50代女性向けの転職サイトおすすめ12選を比較【2025年8月最新】50代女性の再就職におすすめのサイトを紹介

（※1 2025年7月時点 公式サイトに記載）
（※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点）

50代女性におすすめの転職サイト12選を比較

50代女性におすすめの転職サイトを紹介していきます。

以下画像では、紹介するサイトを年収満足度、求人数別にまとめています。参考にしてみてください。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職サイトです。

転職支援実績が豊富で、50代の女性が転職活動を進める際にも役立つサービスであると言えます。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは業界・業種問わず幅広く求人を取り扱っていることから、50代女性の豊富な求人の選択肢がある点が特徴です。

例として、高いキャリアやスキルが求められるハイクラス求人から、ブランク期間のある人にも対応した求人まで取り扱っており、50代女性の状況に適した幅広い求人があります。

そのため、キャリアアップを目指す50代の女性から、子育てで柔軟な働き方を望む50代の女性まで、それぞれのニーズに合った求人に出会いやすいと言えます。

また、50代女性特有の転職課題に精通したキャリアアドバイザーが、履歴書や職務経歴書の書き方や面接対策を指導することで、50代女性の強みを活かした転職活動を実現しやすくなるでしょう。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動をした50代女性の口コミ・評判

エージェン担当が1人ついてがっつり職歴手直ししてくれるのやってもらいました？
担当者のよって質が違うんですが、リクルートエージェントの私が担当してもらった人は知人からの紹介だったけどすごくよかったですよ。知人は50代だけど転職成功してましたし。興味あれば紹介しますので言ってください。

— あ　い　さ　ん (@aichu1130) March 10, 2023

はじめまして
50代の就活だとリクルートエージェントが訴求しやすいですね
私は40代転職で訴求しましたが、月5件くらいとれました。
ただ年齢高いと広告主に嫌がられるデメリットもあります

— ココナ＠恋愛ブログ×SNS (@kokona_xxx4u) April 25, 2021

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが提供するスカウト型の転職サイトです。

ハイクラス転職を目指す50代の女性に適したサービスを提供しています。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトでは、50代女性を含めた年収800万円以上のハイクラス求人を12万件以上（※）取り扱っています。

50代女性のこれまでに積み上げた経験を活かした、キャリアアップや転職アップを狙いやすいでしょう。

また、スカウト方式の転職サービスであり、自身で積極的に求人を探す必要がなく、転職活動にかかる手間を軽減できます。

仕事や家事でまとまった時間が取りにくい50代女性でも、企業からのオファーを待ちながら効率的に転職活動を進められます。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動をした50代女性の口コミ・評判

#ビズリーチ と #リクルートダイレクトスカウト に登録した。全く同じ内容で登録して、ビズリーチでは1年間殆どコンタクトなかったが、最近リクルートに登録したら頻繁にコンタクトがあり、案件もかなりキャリアに合ってる。50代後半で諦めてたけど、見てるコンサルが違うのかも。

— blue (@bluefunk1965) August 20, 2022

エージェントでお世話になってるのはリクルートエージェントとワークポートです。
サイトはミドルの転職とかリクルートダイレクトスカウトとか案件で良さそうなのあればとりあえず登録して、そこから流れに身を任せてます。ワークポートも流れで登録したけど、使い勝手良くて利用度高いです。

— ちゃこ｜アラフィフワーママ、転職失敗からの大手へ…もがきの軌跡 (@cha_co0111) September 3, 2023

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、株式会社パーソルキャリアが運営する総合型の転職サイトです。

幅広い年齢層に対応していることから、50代女性向けの求人も取り扱っています。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、転職サイトの機能に加え、転職エージェントやスカウト機能も備えています。

50代女性の求職者の中には、就業期間にブランクがある人や優れた経歴やスキルを持つ人など、人によって状況が大きく異なることから、人によって適切なサポートが異なります。

dodaを利用した場合、50代女性の状況や希望に合った方法で転職活動を進められるため、納得感のある転職を実現しやすいでしょう。

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動をした50代女性の口コミ・評判

50代、18年ぶりの転職活動始めました。
今では紙の履歴書がいらない企業が多いんですね…。
しかし、この年齢からの転職って聞いていた以上に厳しいな
でも決めたことだから、迷わず前を向こう！#DODA #リクナビ #転職会議 #マイナビ

— えすとらーな (@0101meme) September 21, 2021

50歳過ぎ女性・飲食業の転職活動。
転職エージェントに3社登録しています。
歳が歳なので紹介される職が少ないのは覚悟してましたが……登録後10日、1社は音沙汰なし、別の1社は「今ご紹介できる応募先はありません」。
登録直後から紹介メールがジャンジャン来てるのはdoda。ありがたいです。

— ひお めいか|飲食店勤務×店舗SNSの「中の人」やってるWEBライター (@hiomeika) March 4, 2022

dodaさんのAI判断おすすめ求人メール、何種類か来る中で、バスやタクシー会社（50代活躍中！定年後を生き生きと！みたいなコピーつき）のリストが来ることがあって、私をそっちにくくる？とショックに思うけど、採用条件に40代からに○とかつけてる企業がよほど少ないんだろうと実感する。

— 南口　碧 (@midorinodeguchi) May 20, 2023

BIZREACH

出典：BIZREACH

BIZREACHとは

BIZREACHとは、株式会社ビズリーチが運営する転職サイトで、50代女性を含めたハイクラス層の転職支援を得意としています。

BIZREACHでの転職活動がおすすめの人

BIZREACHで転職活動するメリット

BIZREACHでは、50代女性向けの管理職や役員、エグゼクティブ層の求人を数多く提供する転職サイトです。

実際に、50代女性を含めた経営者・CEO・COOなどのエグゼクティブ層の求人を1,041件（※）取り扱っています。

年収アップや役職アップを目指している50代の女性に適していると言えるでしょう。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

BIZREACHで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

LIBZ

出典：LIBZ

LIBZとは

LIBZとは、株式会社リブが運営する転職サイトです。50代を含めた全年齢の女性のキャリア支援を得意としています。

LIBZでの転職活動がおすすめの人

LIBZで転職活動するメリット

LIBZでは、求職者が希望の働き方や業務内容、雇用形態をリクエストすることで、リクエストの内容を実現できる企業からのオファーを受け取れる転職サイトです。

50代の女性の中には、育児や介護といった家庭の事情とキャリアの両立を希望する場合があります。

自身の希望条件が反映された転職を実現しやすいことから、家庭の都合で柔軟な働き方を求める50代の女性に適していると言えます。

LIBZで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

エン転職 WOMAN

エン転職WOMANとは

エン転職WOMANは、女性向けの転職サイトでエン・ジャパン株式会社が運営しています。

エン転職の求人のうち、女性歓迎の求人に特化していることから、50代女性向けの求人を見つけやすいと言えます。

エン転職WOMANでの転職活動がおすすめの人

エン転職WOMANで転職活動するメリット

エン転職WOMANでは、企業の評判や社員のリアルな声など、口コミサイトなどには掲載されていない企業の情報を詳しく掲載しています。

50代の女性の場合、家庭と仕事の両立のため、柔軟に働けるかや職場の雰囲気について情報を得たい場合も多くあるでしょう。

エン転職WOMANでは、求人情報だけでなく、実際に働いている社員の声や企業の評判が確認できるため、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

エン転職WOMANで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTとは

リクナビNEXTとは、株式会社リクルートが運営する総合型の転職サイトです。

リクナビNEXTでの転職活動がおすすめの人

リクナビNEXTで転職活動するメリット

リクナビNEXTは、日本全国の幅広い業界・職種の求人情報を提供しており、50代女性が自身の経験やスキルに合った求人を見つけやすい転職サイトです。

また、転職活動に関する豊富なノウハウや事例が提供されており、50代女性が転職を成功させるために役立つ情報を確認することが可能です。

業界動向や転職市場のトレンドを把握した上で、自身に最適な求人を選びやすくなるでしょう。

リクナビNEXTで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

マイナビミドルシニア

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビミドルシニアとは

マイナビミドルシニアは、株式会社マイナビが運営する、40代以上向けの求人を中心に取り扱う転職サイトです。

柔軟な働き方を希望する、50代の女性にも適した求人を取り扱っています。

マイナビミドルシニアでの転職活動がおすすめの人

マイナビミドルシニアで転職活動するメリット

マイナビミドルシニアは、再雇用制度のある企業の求人を複数取り扱っています。

定年60歳の求人はもちろんですが、定年が65歳・70歳でも再雇用制度を設けている企業の求人も取り扱っており、長く働ける50代女性向けの求人を見つけやすい転職サイトです。

マイナビミドルシニアで転職活動するデメリット

サービス名	マイナビミドルシニア
50代女性を対象にした求人数（※）	公開求人数：10,782件（東京都で検索） 非公開求人数：非公開
対象年齢層	主に40代～60代
対象業界	様々な業界や業種
対象エリア	全国
料金	無料
サポート内容	・履歴書の書き方や面接の対策についてのコラム掲載　など
運営会社	株式会社マイナビ
運営許可番号	有料職業紹介事業 許可番号　13-ユ-080554

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する総合型の転職サイトです。

50代女性向けの求人も含めた、幅広い年齢層に向けた求人に対応しています。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアでは、50代の女性も含め、求職者一人ひとりに合わせた転職のサポートを提供しています。

ライフイベントや年齢に伴う転職のハードルを考慮しながらアドバイスを行ってもらえるため、50代女性でも安心感を持って転職活動を進めやすいです。

職場の雰囲気や具体的な仕事内容など、求人票にあまり書いていないような情報も、担当のキャリアアドバイザーから提供してもらうことが可能です。

パソナキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

マイナビ転職 女性のおしごと

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビ転職 女性のおしごととは

マイナビ転職女性のおしごととは、株式会社マイナビが運営している転職サイトです。

マイナビ転職の中でも女性向け求人に特化しており、50代女性向けの求人も取り扱っています。

マイナビ転職 女性のおしごとでの転職活動がおすすめの人

マイナビ転職 女性のおしごとで転職活動するメリット

マイナビ転職 女性のおしごとでは、女性のためのキャリア支援や福利厚生を整えている企業の求人を取り扱っており、50代女性が中長期的に働ける職場を探す際に適しています。

女性管理職を積極的に登用する企業や、女性が働きやすい職場環境を提供している企業の求人も取り扱っており、50代女性の状況に応じた求人を選択しやすいと言えます。

マイナビ転職 女性のおしごとで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

女の転職type

女の転職typeとは

女の転職typeとは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。

50代女性を含めた、女性のニーズを満たした求人を取り扱っています。

女の転職typeでの転職活動がおすすめの人

女の転職typeで転職活動するメリット

女の転職typeでは、50代女性向けを含めた女性の正社員求人を数多く取り扱っている転職サイトです。

実際に、取り扱う求人のうち正社員求人の割合が約90%（※）であることから、正社員求人の豊富な選択肢があると言えるでしょう。

実際に勤めていた社員による企業の口コミ・評判も掲載されており、50代女性が安心感を持って働ける職場かどうかを判断しやすいです。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

女の転職typeで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

FROM40

FROM40とは

FROM40は、株式会社ダトラが運営する、40代以上の中・高年層の求人を主に扱っている転職サイトです。

50代の女性に対しても、再就職やキャリアアップを含めた転職のサポートをしています。

FROM40での転職活動がおすすめの人

FROM40で転職活動するメリット

FROM40は、50代女性を含めた中高年齢層に特化していることから、求人を探す際に年齢の壁を気にする必要がありません。

自身の経歴やスキル、希望条件をもとに求人を探すことができるため、自身に合った50代女性向けの求人を効率的に探しやすいと言えます。

公式サイトでは「エグゼクティブ求人」や「ITエンジニア」など、業界や職種ごとに特集が組まれているため、自身の経歴を活かした求人を見つけやすいです。

FROM40で転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

【アンケート結果】50代女性に人気の転職サイトおすすめランキング

50代で転職サイトを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が7名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

※2025年7月執筆時点

【ステータス・属性別】50代女性におすすめの転職サイト

50代女性・未経験（スキルなし）におすすめ

出典：doda

dodaとは

dodaとは、株式会社パーソルキャリアが運営する、転職サイトです。

総合型の転職サービスであることから、50代女性のニーズを満たす求人に出会いやすいと言えます。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、50代女性を含めた未経験者向け求人を4万件以上（※）取り扱っています。

未経験者歓迎の求人が多いことから、社会人経験やスキルが少ない50代の女性でも、自身に合った求人を見つけやすいと言えます。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代前半の女性におすすめ

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントとは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職サイトです。

性別・年齢問わず幅広い求人に対応し、日本全国の求人を取り扱っています。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントでは、管理職や専門職のようなハイクラス求人も幅広く取り扱っています。

実際に、年収1,000万円以上の求人を7万件以上（※）を取り扱っていることから、50代前半の女性が培ってきた経験を活かして、キャリアアップの転職を実現しやすいと言えます。

在籍しているキャリアアドバイザーは50代女性の転職市場に精通しており、キャリアアップのための相談や選考の対策などのサポートを受けることが可能です。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代後半の女性におすすめ

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビミドルシニアとは

マイナビミドルシニアは、株式会社マイナビが運営している中高年向けの転職サイトで、40〜60代の求職者に特化した求人を取り扱っています。

マイナビミドルシニアでの転職活動がおすすめの人

マイナビミドルシニアで転職活動するメリット

マイナビミドルシニアは、50代以上の中高年層向けに特化した転職サイトであることから、求人ごとに50代女性に対応しているかを確認する必要がありません。

そのため、業務内容や勤務時間など、自身の希望に合っているかどうかに集中して求人を比較検討しやすいと言えるでしょう。

再雇用制度の有無や、65・70歳定年の求人かどうかも確認できることから、50代女性が中長期的に安定して働ける職場を見つけやすいです。

マイナビミドルシニアで転職活動するデメリット

サービス名	マイナビミドルシニア
求人数（※）	公開求人数：64,019件（東京都で検索）
50代女性対象の求人数	10,782件（東京都で検索）
対象エリア	全国
サポート内容	・履歴書の書き方や面接の対策についてのコラム掲載　など
運営会社	株式会社マイナビ
運営許可番号	有料職業紹介事業 許可番号　13-ユ-080554

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

【条件別】50代女性におすすめの転職サイト

50代で高収入のハイクラス転職を志望するなら

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトとは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職サイトです。

スカウト型の転職サービスであることから、自身で求人を探す手間を抑えやすいと言えます。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人の取り扱いを得意としており、年収1,000万円以上の求人を7万件以上（※）取り扱っています。

企業やヘッドハンターが求職者のキャリアを見てスカウトを送付する転職サイトのため、これまでの経験・スキルを活かして転職したい50代後半に適していると言えます。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代で地方で転職するなら

ヒューレックスとは

ヒューレックスとは、ヒューレックス株式会社が運営する転職サイトです。

日本全国の幅広い地域の求人を取り扱っており、50代女性の求人にも対応しています。

ヒューレックスでの転職活動がおすすめの人

ヒューレックスで転職活動するメリット

ヒューレックスは地域密着型の転職支援を強化している転職サイトで、50代女性の経歴やスキル、希望に沿った転職サポートを提供しています。

希望する地域に精通したプロのキャリアアドバイザーから適切なアドバイスをもらえるため、地方へのUターン・Iターンを検討している50代の女性に適していると言えます。

また、地域の金融機関と提携して地元企業の採用支援を行なっているため、大手の転職サイトに載っていないような地元企業の求人を見つけやすいでしょう。

ヒューレックスで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代で正社員への転職を希望するなら

女の転職typeとは

女の転職typeとは、女性の転職支援に特化した転職サイトで、株式会社キャリアデザインセンターが運営しています。

女の転職typeでの転職活動がおすすめの人

女の転職typeで転職活動するメリット

女の転職typeは、正社員としての求人が多い転職サイトで、取り扱う求人の約90%（※）が正社員の求人です。

自身に合った正社員の求人を見つけやすいことから、50代の女性がこれまでのキャリアを活かして長期的に働ける職場を探すのに適しています。

（※2025年7 月時点 公式サイトに記載）

女の転職typeで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代女性でアルバイト・パートの求人を探すなら

ユメックスネットとは、株式会社ツナググループ・ホールディングスが運営する特化型の転職サイトです。

50代や主婦に対応した転職サービスであることから、50代女性の転職活動もサポートしています。

ユメックスネットでの転職活動がおすすめの人

ユメックスネットで転職活動するメリット

ユメックスネットは、地域のアルバイト・パート求人を数多く取り扱っている転職サイトです。

実際に、全国のアルバイトの求人を8万件以上（※）取り扱っていることから、50代女性の状況に応じて最適な求人を見つけやすいです。

家庭の事情で社会人経験にブランクがあり、アルバイトやパートから働き始めたい50代の女性に適していると言えるでしょう。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

ユメックスネットで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

【業種別】50代女性におすすめの転職サイト

50代女性で管理職に転職したいなら

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTとは

リクナビNEXTは、50代女性の求職者にも対応した総合型の転職サイトで、管理職を含む幅広い業種・職種の求人を取り扱っています。

リクナビNEXTでの転職活動がおすすめの人

リクナビNEXTで転職活動するメリット

リクナビNEXTの取り扱う求人数は1,167,000件以上（※）と多く、幅広い業界の求人に対応しています。

そのため、幅広い業界の管理職の求人を取り扱っており、複数の業界で50代女性向けの管理職求人を比較検討したい場合に便利であると言えます。

50代女性のキャリアを活かせる管理職求人に出会いやすいでしょう。

リクナビNEXTで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代女性で事務職に転職したいなら

とらばーゆとは

とらばーゆは、株式会社リクルートが運営する転職サイトです。50代の女性を含めた全年齢の女性に対して転職支援を行っています。

とらばーゆでの転職活動がおすすめの人

とらばーゆで転職活動するメリット

とらばーゆの公式サイトでは、短時間勤務や時短勤務、週3日勤務など、柔軟な働き方が可能な事務職の求人を検索可能です。

50代の女性が家庭と事務職としてのキャリアを両立したい際に、利用しやすい転職サイトであると言えます。

また、一般事務、営業事務、総務事務など、幅広い事務職の求人を取り扱っており、過去の事務職の経験を持つ50代女性が、経験やスキルを活かせる求人に出会いやすいでしょう。

とらばーゆで転職活動するデメリット

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代女性で保育士に転職したいなら

出典：マイナビ保育士

マイナビ保育士とは

マイナビ保育士は、保育士の転職希望者に向けた転職サイトで、株式会社マイナビが運営しています。

保育士求人を豊富に取り扱っていることから、50代女性向けの保育士求人も取り扱っています。

マイナビ保育士での転職活動がおすすめの人

マイナビ保育士で転職活動するメリット

マイナビ保育士では、日本全国幅広い地域の保育士求人を取り扱っています。

他社では取り扱いの少ないエリアの保育士求人も取り扱っていることから、資格を持つ50代女性が地方での保育士転職を目指す場合に適していると言えます。

ライフイベントで地方での保育士求人を探している場合は、気軽に登録してみましょう。

マイナビ保育士で転職活動するデメリット

サービス名	マイナビ保育士
求人数（※）	公開求人数：非公開
50代女性対象の求人数	非公開
対象エリア	全国
料金	無料
サポート内容	・履歴書の書き方や面接の対策についてのコラム掲載　など

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代女性で介護士に転職したいなら

ジョブメドレーとは

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する、医療・介護・福祉業界に特化した転職サイトです。

介護士を目指す50代女性に合った求人も取り扱っています。

ジョブメドレーでの転職活動がおすすめの人

ジョブメドレーで転職活動するメリット

ジョブメドレーには、自身で求人を探して応募できる転職サイトの役割に加え、企業から直接介護職の求人を送付してもらえるスカウト機能も備えています。

自身で介護職の求人を積極的に探さなくても良いため、家庭の事情で忙しい50代の女性でも、転職活動を効率的に進められます。

登録した経歴やプロフィールをもとにスカウトを送付してもらえるため、介護職の経験を持つ50代女性であれば、経験を活かした転職を行いやすいです。

ジョブメドレーで転職活動するデメリット

サービス名	ジョブメドレー
求人数（※）	公開求人数：84,676件（介護職・ヘルパーの求人）
50代女性対象の求人数	1,501件（介護職・ヘルパーの求人）
対象エリア	全国
料金	無料
サポート内容	・希望に合う求人をメールやLINEで通知　など

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

【2025年最新】50代の女性向けの掲載求人数を紹介

リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト、dodaを例に、50代の女性向けの求人として、年収600万円以上の求人件数を紹介していきます。

出典：各公式サイトに記載

※2025年8月1日時点

50代女性で転職サイトを利用した人の口コミ・体験談

50代女性で転職サイトを利用した人の口コミ・体験談の内容として、以下を例に紹介していきます。

成功談

20数年勤めていた外資系企業からリストラされた50代女性とランチ。パッケージをもらってマンションのローン全額返済。一年以内に外資系に再就職し、年収アップ。互いに良い時代になったねって。彼女は早くバリスタFIREしたいって。

— 薄井シンシア / 専業主婦・駐妻→子育て後に就職、転職を重ね、10年で社長→65歳に起業検討 (@UsuiCynthia) July 12, 2024

あると思いますよ。特に女性は子育てが終了した、50代の求人が熱いです。昨年転職しましたが、応募後3日で内定が出ました。 https://t.co/rr164ggQzt

— 霧雨魔理沙 (@mari_yurihime) April 23, 2024

知り合いの旦那さんの会社に転職してきた50代女性のお給料が500→900万になったと言っていて夢しかないなあと思った、それにしても転職成功しすぎでしょ🥹

— わきべ (@mariponus) February 8, 2024

転職サイトを利用して転職活動を成功させた50代女性の体験談として「転職して年収がアップした」や「応募後3日で内定が出た」というものがありました。

50代女性の転職は、一般的に20〜30代に比べ難易度が高くなりやすいですが、自身の経歴やスキルを活かすことで、年収アップを狙うことも可能です。

また、子育てで社会人経験にブランクがある人であっても、選考で適切にアピールすることで、スムーズに内定を獲得できることもあります。

失敗談

この前50代の女性が転職相談に来たのだけど、5年ほどこのあたりで有名なベンチャーで働いていて。社長も若いしいい印象だったので話を聞くと「みんな若いから夜中まで働くんです。もう疲れてしまって」なるほどなー若いと無理できるもんなー

— ma@そらまめ (@mycocori) November 18, 2020

これは彼女の作り話か妄想の可能性もあるなと…仕事が決まらない事を何かのせいにしたいのかもしれない…。

50代女性の転職&就職はなかなか難しい。求人応募20件で諦めモード😔
まだ準備体操くらいの気持ちでやっていかないと…あと、条件下げよう…バブルで入社、勤続で昇級。
同等給与は無理だよ😔

— さる🐒 (@U_Uv0511) June 12, 2020

50代後半で転職していいところあるだろうか
しかも 女性 無理な気がする
でも
今もパートだけどね
時給的にはまだ いい方だけど
バイトしてるのバレたらやめろって言われるかな 2回目だし

— ちか #自民党政治に怒っています (@chimom111chika) May 1, 2024

転職サイトを利用して転職活動が失敗してしまった50代女性の体験談として「若年層の働き方についていけない」や「思うように内定が取れず転職を諦めかけている」というものがありました。

50代になると当然体力が落ちてくることから、若年層に合わせて働き続けることは困難になる場合もあるでしょう。

事前に、応募先の企業の働き方やカルチャーについて、口コミサイトやエージェントを通して確認しておくことが重要です。

また、50代女性の転職は難易度が高くなりやすいため、思うように内定が取れない場合でも、改善を続けて根気よくチャレンジすることが必要であると言えます。

50代女性で転職に役立つ口コミ評判が掲載のサイト

Open Work

OpenWorkの概要を下表にまとめました。

（※出典：OpenWork）

Open Workは、オープンワーク株式会社が運営する、社員のリアルな口コミや評価が閲覧できる口コミサイトです。

掲載されている口コミを確認することで、50代女性にとって重要になりやすい企業の職場環境や福利厚生、働きやすさを把握できます。

家事・育児と仕事を両立しやすい環境を探している場合、社員の口コミを通じて、実際にその職場で長く働けるかをイメージしやすくなるでしょう。

Open Workでは、社員の満足度や企業の成長性、企業文化が具体的に書かれており、入社後のミスマッチを防ぐための情報を得やすいです。

JobQ

（※出典：JobQ）

JobQは、転職者同士が質問や回答を通じて情報を交換する口コミサイトです。

自身と同じような属性の転職経験者からアドバイスをもらえるため、50代女性の転職活動に有効活用しやすいでしょう。

介護や育児と両立しながら働きたい、その結果給与や労働条件がどうなるかなど、自身が気になる具体的な質問を解決できる点が魅力であると言えます。

転職会議

転職会議の概要を下表にまとめました。

（※出典：転職会議）

転職会議は、企業の評判や面接体験談を共有する口コミ情報サイトであり、株式会社リブセンスが運営しています。

230,000社以上（※）の企業に対する口コミがあることから、50代女性の入社後のギャップを減らしやすいです。

また、50代の女性を含めた会員数は約1,040万人（※）であり、50代の女性に役立つ企業の情報を得やすいでしょう。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代女性におすすめの転職サイト以外の支援機関

ハローワーク

ハローワークは、全国に展開されている公共職業安定所で、50代の女性に向けた再就職支援も行っています。

求人情報の提供はもちろん、キャリアカウンセリングや職業訓練、セミナーなどのサポートを提供しており、50代の女性でも有効活用しやすいでしょう。

職業紹介以外に、面接対策や書類添削など、幅広い支援サービスを無料で受けることができるため、費用をかけずに勉強と転職活動を進めたい方におすすめです。

しごとセンター

しごとセンターは、東京都を中心に提供されている転職支援機関で、中高年層を対象とした再就職支援を行っています。

30～54歳の転職支援をするミドルコーナーと、55歳以上の転職支援をするシニアコーナーに分かれており、自身の年齢に応じてサービスを選択します。

50代女性向けの講座やセミナー、個別相談なども提供されており、50代女性を含めた中高年層が就職・転職するためのサポートが充実しています。

【厳しい？】50代女性の転職市場動向・転職難易度まとめ

50代女性の平均年収

国税庁の「民間給与の実態調査結果」によると、50代女性の平均年収は約329万〜340万円程度とされています。

50代女性は正社員として勤務するだけでなく、契約社員やパートタイム、アルバイトなど、人によって勤務形態はさまざまです。

管理職や専門職でキャリアを積み続けた50代の女性は年収が高くなりやすいですが、育児・介護などで社会人経験にブランクがある人は、年収が低めになることがあります。

50代女性が転職市場で年収を維持・向上させるためには、これまでの経験やスキルを活かせる職種でキャリアアップすることが重要であるでしょう。

50代女性の転職理由

令和4年の「雇用動向調査の概況」によると、50代女性の転職理由として多かった内容が「職場の人間関係が好ましくなかった」ことでした。

50代の女性は、職場の人間関係の悪化を理由に、転職を決意するケースが多いようです。

そのほかには「労働時間や休日等の労働条件」「仕事の内容」を理由に転職するケースも多く見受けられました。

50代の女性の中には、仕事と介護・育児を両立しているケースもあることから、より柔軟な働き方ができるように労働環境や仕事内容を見つめ直すことがあるようです。

50代女性の転職回数

株式会社マイナビが実施した「2024年 転職動向調査」によると、50代女性の転職回数は6～7回が最も多く、1・2・3・4回と、8〜11回が同じ割合でした。

若い頃に複数回の転職を経験した女性もいれば、一度退職し、50代になって子育てが終わってから改めて就職する女性もいることから、さまざまなケースがあると言えます。

50代女性の転職はライフステージの変化に連動することも多く、求人を探す際は自身の過去の経歴が活かせるかや働き方の柔軟性を重視することも多いです。

50代女性の転職難易度

50代女性の転職難易度は比較的高いと言われていますが、必ずしも不可能というわけではありません。

50代の女性は、若年層と比較して即戦力としてのスキルや経験が重視されるため、専門職や管理職への転職は比較的実現しやすいと言えるでしょう。

一方で、未経験分野や新しい業界への転職は厳しくなることが多く、年齢が高くなるにつれて、雇用側の年齢制限や体力面の不安から、就職が難しくなる傾向があります。

また、育児で社会人経験に長期間のブランクがある場合も、希望する条件によっては転職の難易度が高くなってしまうことがあるでしょう。

50代の女性で転職活動を行う際は、なるべく自身の経歴やスキルを活かせる業種・業界を選択することをおすすめします。

50代女性が長く続けやすい・再就職しやすい仕事とは？

50代女性が長く続けやすい・再就職しやすい仕事として、介護職や事務職、販売職、サービス業の職種などが挙げられます。

中でも、介護職や保育士のような一部の教育関連の職種においては、人手不足が目立つ業界であることから、比較的内定獲得を目指しやすいと言えるでしょう。

また、柔軟な働き方を求める50代の女性はパートタイムや契約社員を希望することも多いです。

パートタイムや契約社員、アルバイトなどの職種は、正社員に比べ転職難易度は低いことから、ブランクのある50代の女性でも再就職を目指しやすいです。

なお、50代女性の求人を掲載している企業の中には、定年を65・70歳で設定している場合があります。

定年を65・70歳で設定し、再雇用制度も設けている場合は、50代であっても長く安定的に働きやすいと言えます。

50代女性の転職サイトの選び方

50代女性向けの求人が多いか

50代女性が転職サイトを選ぶ際は、年齢層に合った求人が豊富に揃っているかどうかを確認しましょう。

多くの転職サイトでは若年層向けの求人の数が多く、50代女性が応募できる求人が限られている場合があります。

そのため、転職サイトを選ぶ際は、50代女性の求人をそもそも取り扱っているかはもちろん、50代女性が応募できる求人の数を確認しておくことが重要です。

50代に特化した転職サイトであれば、年齢の壁を気にすることなく求人を比較検討できるため、登録してみることをおすすめします。

自身の希望にマッチした求人を取り扱っているか

転職サイトを選ぶ際は、自身の希望する条件に合った求人が取り扱われているかどうかも重要です。

50代女性の場合、家庭の都合で勤務時間や働く場所、福利厚生などに条件を設定しなければならないことも多く、希望の条件を満たす求人があるかを確認する必要があります。

公式サイトの求人検索機能に細かく条件を設定できる転職サイトであれば、自身に合う求人があるかスムーズに確認しやすいでしょう。

登録後のミスマッチを防ぐためにも、希望条件を満たす求人の有無は事前に確認することをおすすめします。

50代の転職支援を得意としているか

50代の女性が転職する際は、50代の転職支援を得意としているかも確認しておきましょう。

50代女性の転職は20〜30代の転職に比べハードルが高くなりやすく、個人の力では思うように内定を獲得できないケースもあるでしょう。

転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、スムーズに転職活動を進められる場合があります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、転職市場に関する知識を豊富に持っていることから、50代女性ならではの転職の課題に対して適切なアドバイスをもらいやすいです。

例として、リクルートエージェントでは50代の女性向けのカウンセリングを通して経歴やスキル、希望条件をヒアリングし、最適な求人を紹介してもらうことが可能です。

50代女性で転職サイトを利用するメリット

求人を効率的に探しやすい

50代女性が転職サイトを利用するメリットとして、求人を効率的に探せる点が挙げられます。

転職サイトでは、検索条件を詳細まで設定することで、年齢や経験、希望条件に応じた求人を素早く見つけることが可能です。

また、地域や業種、雇用形態、給与条件など、複数の条件を指定して求人を絞り込めるため、希望に合った求人にアクセスしやすいでしょう。

50代女性にとって働きやすい職場やライフスタイルに合った求人を見つけやすく、効率的に転職活動を進められます。

50代女性向けの非公開求人を紹介してもらえることがある

一般に公開されていない非公開求人を紹介してもらえる点も、50代女性が転職サイトを利用するメリットの一つです。

非公開求人の中には、経験豊富な50代女性に向けた管理職や専門職など、一般には出回っていない高待遇の50代女性向け求人が存在することがあります。

非公開求人は競争が少なく、企業側が特定のスキルや経験を求めている場合が多いため、50代女性のキャリアを活かしたキャリアアップの転職を実現しやすいでしょう。

実際に、リクルートエージェントでは50代女性向け求人を含めた非公開求人を43万件以上（※）取り扱っていることから、思いがけず自身に適した求人に出会える可能性があります。

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

転職サポートのツールが充実している

転職サポートのツールが整っているかどうかについても、確認しておくことをおすすめします。

転職サイトの中には、転職活動をサポートするためのツールを公式サイトに掲載している場合があります。

例として、自己分析ツールや職務経歴書作成支援ツール、面接対策コンテンツなどがあり、転職活動の経験がない50代女性でもスムーズに転職活動を進めやすいです。

また、エージェントサービスであればキャリアアドバイザーによる無料のカウンセリングを利用できるケースが多く、50代女性の転職における悩みや不安について相談できます。

安心感を持って転職活動を進めたい場合は、転職サイトを利用するようにしましょう。

50代女性で転職サイトを利用するデメリット

求人の選択肢は制限される

50代女性が転職サイトを利用する際のデメリットとして、求人の選択肢が制限されることがある点が挙げられます。

年齢制限や求められる経歴・スキル、希望条件によって制限されるケースが多く、応募可能な求人が少なくなる場合があります。

結果として、希望に合う仕事を見つけるまでに時間がかかってしまうことがあるでしょう。

総合型や特化型を含めた複数の転職サイトを活用することで、自身に合った求人が見つからないリスクを軽減できます。

競争が厳しくなる可能性がある

ほかの求職者との競争が厳しくなることがある点も、50代女性が転職サイトを通じて転職活動を行うデメリットであると言えます。

50代向けの求人は、20〜30代向けの求人に比べ数が少なく、選択肢が限られるケースが多いです。

人気の高い企業や未経験可能な求人に応募する場合、20代や30代の応募者と比較すると不利になってしまうケースがあるでしょう。

また、同年代の求職者が多い場合は条件の良い求人に人気が集まりやすく、競争が激化することがあります。

少しでも倍率の低い求人に応募する方法として、転職エージェントに登録し、50代女性向けの非公開求人を紹介してもらう方法をおすすめします。

条件の妥協が必要になる場合がある

50代女性が転職活動を行う際、自身の希望条件をすべて満たす求人を見つけることが難しい場合があります。

給与や勤務時間、勤務地など、複数の条件を揃えようとすると求人が限られやすく、応募できる求人が思うように見つからないケースも多いです。

自身に合った求人が見つからない場合は、優先順位を明確にし、譲れない条件と妥協できる条件を明確にすることが重要であると言えます。

50代で転職サイトを利用する注意点

経歴やスキルを的確にアピールする

50代の女性が転職サイトを利用する際には、これまでの経歴やスキルを的確にアピールすることが重要です。

若年層と比較して、50代は豊富な経験と専門知識を持っていることが大きな強みであると言えます。

そのため、職務経歴書や履歴書で、具体的な実績や成果をアピールし、採用担当者に即戦力としての魅力を伝える必要があるでしょう。

自身の経歴やスキルをどのようにアピールすればよいかわからない場合は、積極的に転職エージェントのキャリアアドバイザーへ相談することをおすすめします。

キャリアアドバイザーは転職のプロであることから50代女性の転職市場についても豊富な知見を持っており、自身に最適なアドバイスをもらいやすいです。

自身のライフスタイルに応じた雇用形態を選ぶ

自身のライフスタイルに合った働き方を選ぶようにしましょう。

50代の女性は、育児や介護をこなす必要がある人や、子育てが終わり復職を検討している人、キャリアを磨き続けている人など、人によって状況が大きく異なります。

自身のライフスタイルに合った求人を選択することで、無理なく働き続けるが可能です。

育児や介護など、仕事以外に大きく時間を取られる場合は、正社員ではなくアルバイトやパートタイム、契約社員なども選択肢に入れてみましょう。

自身のライフスタイルを再確認し、最適な働き方を考えながら転職活動をすることをおすすめします。

希望条件を柔軟に調整する

50代女性が転職活動をする際は、希望条件を柔軟に調整することも重要です。

50代の転職難易度は20〜40代に比べ高くなりやすいため、給与や勤務地、業務内容など、すべての条件を満たす求人を見つけるのは難しい場合もあります。

そのため、何を優先するかを明確にし、一部の条件に対して妥協することで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

例として、50代でありながら経験やスキルが少ないにも関わらず高い年収を希望する場合は、適した求人を見つけることが困難であることが多いでしょう。

長期的な視点でキャリアプランを考えながら、柔軟に対応することをおすすめします。

50代女性の転職サイトを上手く活用する方法

転職サイトを複数登録しておく

50代女性が転職活動を成功させるために、転職サイトを複数登録しておくことがおすすめです。

各転職サイトは得意とする分野や取り扱う求人情報の内容が異なるため、一つの転職サイトに依存すると、自身に合った求人を見逃してしまう恐れがあります。

例として「リクルートダイレクトスカウト」ではハイクラス求人が多い一方で「マイナビミドルシニア」では中高年齢層の求人が多いように、転職サイトそれぞれに特徴があります。

複数の転職サイトを利用することで、幅広い求人情報にアクセスでき、自分に合った仕事を見つける確率が高めやすくなるでしょう。

自身の経験やスキルを活かせる業界・業種を目指す

これまでの経験やスキルを活かせる業界や業種をターゲットにすることも、50代女性が転職活動を成功させるためのポイントの一つです。

50代の女性は即戦力であることを期待して採用されるケースも多いことから、これまで培ったスキルやキャリアを活かすことで、スムーズに内定を獲得できる場合があります。

自身の経歴やスキルがわからない場合は、転職サイトの検索機能や自己分析ツールを通してスキルや強みを明らかにすることで、自身に適した求人を見つけやすくなるでしょう。

自身のスキル・キャリアを深堀りし、慎重に業界・業種を選定することが重要です。

新しい技術やトレンドに対応する

50代女性で転職を成功させるためには、新しい技術やトレンドに対応する意識を持つことも重要です。

IT技術が急速に発展している現代では、新しい技術やトレンドに対応するスキルを求められることが多いです。

例として、IT系以外の職種であっても、最新のソフトウェアを使いこなせることや、オンラインツールに関する知識を持っていることを評価されるケースが増加傾向にあります。

50代でも成長意欲を持ち続け、スキルアップを目指す姿勢を示すことで、企業側にも好印象を与えることができます。

50代女性の転職サイトを利用する流れ

50代女性が転職サイトを利用する流れを以下にまとめました。

スカウト機能がある転職サイトであれば、職務経歴書や実績の詳細を記載しておくことで、ヘッドハンターや企業からのスカウトを受けやすくなります。

転職サイトによっては、応募書類の書き方・レンプレートや、面接対策のコンテンツを無料で公開している場合があるため、気軽に利用してみましょう。

面接では、これまでの経験や実績からどのように企業に貢献できるかについて、具体的にアピールすることが重要です。

内定後には、給与や勤務条件の詳細について、企業と交渉を行います。

家事や育児に時間を取られるケースが多い場合は、交渉時に明確に伝えておくことをおすすめします。

50代女性におすすめの転職エージェントを紹介

（※2025年7月時点 公式サイトに記載）

50代女性の転職サイトに関するよくある質問

転職サイトとハローワークの違いは？どっちがいい？

転職サイトとハローワークの違いとして、取り扱う求人の種類とサポート内容が挙げられます。

転職サイトは民間企業が運営しており、企業が優秀な人材を求め費用を負担して求人を掲載しています。

一方で、ハローワークは公共職業安定所が運営しており、特に地域に密着した求人やアルバイト・パートタイムなどの求人が充実しています。

仕事を求める50代女性の状況に応じて最適な手段が異なるため、自身の経歴や転職先に求める条件を検討し、選択することをおすすめします。

50代女性がブランク後に再就職するのは難しい？

ブランクのある50代女性の再就職は可能ですが、難易度が高くなりやすいです。

今までの職務経歴で得た知識・スキルや、家事・育児に注力する間で得た能力を適切にアピールすることで、ブランクがあっても内定獲得を目指せるでしょう。

ブランクをカバーするため、応募書類で過去の実績や成果を明確に記載することや、転職に役立つ資格を取ることも有効な手段であると言えます。

資格なしの50代女性でも転職可能？

資格のない50代女性でも、転職することは可能です。

事務職や介護職、サービス業などは、実務で資格を必要としないことが多いため、資格を持っていなくても転職に影響が出ないケースが多いです。

ただし、資格を持っていることで転職活動にプラスになることも多いため、余力があれば転職活動中に資格取得を目指すことをおすすめします。

50代転職サイト利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ ライフプランを踏まえたうえでの選択肢の多さに関して、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 女性目線でサービスの質の観点（担当者の指名・検索機能など）から、どの程度満足していますか？