があります。

自身で交渉を行うことは苦手という場合でも、安心感を持って転職活動ができる可能性が高いです。

また、自分で言い出すことが難しい場合に精神面での負担を減らすことができるケースもあります。

ただし、登録した転職エージェントによっては調整を委任できない可能性もあるため、事前に確認が必要です。

シニアで転職エージェントを利用する注意点

シニアで正規雇用で応募できる求人は少ない

シニアで転職エージェントを利用する際の注意点として「シニアで正規雇用で応募できる求人は少ない」ことが挙げられます。

「シニアで正規雇用で応募できる求人は少ない」ことを把握しておくと、自分の希望条件を緩和して広い視野を持ち転職活動ができるようになる可能性が高いです。

反対に、「シニアで正規雇用で応募できる求人は少ない」ことに注意しないと、正社員での雇用にこだわりすぎる場合があります。

そのため、応募できる求人が限られてしまい転職先の選択肢が少なくなる可能性があるでしょう。

シニアで転職を考えているのであれば、パートやアルバイト、契約社員なども候補に入れて求人を探すとスムーズにいく場合が多いです。

収入が減少する可能性も考慮する

「収入が減少する可能性も考慮する」ことも、シニアで転職エージェントを利用する際の注意点の1つです。

意識することで、現在の年収よりも低い求人にも応募しやすくなる可能性があります。

結果として、シニア向けの求人が少ない中で企業を選びやすくなる場合が考えられるでしょう。

反対に、収入が減少する可能性を考慮しないことで、自分の希望する年収に見合った求人に出会いづらくなることがあります。

また、企業はなるべくシニア世代の人件費を抑えたいと考えている場合が多いため、水準の年収を高く提案すると落とされてしまう可能性も出てきます。

どうしても希望の年収がある場合は、転職エージェントに企業との交渉をお願いしてみることも手です。

希望条件の優先順位をつけておく

シニアで転職エージェントを利用する際の注意点として「希望条件の優先順位をつけておく」ことも挙げられます。

シニア向けの求人を探している際、希望条件の優先順位をつけておくことで、「転職の軸」を明確にできる可能性が高いです。

したがって、自分の譲っても良い条件と譲りたくない条件がはっきりする場合があり、自分に合った求人を探しやすくなると言えます。

反対に、希望条件の優先順位をつけておかないと、求人を上手く絞り込めず転職活動が難航してしまう可能性があります。

業務の内容や年収、休日の日数など、転職エージェントと話し合いながら優先順位をつけていくことがおすすめです。

業種・職種は幅広く見ておく

「業種・職種は幅広く見ておく」こともシニアで転職エージェントを利用する際の注意点です。

決まった業種や職種に限って求人を探しても、条件によってはシニア向けのものはなかなか見つからない可能性があります。

自分が経験してきた業種で得られたスキルを、他の業種で活かせる場合もあるでしょう。

そのため、シニア向けの自分に合った求人を見つけやすくなり、選択肢も増える可能性が考えられます。

反対に、業種・職種を幅広く見ておかないと、自分のスキルを活かせる好条件の求人を見逃してしまう恐れがあります。

また、検討できる求人が少なく窮屈な転職活動になってしまうケースもあります。

なお、希望の業種がある場合はそれに特化した転職エージェントを選びつつ、シニアに強い総合型の転職エージェントも検討しておくと良いです。

シニアの転職エージェントの上手な活用方法

複数の転職エージェントを併用する

シニアの転職エージェントの上手な活用方法として、「複数の転職エージェントを併用する」ことが挙げられます。

複数の転職エージェントを併用すると、エージェントごとにさまざまな求人を紹介してもらえるでしょう。

したがって、シニア向けの求人に多く出会える場合が考えられます。

また、様々な担当者と話せる可能性が高いため、多角的な視点から助言をしてもらいやすくなると言えます。

反対に、複数の転職エージェントを併用しないと、シニア向けの求人で自分にマッチしたものがなく応募しづらくなる場合が多いです。

ただし、複数の転職エージェントを使いつつ同じ求人に応募してしまうことはタブーとされているため、注意が必要です。

利用する転職エージェントが多い程、スケジュールなどの自己管理が難しくなる場合がある点も考慮しておくことが重要になります。

エージェントと相談しながら準備を行う

また、「エージェントと相談しながら準備を行う」こともシニアの転職エージェントの上手な活用方法の1つです。

エージェントとよく相談を行うと、自分が転職先に求めていること・転職を決めた要因などを理解してもらえる場合があります。

そのため、エージェントと相談しつつ転職の準備を行うことで、自分によりマッチしたシニア向け求人を紹介してもらえる可能性があります。

また、面接などで困った時に助言をもらえる場合があり、選考を有利に進められることもあるでしょう。

反対に、エージェントと相談しつつ転職の準備を行わないことで、自分に合わない・難易度が高すぎる求人に応募してしまうリスクがあります。

エージェントとは頻繁にコミュニケーションを取りつつ、疑問点が出た場合はすぐに相談してみることが大切です。

エージェントからの連絡はこまめに確認する

また、シニアの転職エージェントの上手な活用方法として、「エージェントからの連絡はこまめに確認する」ことが挙げられます。

エージェントからの連絡をこまめに確認することで、転職意欲をアピールできる場合があります。

転職の意思が固いと見なされ、シニア向けの求人をできる限り多く紹介してもらえたりサポートが手厚くなったりする可能性が高いです。

反対に、エージェントからの連絡をこまめに確認しないことで、面接の日程など大切な連絡を見逃してしまうリスクが出てくるでしょう。

また、転職をする気持ちがないと思われ、支援を断られてしまうこともあります。

円滑に転職活動を進めるためにも、エージェントからの連絡はこまめに確認し、丁寧に返事をすることが大切です。

すぐに転職する意思があることを伝える

「すぐに転職する意思があることを伝える」こともシニアの転職エージェントの上手な活用方法です。

すぐに転職する意思があることを伝えると、エージェントの中で優先度が高まる場合があります。

転職の意思があるとエージェントの利益にも繋がりやすいと考えられるため、シニア向けの支援や求人の紹介も手厚くなる場合があります。

反対に、すぐに転職する意思があることを伝えないことで、優先順位が下がってしまう可能性が高いです。

したがって、エージェントからの連絡が途絶えてしまう・シニア向けの求人を多く紹介してもらうことが難しくなる、などのリスクが出てくるでしょう。

シニアの転職エージェントを利用する流れ

以下では、シニアの転職エージェントを利用する流れを見ていきます。

総合型転職エージェント「doda」を参考に紹介します。

予め、パソコンやスマホなどインターネット環境を整えておくと円滑に進められる可能性が高いです。

キャリアアドバイザーとの面談によって紹介してもらえる求人が変わる場合もあります。

したがって、キャリアプランなどをはっきり伝えられるよう準備しておくと良いでしょう。

シニアの転職エージェントに関するよくある質問

シニアの転職はハローワークの方がいい？

シニアで転職を考えている場合、ハローワークを使う方が良いとは一概に言えません。

転職エージェントとハローワークにはそれぞれメリットやデメリットがあるため、自分に合ったサービスを選んだり併用したりすることがおすすめです。

例えば、シニア向け転職エージェントは転職先での労働条件を企業と協議してもらえる可能性があります。

一方で、ハローワークは転職エージェントと異なり職業訓練を受けられる場合があるでしょう。

シニアの転職は転職エージェント経由と直接応募はどちらの方がいい？

シニアの転職では、転職エージェント経由で求人に応募することがおすすめです。

シニア向けの求人は少ない場合が多く、自分のみでは転職を成功させることが難しい傾向にあります。

転職エージェントを通して応募することで、求人探しや面接などをサポートしてもらえる可能性が高いです。

その結果、シニアでもスムーズに転職活動を進めやすくなります。

シニアで転職できる人は少数？

シニアで転職をする場合、正社員として転職できる人は比較的少数になりやすいと言えます。

一般的に60歳で定年となる企業が多かったり、シニア世代と企業のニーズが合致しなかったりする場合が考えられます。

ただし、アルバイトやパートなどの非正規雇用であれば転職できる確率が上がる可能性があるでしょう。

シニア層の転職理由は？

シニア層が転職を決める場合、「現在の会社における待遇や人間関係に不満がある」といった理由が多い傾向にあります。

待遇や人間関係などへの不満は、日常生活を送る上でのストレスとなる可能性が高いです。

そのため、精神面の健康を守るために転職を考えるケースもあります。

ただし、現在抱えている不満が転職によって解決するとは限らないため、よく考えて決めることが大切です。

シニア層は転職せずに今の会社にとどまった方が良い？

シニア層が、転職せずに今の会社にとどまった方が良いかは状況によって異なります。

シニアでの転職はなかなか自分に合った会社を見つけられない可能性があります。

一方で、現在の会社に不満がありストレスに感じているのであれば、転職をすることで解決できる場合もあるでしょう。

したがって、年収や労働条件・転職の理由が感情的であるかなど「自分が本当に転職すべきか」は慎重に考えることがおすすめです。

転職後のキャリアを明確に考えている場合は、思い切って転職エージェントに申し込んでみると良いです。

シニア（50代以上）の転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の年齢・性別

年齢

性別

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？