人事転職エージェントおすすめ10選！【2026年7月最新】人事に強い転職サイトを比較

 

※出典：リクナビNEXT

そこで、人事の転職を考えている場合は、おすすめの転職エージェントを紹介でもピックアップされている、以下の4社（※転職決定者の平均登録数）をまとめて登録がおすすめです。

（※1~6 2025年10月時点　公式サイトに記載）

人事の転職エージェント・転職サイトおすすめ10選を比較

ここでは、人事の転職におすすめの転職エージェントをまとめています。

各エージェントの特徴を以下で紹介していきます。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する人事対応の分業型転職エージェントです。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントには、人事など各業種に精通したエージェントが在籍しています。

業種に詳しいエージェントからサポートを受けることで、転職の成功率を上げることができるでしょう。

また、リクルートエージェントは転職に関する様々なサポートを提供しています。

例えば、求人を出す企業の内情など独自の調査に基づく情報を提供してくれます。求人に応募する前に、自分に合う職場かどうかある程度確かめることができるでしょう。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

・サポートを受けられる期間が比較的短い

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

人事の転職に関する口コミ・評判

人事労務に絞ってリクルートエージェントを中心にエントリーした数、約20社。
書類通過5社、1次面接2社終了、という成績です。
30代前半、幼子あり、キラキラキャリアなし、社労士資格ありワーママ、意外と健闘してます！
転職活動のペースもつかめてきたので、がんばるぞ！

— ふみ (@fumi_fig) December 11, 2023

MS-Japan

出典：MS-Japan

MS-Japanとは

株式会社MS-Japanは、人事などの管理部門に特化した転職エージェント「MS-Agent」を運営しています。

公式サイトでは「人事、総務」の括りで求人情報をまとめて公開しています。

MS-Japanでの転職活動がおすすめの人

MS-Japanで転職活動するメリット

MS-Japanは、人事など管理部門に特化した転職エージェントの運営歴が35年以上（※1）と長い会社です。

転職支援の実績も累計26,000人以上（※2）と豊富なため、人事に関する転職のノウハウを多く持っています。

また、次回も利用したいと回答したユーザーが90％を超える（※3）ことから、サービスの質の高さもうかがえます。

（※1~3　2025年10月時点 公式サイトに記載）

MS-Japanで転職活動するデメリット

・非公開求人の割合が高く、閲覧するためには会員登録が必要となる

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

人事の転職に関する口コミ・評判

４月からの転職に向けて、１月上旬に相談しました。
登録後すぐにキャリアアドバイザーの方との面談を組んでくれたり、求人を紹介してくれたりと、他社と比べてスピードが速く、スムーズな転職を希望していた自分としては助かりました。

簿記２級を取得してからの活動開始を勧められたので、実際に活動を始めたのは２月上旬からでしたが、

自分の希望する業種を中心に、それ以外の求人も紹介してくださったので、その中で早々に、自分の価値観とマッチする企業と出会うことでき、３週間もかからず、内定をいただけて感謝でした。

引用：Googleマップ

未就業の自分でも温かく接してくれてPCでの履歴書作成のサポート、自己PR書の作成のサポート、面接練習など沢山サポートして頂いて誠にありがとうございました。ms-japanを利用して優しく頼れる素敵な担当者様に出会えて本当に良かったです。
自分自身もms-japanの担当者様みたいな相手に頼りたい存在であると思われる様な人物になりたいと思いました。
そのような人物像を目指したいと思う心のサポートまでしてくれるのはms-japanだけだと思います。
ms-japanを利用して本当に良かったです。ありがとうございました。

引用：Googleマップ

アサイン

出典：アサイン

アサインとは

アサインは、株式会社アサインが運営する人事部門などの若手ハイクラス特化型転職エージェントです。

アサインでの転職活動がおすすめの人

アサインで転職活動するメリット

アサインは若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

求職者のキャリア形成に役立つ転職ができるよう、面談時に求職者の価値観を把握し、立てたキャリアプランを軸に求人紹介を行ってくれます。

アサインの転職サポートを受けることで、長い目で見てキャリアにプラスとなるような転職を目指すことができるでしょう。

アサインで転職活動するデメリット

・40代〜の方の利用には向かない可能性が高い

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、人事を含めあらゆる業界対応の総合型転職エージェントです。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaに掲載されている求人数は多いため、自分に合う条件の求人を見つけやすいと言えるでしょう。人事に関係する求人は、dodaに5,658件（※1）掲載されています。

また、dodaは全国に拠点を持つため、地方の求人情報に関しても詳しい点も特徴です。dodaの拠点は北海道から鹿児島まで全国に12箇所（※2）あります。

（※1,2　2025年10月時点 公式サイトに記載）

dodaは、求人検索とエージェントの両サービスを提供しているため、あなたに合った方法で人事の転職が進めやすいというのも大きなメリットです。

dodaで転職活動するデメリット

・対面でのキャリアカウンセリングは原則行っていない

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

人事の転職に関する口コミ・評判

転職活動するなら、キャリアカウンセリングはぜひした方がいいね
転職に関する様々な要素を、ざっくり大胆に削ぎ落として、企業に対するメッセージとして洗練していくというのを、客観的な目線でアドバイスもらえたと思う
ありがとう、dodaさん

— 麦太郎 (@semi_ningen) March 30, 2024

dodaのエージェントいい人多いと思う。
少なくとも私に担当してくれた方々皆様いい人。
エージェントって凄いな私絶対できない

— タダの無能 (@baekchann05) May 8, 2024

アガルートキャリア

アガルートキャリアとは

アガルートキャリアは、株式会社ファンオブライフが運営する人事を含む専門職特化型転職エージェントです。

アガルートキャリアでの転職活動がおすすめの人

アガルートキャリアで転職活動するメリット

アガルートは、人事などの専門性の高い業務に特化したハイクラス向け転職エージェントです。

扱う求人の多くが非公開求人となっており、様々な企業の重要ポジションの求人もあります。

非公開の求人の中には、秘匿性の高いものもあるため、より重要な人事のポジションにつきたい場合も活用しやすいです。

アガルートキャリアで転職活動するデメリット

・面談は基本的に平日に行うため、都合が合わない可能性がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントとは

JACリクルートメントは、株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが運営する人事部門などのハイクラス特化型転職エージェントです。

JACリクルートメントでの転職活動がおすすめの人

JACリクルートメントで転職活動するメリット

JACリクルートメントは、ハイクラス転職に強い特徴があります。

人事に関係する年収500万円を超える求人が668件（※1）あります。

ハイクラス・ミドルクラスの転職のオリコン顧客満足度で1位（※2）を獲得している点からも強みがあることが想定できます。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

JACリクルートメントで転職活動するデメリット

・地方の求人数が少ない傾向がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTは、人事に関する求人を含むあらゆる業界対応の総合型転職エージェントです。

マイナビAGENTでの転職活動がおすすめの人

マイナビAGENTで転職活動するメリット

マイナビAGENTでは、人事に関係する転職などについて夜間や土曜日の相談に対応しています。

平日の場合は20:30まで、土曜日も9:00〜17:30までと様々な時間帯で対応してもらうことが可能です。そのため、平日昼間は仕事などのため相談が難しいという人にとっても利用しやすいエージェントです。

マイナビAGENTで転職活動するデメリット

・年収800万円以上のハイクラス求人は比較的少ない傾向がある

BEET-AGENT

BEET-AGENTとは

BEET-AGENTは、株式会社アシロが運営する人事など管理部門のハイクラス特化型転職エージェントです。

BEET-AGENTでの転職活動がおすすめの人

BEET-AGENTで転職活動するメリット

BEET-AGENTは、人事などの管理部門のハイクラス転職に強い転職エージェントです。

年収800万円以上の人事の求人情報が公開のものに絞った場合361件（※1）程度あります。非公開求人数も4,000件以上（※2）あるため、さらに多くのハイクラスの人事関係の求人があることが想定されます。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

求人紹介の登録をする際に、年齢や実務経験、希望年収など様々な要件をもとに検索可能で、人事で様々な好条件で検索したい場合も便利です。

BEET-AGENTで転職活動するデメリット

・人事未経験の方の転職には向かない可能性がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する人事など管理部門特化型転職エージェントです。

人事の中でも、ハイクラスの転職を得意としているという特徴を持ちます。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアは、人事を含む管理部門の転職に強みを持つ転職エージェントです。

管理部門の業務に精通したコンサルタントからサポートを受けることができるため、イメージに近い転職を叶えられる確率を上げることができます。

人事含めた管理系転職の転職支援実績No.1（※）を獲得してる点からも、専門性の高さがうかがえます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリアで転職活動するデメリット

・人事への未経験での転職には向かない可能性がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

【人事特化】おすすめの転職エージェント

人事の転職

人事の転職とは

人事の転職は、株式会社ＨＲビジョンが運営する人事特化型転職エージェントです。

人事の転職での転職活動がおすすめの人

人事の転職で転職活動するメリット

人事の転職を運営する株式会社ＨＲビジョンは、人事ポータルサイト「日本の人事部」の企画運営を行っています。人事に関する企業向けの情報発信を行うなど、人事に関する知識の豊富な企業です。

企業が人事の採用で困っている点も把握している可能性が高く、人事として採用されやすくなるための対策支援をエージェントから受けられると期待できます。

人事の転職で転職活動するデメリット

・求人情報を確認するためには登録が必要となる

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

【属性別】人事のおすすめ転職エージェント・転職サイト

未経験から人事の転職をしたいなら｜doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する人事にも対応する総合型転職エージェントです。

様々な年代に対応の人事の求人を掲載しており、未経験の求人も比較的多い特徴があります。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaには、人事未経験歓迎の求人数が692件以上（※）と多くあります。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

人事業界での未経験歓迎の求人数が多く、自分に合いそうな求人を見つけやすいと言えるでしょう。

人事の中でも教育系のものや労務管理のものなど、細かく絞り込んで検索が可能となっています。

dodaで転職活動するデメリット

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

【目的別】人事の転職エージェント・転職サイトはどこがいい？

人事の転職でキャリアアップを重視するなら｜JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントとは

JACリクルートメントは、株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメントが運営する人事などのハイクラス特化型転職エージェントです。

JACリクルートメントでの転職活動がおすすめの人

JACリクルートメントで転職活動するメリット

JACリクルートメントは、人事など管理部門のハイクラス転職に強い転職エージェントです。

人事に詳しい専門のエージェントからサポートを受けられるため、人事でのキャリアアップを目指しやすいと言えるでしょう。

実際に利用したユーザーの94％以上（※）が知人にも紹介したいと回答していることから、自身の要望を踏まえて転職先を選びやすいことが想定できます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

JACリクルートメントで転職活動するデメリット

・求人数は大手転職エージェントと比較して少ない可能性がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

多くの求人数から企業を選びたいなら｜doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、人事を含む幅広い業界対応の総合型転職エージェントです。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは、人事関連で抱える求人数が5,658件（※）以上と多い転職エージェントです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

多くの求人の中から自分の希望条件と合うものを見つけやすいと言えるでしょう。人事の求人の中でも、「働き方」や「採用条件、「福利厚生」など様々な条件から絞って検索を行えます。

dodaで転職活動するデメリット

・多くの業界の求人を取り扱うため、担当エージェントが人事に詳しくない可能性がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

スカウト機能を活用したいなら｜SYNCA（シンカ）

SYNCA（シンカ）とは

SYNCAは、株式会社WARCが運営する人事を含む管理部門特化型の転職サイトです。

SYNCA（シンカ）での転職活動がおすすめの人

SYNCA（シンカ）で転職活動するメリット

SYNCAでは、求人への応募とスカウトの両方の機能を使用できます。

自分の経験やスキルを登録することで、興味を持った企業からのスカウトが届く場合があります。企業とスカウト両方の選択肢を持てるので、自分に合う求人を見つけやすいでしょう。

SYNCA（シンカ）で転職活動するデメリット

・企業とのやり取りは基本的に自分で行う必要がある

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

【アンケート結果】人事の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング

人事の転職エージェントを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が7名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

※2025年10月記事執筆時点

【2026年最新】人事の掲載求人数を紹介

以下エージェントを例に、人事の掲載求人数を見ていきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年7月1日時点

【難しい？】人事の転職業界事情まとめ

人事の有効求人倍率

人事の全国の有効求人倍率は、1.14倍（※1）です。

上記の数値は、厚生労働省運営の「job tag」に掲載のハローワーク求人統計データを参照しています。

類似の業種である一般事務の有効求人倍率は0.3倍（※2）、経理事務の有効求人倍率は0.59倍（※3）となっています。人事の有効求人倍率は、類似業種と比較して高いと言えるでしょう。

（※1~3 2025年10月時点 job tagに掲載）

人事の平均年収

人事の平均年収は、513.5万円（※1）です。

上記の数値は、厚生労働省運営の「job tag」に掲載の就業者統計データを参照しています。

類似の業種である一般事務の平均年収は529.6万円（※2）、経理事務の平均年収は509.3万円（※3）となっています。人事の年収は、類似業種と比較してやや高いと言えるでしょう。

（※1~3 2025年10月時点 job tagに掲載）

人事業界の仕事とは

人事には様々な種類の仕事が関係しています。以下では、人事の仕事の代表例を挙げます。

人事の転職で役立つ資格・業務経験

人事の転職に役立つ資格には以下のものが挙げられます。

上記のような資格を取得していれば、人事の転職の際に有利に働くでしょう。

また、人事に関する幅広い業務の経験があれば人事の転職に有利となります。

人事業界への転職がおすすめの人

人事は基本的に常に多くの人と関わる仕事です。時に人間関係のトラブルの解決を求められることもあるでしょう。

そのため、人事に関わる人にコミュニケーションスキルは欠かせないと言えます。

また、人事は採用に関わることの多い仕事です。限られた時間の面接で、求職者の人柄や能力を見極める必要があるため、人を見る目が大切であると言えるでしょう。

人事の業務は多くの人と関わり、中には処遇の判断までが必要になることから、厳格な決まりのもと公平性を持って判断ができることも重要です。

性格面での好き嫌いで、公平性を欠くような判断を行うことはNGです。

人事の転職エージェント転職サイト選びで重視したいポイント

希望する人事関係の求人数が多いか

人事の転職をする際、希望する人事関係の求人数が多い転職エージェントを選ぶことは重要です。

人事関係の求人数が多ければ、自分の希望に合う条件の求人を見つけやすいと言えるでしょう。

求人数を確認する際には、非公開求人にも注目することをおすすめします。

非公開求人の中には高待遇のものが多くあるため、非公開求人を多く抱える転職エージェントであれば、条件の合う求人を見つけやすいでしょう。

エージェント・アドバイザーが人事の転職に詳しいか

人事転職をしたい場合、人事の転職に詳しいエージェントやアドバイザーが在籍する転職エージェントを選ぶことをおすすめします。

エージェントが人事に詳しい場合、企業の内情や詳しい業務内容など求人以上の深い情報を教えてもらえると期待できます。

人事の転職に詳しい転職エージェントのサポートを受けることで、人事への転職の成功率を上げることができるでしょう。

人事の転職に関するサポートが充実しているか

人事の転職に関するサポートが充実している転職エージェントを選択することが重要です。

以下に受けることができる可能性のある転職サポートの例を挙げます。

例えば書類添削を行なってもらうことで、企業へ人事に関係する経験やスキルをアピールでき、転職に有利となる可能性があります。

業界的に面接が重要視される場合も多く、その点でも業界に詳しいエージェントのサポートがあることでより効果的な対策を行いやすいと言えます。

利用者の評判や評価が良いか

利用者の評判や評価が良い転職エージェントを選ぶことを重要です。

転職エージェントの中には、「担当エージェントの態度が悪い」や「対応が遅い」などの悪い評判がついているものがあります。

こうした悪い評判が多くついている転職エージェントを避け、評判の良いエージェントを選択することで、質の高いサポートを受けられる確率が上がるでしょう。

しかし、インターネット上の評判・評価には信頼性の低いものがあることに注意が必要です。

人事の転職エージェント・転職サイトを活用するメリット

あなたに合った人事関係の転職先を紹介してもらえる

人事の転職をする際に転職エージェントを活用することで、自分に合った人事関係の転職先を紹介してもらえるというメリットがあります。

転職エージェントは面談を通して求職者のスキルや経験、人柄などを把握し、その人に合う求人を選択し紹介してくれるケースが多いです。

自分を転職エージェントに客観的に分析してもらうことで、様々な種類がある自分に合う人事の求人を見つけやすくなる可能性があります。

非公開の人事の求人を確認できる場合がある

人事の転職をする際転職エージェントを活用するなら、非公開求人を紹介してもらえる場合があります。

非公開求人とは、インターネット上で一般向けには公開されていない求人情報のことです。

人事の非公開求人の中には、高待遇のものや高いポジションのものが多く含まれます。非公開求人は基本的に転職エージェントを活用することでしか応募できません。

事前に企業の内情を確認しやすい

人事の転職の際転職エージェントを活用することには、事前に企業の内情を確認しやすいというメリットがあります。

転職エージェントは、詳しい業務内容や職場の雰囲気など、求人には載せられていない情報について把握している場合があります。

こうした情報をエージェントから教えてもらうことで、応募前に自分に合う職場かどうかある程度知ることができるでしょう。

人事に詳しい転職エージェントであれば、人事関係の求人を出す企業の内情に詳しい場合が多いです。

人事の転職に役立つサポートを得られやすい

人事の転職の際転職エージェントを活用することで、人事の転職に役立つサポートを受けれられる可能性があります。

例えば、応募書類の添削をしてもらうことで、人事関係の求人を出す企業に自分の経験やスキルをアピールしやすくなるでしょう。

また面接練習をしてもらうことで、人事の転職の成功率を上げることができます。

採用後の雇用条件を交渉できる

人事の転職の際に転職エージェントを利用することで、採用後の雇用条件を交渉しやすくなるメリットがあります。

多くの転職エージェントは、年収など雇用条件の交渉を代行するサービスを提供しています。

人事業界に詳しいエージェントを利用することで、雇用条件の交渉の成功率を上げることができるでしょう。

人事の転職エージェント・転職サイトを活用する注意点

エージェントと相性が悪い場合がある

人事の転職をする際転職エージェントを活用する場合、エージェントとの相性が悪い場合がある点に注意が必要です。

例えば、アドバイザーが人事に関する業務に詳しくないケースや、アドバイスが自分に当てはまらないと感じるケースなどが考えられます。

エージェントとの相性が悪いと感じる場合、担当エージェントの変更を申し出ることができます。

転職活動のペースが崩れてしまう場合がある

人事の転職を転職エージェントを活用して行う際、転職活動のペースが崩れてしまう場合がある点に注意が必要です。

転職エージェントを活用し始めると、人事関係の求人情報が沢山送られてくるなど、エージェントからの連絡が頻繁に来る事になります。

また、面談の際には人事の転職に関するアドバイスをもらう事ができますが、そうしたアドバイスをプレッシャーと感じるなど、ストレスを感じる場合もあります。

自身の転職活動のペースを崩さないため、希望する転職時期に関することなどをエージェントとコミュニケーションをとることで、ストレスを減らせる可能性があるでしょう。

人事の転職エージェント・転職サイトを上手く活用するポイント

面接対策をしっかりおこなってもらう

人事の転職の際に転職エージェントをうまく活用するポイントとして、面接対策をしっかりおこなってもらう点が挙げられます。

人事業界での業務では人柄が重要であるため、人事の転職の際は面接が重要視される傾向があります。

人事業界に詳しい転職エージェントであれば、人事の転職の面接でよくある質問や、面接の際に注目されるポイントなど、面接を通過するために重要なポイントについて教えてくれるでしょう。

人事業界への転職の目的・目標を明確にしておく

人事の転職の際に転職エージェントをうまく活用するポイントとして、人事業界への転職の目的目標を明確にしておくという点が挙げられます。

転職の目的や目標がはっきりしていれば、エージェントからのアドバイスに流されてしまって不本意な転職をするリスクを避けられます。

人事業界の実情をしっかり共有してもらう

人事の転職の際に転職エージェントをうまく活用するポイントとして、人事業界の実情をしっかりと共有してもらう事がおすすめです。

とりわけ、未経験で人事業界への転職をしたいと考えている場合、自分の思い描く業務内容と現実に齟齬がないか、さらに本当に自分が人事に向いているのかといった点を転職エージェントに相談することをおすすめします。

実情についてしっかりと確認しておくことで、人事業界への転職の際の不安感を減らす事ができるでしょう。

人事の転職エージェント・転職サイトを活用する流れ

HUPROに会員登録する際には、メールアドレスが必要となります。

また、会員登録の際に自分の情報をできるだけ詳しく正確に記載することで、自分に合う求人の提案を受けやすくなるでしょう。

求人にエントリーする際には、面接の通過率を上げるための面談対策を受けることも可能です。

人事の転職エージェント・転職サイトは複数登録がおすすめ！

人事の転職を成功させたい場合には、転職エージェント（転職サイト）の利用は複数登録がおすすめです。

複数のエージェントに登録することで、より多くの人事に関係する求人情報を知る事ができ、結果自分に合う条件の求人を見つけやすくなります。

多くの転職エージェントが非公開求人を抱えており、非公開求人の中には特定のエージェントしか情報を持たないものがあります。

非公開求人の中からは高待遇のものなど、条件が良いものが見つかる可能性があるでしょう。

例えば、アガルートキャリアや「人事の転職」などは人事関係の転職サポートに特化しており、非公開のものも含め人事関連の求人を多く抱えています。

人事の転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

人事の転職エージェントやサイトは無料で利用できる？

人事の転職エージェントやサイトは基本的に無料で利用する事ができます。

中には、無料でキャリアコンサルティングを行なってくれる転職エージェントもあります。

違法性がある人事の転職エージェントやサイトの特徴は？

人事関係を含むあらゆる業界の転職エージェントや転職サイトの運営には、職業安定法に基づき、以下に挙げるようないくつかの規則が定められています。

上記に挙げたような規則に違反している転職エージェントやサイトの利用にはリスクが伴うため、注意が必要です。

人事の転職がしやすい時期はある？

人事の転職は夏頃がおすすめです。

春の新卒者入社に向け、人事の業務は秋ごろから忙しくなる傾向があります。そのため、夏ごろに人事関連の需要が増える可能性が高いでしょう。

人事転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の年齢・性別

年齢

性別

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？