アパレル転職エージェントおすすめ14選！【2026年7月最新】ファッション業界に強い転職サイトも紹介

※出典：リクナビNEXT

アパレル業界をメインに据えて転職先を探している方で、おすすめの転職エージェントに悩んでいる人は、以下の4社（※転職決定者の平均登録数）をまとめて登録がおすすめです。

中でも、「アパレル業界に特化している転職エージェント」と「さまざまな業界の取り扱いがあり求人が豊富な転職エージェント」を組み合わせることで、あなたに合った転職先を見つけやすくなります。

（※1~5 2025年10月時点　公式サイトに記載）

アパレルの転職エージェントおすすめ6選を比較

アパレル転職エージェントのおすすめを紹介していきます。

以下の画像では、スピード感と求人の数別に紹介する転職エージェントを分類しています。

参考にしてみてください。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、アパレル業種を含むさまざまな業種に対応した総合型転職エージェントです。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

（※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2024年度実績を自社集計）2025年10月時点）

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは非公開求人を合わせると100万件以上（※1）の求人がある、アパレル業界対応の転職エージェントです。そのため、さまざまなアパレルの職種へ転職が可能です。

また、無料でキャリアアドバイザーとの面談が可能な転職エージェントでもあります。

アパレルで求人を検索すると18,000件以上（※2）の公開求人が見つかることから、さまざまな企業を検討できるサービスと言えるでしょう。

また電話のみでなく対面でもキャリアアドバイザーと無料面談できます。

（※1、2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

・書類添削や面接対策といったアパレル転職エージェントとしての各種サポートが、約3カ月で終了する

（※1,2　2025年10月時点　公式サイトに記載）

アパレルの転職に関する口コミ・評判

リクルートエージェント、求人をめちゃくちゃ持ってて、電話で相談できて、履歴書一枚用意すればポチポチで応募できて、（担当者によるけど）書類通っただけでめちゃくちゃ褒めてくれるからおすすめです！

— 劇場版もちもち気圧（新規❌）（自戒）（参加しようとしたら止めて） (@poru_a) June 6, 2024

リクルートエージェントになんとなく登録したのだが、担当者の人は丁寧で迅速だし、良い求人だらけだしありがたい🤝経験値が無駄にならないね。

— @aizenaha (@aizenaha4885) May 8, 2024

doda

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソナルキャリア株式会社が運営している、アパレル業界にも対応した転職エージェントです。

2025年6月時点で、累計の登録者数は約943万人（※）に上ります。

（※2025年10月時点　公式サイトに記載）

dodaでの転職活動がおすすめの人

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動するメリット

dodaは、アパレル業界の転職市場に詳しいアドバイザーによるキャリアカウンセリングを受けられる、アパレル業界対応の転職エージェントです。

アパレル業界への転職にも役立つ、さまざまなサポートも豊富に用意されており、アパレル業界に関する情報提供を受けた上でキャリアプランを相談することが可能です。

また履歴書の添削や、模擬面接などの転職する際に活用できるサポートを無料で利用できます。

dodaで転職活動するデメリット

・求人数が多いアパレル転職エージェントであるため、希望条件がしっかり決まっていない場合に転職先の候補が多くなり迷ってしまいがちである

（※1,2　2025年10月時点　公式サイトに記載）

アパレルの転職に関する口コミ・評判

障害者雇用のエージェントの利用経験はdodaしかないんですが、持ってる案件も多いし、案件の幅も広かったし、理解力や把握力が高い担当さんだったし、安心してお任せできると思ったので個人的にはとてもおすすめ
ただ次に利用するなら、他を経験してないので他も当たってみたいかなとは思ってる

— いこ (@makemefadeaway) May 12, 2024

クリーデンス

クリーデンスとは

クリーデンスはパーソルキャリア株式会社によって運営されている、アパレル転職エージェントです。アパレル・ファッション業界の転職に特化しています。

クリーデンスでの転職活動がおすすめの人

クリーデンスで転職活動するメリット

クリーデンスは、ブランド名が公開されている求人に応募できるアパレル転職エージェントです。

「nano universe」や「tomorrow land」のような、特定のブランドに関わるアパレル求人に応募したい場合、事前に情報を確認できます。

また、ブランド名から求人を検索することも可能なアパレル転職エージェントです。

クリーデンスで転職活動するデメリット

・アパレル業界未経験者を対象とする求人情報が少ない傾向にある

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

iDA

iDAとは

iDAは株式会社iDAが運営している、特化型のアパレル転職エージェントです。

iDAでの転職活動がおすすめの人

iDAで転職活動するメリット

iDAは、さまざまなブランドのアパレルで派遣社員として働ける求人を紹介してもらえるアパレル転職エージェントです。

アパレル業界の派遣先が約16,000件（※）と豊富に用意されています。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

またアンバサダー制度を利用して、iDAの正社員として派遣先のアパレル企業で働くことが可能です。

ドリームマッチングという社員化の仕組みもあり、派遣社員として働きながらブランド社員への転籍を目指す選択肢もあります。

iDAで転職活動するデメリット

・派遣に特化しているため、最初から正社員を目指す方には不向きなアパレル転職エージェントである

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アズール＆カンパニー

アズール＆カンパニーとは

アズール＆カンパニーは、アズール＆カンパニー株式会社が運営するアパレル業界にも対応した転職エージェントです。

1人の担当者が求職者・企業のどちらとも連絡を取ります。

アズール＆カンパニーでの転職活動がおすすめの人

アズール＆カンパニーで転職活動するメリット

アズール＆カンパニーは、外資系アパレル企業の求人の割合が多い転職エージェントです。

「アパレル・雑貨・ジュエリー」の業種で、外資系企業の求人を検索すると433件（※1）の求人情報が見つかります。

また「アパレル・雑貨・ジュエリー」の業種で、日系企業かつ海外展開ありの求人を検索した場合には519件（※2）の求人情報が見つかります。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

アズール＆カンパニーで転職活動するデメリット

・アパレル転職エージェントとして有効に活用するには英語力をはじめとするさまざまなスキルが必要になる

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

for people（フォーピープル）

for people（フォーピープル）とは

for people（フォーピープルは）、アパレル・ファッション業界に特化した転職支援サービスです。

大きな特徴として、転職アドバイザーは全員現役でアパレル事業を展開しています。

そのため、業界について詳しく理解しているアドバイザーから転職支援を受けられます。

for people（フォーピープル）での転職活動がおすすめの人

for people（フォーピープル）で転職活動するメリット

for people（フォーピープル）はアパレル業界に特化しており、掲載している求人以外にも非公開求人を多く有しています。

for people（フォーピープル）のみの取り扱い求人も多くあるため、様々な求人を検討しやすいです。

他にも、現役でアパレル事業を展開している転職アドバイザーが業界を熟知しているため、一人ひとりに寄り添った転職支援を実現しています。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

【アパレル特化】おすすめの転職サイト

Fashion HR

Fashion HRとは

Fashion HRは、株式会社キャリアインデックスが運営するアパレル業界に特化した求人・転職サイトです。

Fasion HRでの転職活動がおすすめの人

Fashion HRで転職活動するメリット

Fashion HRでは、アパレル業界に関する情報を収集することが可能です。

公式サイトの「HR TALKS」というページで、アパレル業界のトレンドやアパレル業界の各職種についての説明など、アパレル業界に転職する際役立つ情報を収集できます。

またアパレル転職エージェントやアパレルブランドに勤めている方へのインタビュー記事が公式サイトに掲載されています。

そのため、転職のコツや実際の業務内容についてのリアルな意見を知ることが可能です。

Fashion HRで転職活動するデメリット

・国内ブランドのアパレル企業の求人数が少ない傾向にある

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

PARDO

PARDOとは

PARDOはアパレル業界を中心に求人情報を取り扱う転職サイトです。パルド株式会社によって運営されています。

PARDOでの転職活動がおすすめの人

PARDOで転職活動するメリット

PARDOでは長期の求人のみでなく、勤務期間が3カ月以内の短期の求人にも応募できます。

公式サイト上の「お仕事検索」の検索条件に、エリアや職種のみでなく勤務期間があり、短期（勤務期間が3カ月以内）・単発（1カ月以内）を指定して検索することが可能です。

実際に短期（勤務期間が3カ月以内）・単発（1カ月以内）を指定して検索すると、59件（※）の求人情報が表示されます。

（※ 2025年10月時点 公式サイトに記載）

PARDOで転職活動するデメリット

・アパレル業界の求人の地域が関東・関西・東海のみである

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アパレル転職なび

アパレル転職なびとは

アパレル転職なびは、株式会社シーエーセールススタッフが展開する転職サイトです。アパレル・ファッション業界に特化しています。

アパレル転職なびでの転職活動がおすすめの人

アパレル転職なびで転職活動するメリット

アパレル転職なびでは、履歴書・職務経歴書自動作成フォーマットを利用できます。

アパレル転職なびのウェブサイトに登録してログインすると、自動作成フォーマットを利用して履歴書・職務経歴書を作成することが可能です。

作成した履歴書・職務経歴書は保存・印刷できるため、転職の際の提出書類としてそのまま利用できます。

アパレル転職なびで転職活動するデメリット

・求人情報に写真画像が登録されていないなど、情報量に欠ける部分がある

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

【属性別】アパレルのおすすめ転職エージェント

経験が浅い・ない場合の転職なら

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営している、アパレル業界にも対応した総合型の転職エージェントです。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは、アパレル業界未経験でも転職しやすい環境が整っている転職エージェントです。

アパレル業界の転職市場に精通しているキャリアアドバイザーによるカウンセリングを無料で受けられ、スキルや経験をもとにキャリアプランの提案・求人の紹介をしてもらえます。

また、業種未経験歓迎・キーワード「アパレル」という条件で公開求人を検索すると、約4,100件（※）の求人情報が表示されます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動するデメリット

・アパレル業界に特化した転職エージェントではない

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

男性のアパレル転職なら

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営している総合型転職エージェントで、アパレル業界にも対応しています。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは、男性が応募可能なアパレル求人の数に期待できるサービスです。

業界をアパレル・ファッションにして検索した場合、公開求人が1,600件以上（※）表示されます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

また販売スタッフ以外に、男性でも応募しやすい生産管理業務やアパレルデザイナーなどの求人情報も公開されています。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

・求人の紹介に対してスピーディーに返信する必要がある

（※2025年10月時点 公式サイトに記載、男女含む）

【目的別】アパレルの転職エージェント・転職サイトはどこがいい？

ハイブランドへの転職を目指すなら

iDAは株式会社iDAが運営している転職エージェントです。アパレル業界への転職に特化しています。

iDAでの転職活動がおすすめの人

iDAで転職活動するメリット

iDAでは、ハイブランドの求人に応募することが可能です。

iDAはさまざまなハイブランドの求人を取り扱っており、LOUIS VUITTONやGUCCIなどのブランド名から求人情報をチェックできます。

iDAで転職活動するデメリット

・派遣の求人が中心であり、最初から正社員として転職可能な求人が少ない

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アパレル販売職への転職なら

indeedとは

Indeedは株式会社リクルートホールディングスの子会社Indeedが運営している転職サイトです。

アパレル業界のみでなく、さまざまな業界の求人を取り扱う総合型の転職サイトとなっています。

Indeedでの転職活動がおすすめの人

indeedで転職活動するメリット

indeedではアパレル販売職の求人が数多く公開されており、転職先の選択肢が多いと言えます。

実際にサイトでアパレル販売の求人を検索すると、48,000件以上（※1）の検索結果が表示されます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

indeedで転職活動するデメリット

・設定できる検索条件が少なく、希望に沿った求人を見つけるために手間がかかる場合がある

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アパレル業界でハイクラス転職を目指すなら

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、アパレル業種にも対応した総合型のスカウトサービスです。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトでは企業やエージェントから、アパレルに関するハイクラス求人のスカウトを直接受けることが可能です。

実際にアパレルで求人を検索すると、年収800～1,000万円のマネージャークラスのものや年収600万円の企画デザイナーのような求人情報が見つかります（※）。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

専門スキルやマネジメント経験が豊富な方であれば、スカウトが増えることに期待できるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

・一般的なアパレル転職エージェントと異なり、利用者側から転職先へ応募することは不可能である

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

アパレルの転職に関する口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウトに登録してみた。求人のジョブディスクリプションがこれまでになく詳細で申し込みやすい。そして流石にお賃金が良い。

— HARAGUCHI, Toru(原口 徹) (@h_toru) October 24, 2022

リクルートダイレクトスカウトのAI要約が有能。ポチポチ選択するだけでいい感じに経歴纏めてくれる。

— まなとし@SaaS事業部長 (@LADH4BkXcZ0Wb7d) December 10, 2023

【アンケート結果】アパレルの転職エージェントおすすめランキング

アパレルの転職エージェントを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が4名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

※2025年8月時点 公式サイトに記載

【2026年最新】アパレルの掲載求人数を紹介

以下エージェントを例に、アパレルの掲載求人数を見ていきます。

出典：各公式サイトに記載,

※2026年7月12日時点

アパレルの転職業界事情まとめ

アパレルの有効求人倍率

アパレル業界の全国の有効求人倍率は、衣料品販売で3.29倍です。

この有効求人倍率は、厚生労働省が運営する「job tag」に掲載されているハローワーク求人統計データ（令和5年版）を参照しています。

同様に、類似の業種であるデパート店員の有効求人倍率は1.93倍、化粧品販売/美容部員の有効求人倍率は1.12倍となっています。

アパレル以外のファッション商品を扱う販売員でも有効求人倍率は大きく変わらないため、販売職であればアパレル業界であるからと言って不利になる心配は要らないでしょう。

アパレルの平均年収

アパレル業界の平均年収は、繊維・アパレルの業種で477万円です。

この平均年収の金額は、マイナビ転職に掲載の「2024年版業種別モデル年収平均ランキング」の情報をもとにしています。

専門店（ファッション・服飾関連）の平均年収について、同じランキングのデータを参照すると584万円です。宝飾品・貴金属の場合、平均年収は647万円となります。

これらのデータから、アパレル業界の平均年収はファッションを取り扱う他業種と比べて低めであることがわかるでしょう。

アパレルの転職で役立つ資格・業務経験

販売員の場合、販売士検定・ファッション販売能力検定・ファッション色彩能力検定などが役立つ傾向にあります。

販売士検定はアパレル業界に限定せず、小売りについての知識を取り扱う資格です。

ファッション販売能力検定は、販売職で働くためのノウハウを取り扱う資格となります。

ファッション色彩能力検定は、名前から想像できるとおりファッションの色彩知識の基礎を取り扱う資格です。

販売に関する資格を取得することで、実際に販売員として働く際に必要な商品の知識やマーケティングの知識を修得できるでしょう。

色彩知識に関する資格を取得しておくと、お客様へのコーディネート提案や店内ディスプレイで役立つ機会があるはずです。

販売士検定は、日本商工会議所及び各地商工会議所が実施している資格です。

一方ファッション販売能力検定・ファッション色彩能力検定は、日本ファッション教育振興協会が実施しています。

アパレル業界への転職がおすすめの人

興味があるものを仕事にすることでモチベーションが湧きやすくなるため、ファッションが好きな方はアパレル業界に合っています。

ファッションへの興味・関心をそのまま仕事に活かせる点も見逃せません。興味がないものを取り扱う場合と比べて、やる気が起きやすいでしょう。

流行のファッションをチェックすることで、お客様にコーディネートを提案しやすくなるというメリットもあります。

販売員として働く場合、接客する機会が多くなるため、人とのコミュニケーションが得意な方にもアパレル業界への転職はおすすめです。

販売員ではない場合でも社員が単独で動くケースは少なくチームを組むことが多いため、コミュニケーション能力は役立つでしょう。

コミュニケーション力を活かせば、お客様に対して適切な提案をして売上に繋げられます。

またチームのメンバーと円滑にコミュニケーションを取ることで、業務をスムーズに進行することが可能です。

アパレルの転職エージェント選びで重視したいポイント

アパレル業界の豊富な求人があるか

アパレル業界の求人が豊富であるかは、重視したいポイントの1つです。

アパレル業界の求人が豊富にあると、転職先の選択肢が増えます。

選択肢が増えることで、希望に合ったアパレル関係の業務やブランドの取り扱いなどに絞って求人を検索できるようになるでしょう。

また、求人数の少ない転職エージェントと異なり、条件の良くない求人へ無理に応募する必要がなくなります。求人情報を比較検討した上で、条件の悪い求人を避けやすくなるでしょう。

求人の豊富さを確かめる際は、実際に複数社に登録して公開求人のみでなく非公開求人についてもチェックすることをおすすめします。

自分の希望する職種の求人があるか

自分の希望する職種の求人があるかも、重視したいポイントの1つと言えます。

アパレル業界と一口に言っても、さまざまな職種があるためです。

例えば、アパレル店員・店長などの販売職、服の製作を手掛けるデザイナー・パタンナー・ソーイングスタッフ、商品販売に関わるMD・バイヤーなど職種は多岐に渡ります。

それぞれ仕事の内容や転職時に求められるスキルが異なるため、自分の希望・スキルに合った職種の求人があるかどうかが重要になるでしょう。

実際に希望する職種の求人が公開されているか、公式サイトでチェックすることがおすすめです。

自分の希望する勤務地の求人があるか

自分の希望する勤務地の求人があるかも、重視したいポイントの1つです。

利用する転職エージェントによっては、アパレル業界の求人の勤務地が偏っている場合があります。

例えばdodaでは全国のアパレル求人を検索できますが、PARDOでは検索できる勤務エリアが関東・関西・東海のみです。

求人数のみに注目するのではなく、希望する地域の求人数をチェックすることをおすすめします。

受けたい転職支援が無料で受けられるか

転職エージェント選びで重視したいポイントとして、受けたい転職支援を無料で受けられるかどうかという点も挙げられます。

例えばdodaでは、キャリアカウンセリング・応募書類や面接対策のサポート・面接日程の調整・転職活動の手続き代行などの転職支援を完全無料で受けることが可能です。

転職支援の内容は利用する転職エージェントによってさまざまですが、必ず全て無料というわけではありません。

公式サイトに掲載されている情報などをもとに、無料で受けられる転職支援の内容をあらかじめ確かめておくことが大切です。

アパレルの転職エージェントを活用するメリット

非公開求人に応募できる場合がある

アパレル転職エージェントを利用すると、アパレル業界の非公開求人に応募できる場合があります。

アパレル転職エージェントには公開求人のほかに、非公開求人が存在する場合が少なくありません。

例えばリクルートエージェントでは公開求人が約72万件（※1）であるのに対して、非公開求人が約33件（※2）存在します。

アパレル業界の公開求人・非公開求人の割合は不明ですが、非公開求人があることは間違いないでしょう。非公開求人は公開求人よりも良い条件で転職可能な場合もあります。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

自分の希望条件に合致した求人を紹介してくれる

アパレル転職エージェントを活用することで、自分の希望に合う求人をエージェントから紹介される可能性が高いです。

多くのアパレル転職エージェントでは、条件を指定した上で公開求人を検索することが可能です。

例えばdodaでは、業種・職種・勤務地・雇用形態・年収に加えて、完全週休2日制や転勤なしなどの条件を付けて求人情報を検索できます。

また専門のアドバイザーが、あなたのスキルや適性をもとに適した求人を紹介してくれることもあるでしょう。

例えばdodaではキャリアカウンセリングを実施した上で、経験・スキル・志向に合った求人をスタッフに紹介してもらえる仕組みです。

転職支援を手厚く受けられる

アパレル転職エージェントを利用すると、転職支援を手厚く受けられます。

アパレル転職エージェントで受けられる転職支援の具体例として、下記のようなものが挙げられるでしょう。

転職エージェントによっては、無料で転職支援を受けられる場合もあります。例えばdodaでは、各種転職支援を完全無料で受けることが可能です。

面接日程の調整や就業条件の交渉などを任せられる

アパレル転職エージェントを活用することで、面接日程の調整や就業条件の交渉などを任せられるようになります。

そのため、スケジュール調整の手間を軽減することが可能です。

例えば転職エージェントの担当者に希望する日程を伝えておくことで、自らスケジュールを調整することなく希望に合致したタイミングで面接を受けられます。

また転職エージェントの担当者に希望する条件を伝えておくことで、自ら交渉することなく給与を上げられる可能性もあるでしょう。

交渉に自信がない方であっても、良い条件の転職が可能になります。

アパレルの転職エージェントを活用する注意点

エージェントとの連絡はこまめにとる

エージェントとの連絡はこまめにとることがおすすめです。

エージェントの連絡を放置していると、良い条件の転職先を紹介してもらえなくなったり、適切なサポートを受けられなくなったりする場合があります。

エージェントは複数のユーザーを同時に担当するため、返信のスピードが遅いと求人紹介・転職支援の優先度が下がる可能性があるためです。

複数のエージェントを併用する場合、日程調整などに支障が出る場合もあります。

そのため、エージェントからの連絡に対しては可能な限り迅速に返信することがおすすめです。

希望する条件・職種・勤務地は詳細に伝えておく

希望する条件・職種・勤務地を詳細に伝えておくことも重要です。

エージェントに条件・職種・勤務地を詳細に伝えておくことで、希望条件に合う求人を教えてもらえる場合があるでしょう。

希望と完全に一致する求人が見つからない場合でも、条件の優先順位を伝えておくことでより希望に近い求人を紹介してもらえる可能性が高まるため、希望の伝達は重要です。

経歴やスキルで虚偽の申告をしない

転職エージェントを活用する際、経歴やスキルについて虚偽の申告をしないことが大切になります。

経歴やスキルについて虚偽の申告をすると、適切な求人を紹介してもらえない可能性があるためです。

虚偽の申告が発覚した場合、転職エージェントを退会させられる可能性が高いでしょう。

場合によっては転職後に経歴詐称で解雇されたり、詐欺罪に問われたりする場合もあります。ただの解雇ではなく懲戒解雇となり、退職金が支払われないケースもあります。

経歴詐称が原因で転職先の企業に損失が発生した場合、損害賠償を請求される可能性も否定できません。

故意に虚偽の申告をしなくても記載ミスで同様の事態に陥る可能性があるため、注意が必要です。

アパレルの転職エージェントを上手く活用するポイント

アパレル転職エージェントは複数登録する

アパレル転職エージェントは単独ではなく、複数登録することがおすすめです。

アパレル転職エージェントは業者によって得意分野やサポート内容などが異なります。

取り扱っている求人にも違いがあるため、複数登録することで転職先の選択肢を増やすことが可能です。

ただし登録し過ぎると管理できなくなるなどの弊害があるため、過剰に多くのエージェントに登録することは避けておいた方が良いでしょう。

エージェントと面接対策を行う

アパレル転職エージェントを上手く活用するポイントとして、面接対策を実施することが挙げられます。

面接対策をしておくことで実際の面接で慌てずに済み、転職できる可能性が高まるためです。

同じ質問を受けた場合でも、事前に質問内容を想定していたかどうかで結果に差が出てくるでしょう。

面接対策を無料で受けられる転職エージェントは少なくありません。

例えばdodaでは無料で模擬面接を受けることが可能なうえ、面接での答え方などについてもアドバイスを受けられます。

担当エージェントとの相性を確認する

アパレル転職エージェントを活用する上で、担当エージェントとの相性を確かめることは欠かせません。

転職を成功させるには、担当エージェントの相性が大切になるためです。

優れた能力を持つ担当エージェントであったとしても、コミュニケーションが取りにくい・信頼できない相手では意味がありません。

担当エージェントと合わない・信頼できないと感じた場合、気兼ねせずに変更の旨を伝えると良いでしょう。

ただし、変更ができない転職エージェントもある点に注意が必要です。

アパレルの転職エージェントを活用する流れ

アパレルの転職エージェントを活用する流れについて、dodaを例に紹介していきます。

dodaに会員登録するには、連絡可能なメールアドレス・電話番号が必要です。

dodaの公式サイトには、転職のよくある悩みについての回答や転職エージェントの仕組みなどが掲載されているため、事前に確認することをおすすめします。

アパレルの転職エージェントは複数登録がおすすめ！

アパレル転職エージェント（アパレル転職サイト）の利用は、複数登録がおすすめです。

アパレル転職エージェント（アパレル転職サイト）が取り扱う求人には、それぞれ差があります。

またアパレル転職エージェント（アパレル転職サイト）が提供するサポートにも、それぞれ差が存在します。

そのため、複数登録することでアパレル業界のさまざまな求人に応募できるようになったり、異なる内容のサポートを受けられるようになったりします。

例えばリクルートエージェントとiDAを併用することで、幅広いアパレル業界の求人とハイブランドのアパレル求人を同時に探すことが可能になるでしょう。

またdodaとリクルートダイレクトスカウトを併用すると、転職支援とスカウトを両立できます。

応募書類や面接対策のサポートを受けながら求人を紹介してもらいつつ、希望に合致した企業から直接のスカウトを待つことが可能になります。

アパレルの転職エージェントに関するよくある質問

アパレル転職エージェントとの面談では何を話す？

アパレル転職エージェントとの面談では、経験・スキル・希望条件など転職先を決めるうえで重要になる情報を話します。

面談で伝えた情報をもとに、キャリアプランの作成や適切な求人の紹介といったサポートを受けることが可能です。

面談の際に虚偽の申告をすると、求人の案内時や転職後のトラブルに発展する可能性があります。

そのため、面談では嘘をつかないことが大切です。転職で不利になる情報であっても、正確に伝えることが重要になります。

受かる可能性が低くても求人は紹介してもらえる？

受かる可能性が低い求人を紹介してもらえるかは、利用する転職エージェントによって異なります。

可能性が低くても紹介してくれるアパレル転職エージェントもあれば、可能性が高い求人先のみを紹介するアパレル転職エージェントもあるでしょう。

どうしても受けたい求人がある場合、面談時に伝えてみることがおすすめです。

未経験でもアパレル業界に転職できる？

未経験でもアパレル業界へ転職できるかどうかは、希望する職種によって異なります。

ファッションデザイナーなどの職種は専門学校での学習・就業経験を応募資格としている場合があるため、そもそも応募できない可能性があるためです。

アパレル転職エージェントの公開求人をチェックして、未経験でも転職できる希望職種の案件があるか確かめてみると良いでしょう。

また非公開求人に未経験でも転職可能なものが存在する可能性があるため、面談時に相談してみることもおすすめです。

アパレル転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の年齢・性別

年齢

性別

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？