経理の転職エージェント・サイトおすすめ10選！【2026年7月最新】経理未経験でも利用できるエージェントは？

 

※出典：リクナビNEXT

そこで、求人サイトを探してる方は、ピックアップした以下4社（※転職決定者の平均登録数）をまとめて登録がおすすめです。

※1 2025年10月時点
※2 2026年6月時点
※3~4 2025年12月時点 公式サイトに記載
※5 レックスアドバイザーズのサポートで転職した方へのアンケート結果（2021/1-2025/12、回答数:999）

アガルートキャリアは、株式会社ファンオブライフが運営を行う経理・財務領域に特化した転職エージェントです。

経理の転職エージェント・転職サイトおすすめ10選を比較

経理の転職エージェント・転職サイトのおすすめ10選を紹介していきます。

以下の診断チャートでは、紹介するエージェント・サイトをまとめています。

HUPRO（ヒュープロ）

出典：HUPRO（ヒュープロ）

HUPRO（ヒュープロ）とは

HUPRO（ヒュープロ）は、経理・財務をはじめとした士業・管理部門に特化した転職エージェントです。

経理の求人掲載数が豊富で、税理士・会計業界専門の求人サイトにおいて公開求人数No.1（※1）という実績を持っています。

個人事務所からプライム上場企業まで提携先の規模が多様で、現在の公開求人数は14,030件（※2）です。その他にも非公開求人や独占求人も多数取り扱っています。

HUPROは、LINEでの転職相談にも対応しているため、転職を検討している段階でも気軽に相談できるでしょう。

（※1,2　2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

HUPRO（ヒュープロ）での転職活動がおすすめの人

HUPRO（ヒュープロ）で転職活動するメリット

HUPRO（ヒュープロ）は、管理部門の専門職に特化したあらゆるジャンルの求人案件を多数取り扱っているというメリットがあります。

また、企業の採用担当から転職者にアピールができるスカウトサービスのような機能を搭載しています。

HUPROは、特に税理士法人・会計事務所の求人を多数取り扱っており、掲載公開求人の半数以上を占めています。

そのため、自身の資格やスキルが活かせるのみでなく、働き方や社風の面でもぴったりな求人が見つかるでしょう。

また、HUPROは「いいね！」機能を搭載しており、転職者のプロフィールに興味を持った採用企業からのアプローチを受け取ることが可能です。

いいねの送り先企業に興味がある場合は、カジュアル面談を申し込むことができ、選考に進む前に気軽に企業から話を聞く機会を持つことができます。

それのみでなく、いいね機能によって自分の市場価値を図ることができ、より良い待遇の求人に応募することができるでしょう。

ヒュープロの良い口コミ・評判とメリット

HUPRO（ヒュープロ）で転職活動するデメリット

経理の転職に関する口コミ・評判

聞きたい情報を先方に確認してくださったので、面接対策に活かせました。
おかげさまで理想通りのスケジュール感で行きたい企業から内定をいただくことができました！
また、定期的に転職の軸の確認だったり、各社の志望度の確認などで、自分の考えを整理できたのも良かったです。

引用：Googleクチコミ

経理職での転職において利用させていただきました。求人数も多く満足する選択肢の中から希望条件での転職が決まりそうです。担当の方やその他の企業担当の方も丁寧で誠実な対応をしていただけて助かりました。今後また転職を考える際も相談したいと思っています。

引用：Googleクチコミ

転職活動にて支援していただきました。
希望に沿う紹介案件が他エージェントと比べるとかなり多く、高確率で面接まで進むことができました。
また、企業情報、面接対応情報など紹介後も充実していました。

引用：Googleクチコミ

上記の口コミから、HUPROは経理求人の豊富さやヒアリング対応の丁寧さ、転職の業界情報や企業情報の充実度が評価されていることがわかりました。

また、求人票には掲載されていない細かな企業情報も把握しているため、十分な面接対策ができる点も評価されています。

MS-JAPAN

MS-JAPANとは

MS-JAPANは、管理部門・士業の求人を専門に扱う特化型の転職エージェントです。主に経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の転職サポートを強みとしています。

MS-JAPANの専門分野におけるユーザー数は国内トップクラスで、直近5年間で85,000人以上（※1）の新規ユーザーを獲得しています。

また、35年（※2）以上の転職サポート実績があり、専門性の高いノウハウと業界情報が蓄積されています。さらに、管理部門・士業特化型エージェント転職支援実績No.1（※3）の実績もあります。

（※1～2　2025年10月執筆時点、※3　2026年6月執筆時点　公式サイトに記載）

MS-JAPANでの転職活動がおすすめの人

MS-JAPANで転職活動するメリット

MS-JAPANは、業界最大級の求人数を保有しており、取り扱う求人の約90%（※）が非公開求人というメリットがあります。

（※2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

非公開求人は、インターネットに公開されておらず、転職エージェントに登録しているユーザーなどに限定的に公開される求人です。

非公開求人は、一般に公開できない重要ポジションの求人や応募過多になるような人気企業や人気職種の求人、転職期間の猶予が短い求人が多い傾向にあります。

そのため、より良いポジションに就きたい方や転職を急いでいる方にとって、非公開求人が多いことはメリットになると言えるでしょう。

MS-JAPANで転職活動するデメリット

WARC AGENT（ワークエージェント）

出典：WARC AGENT（ワークエージェント）

WARC AGENT（ワークエージェント）とは

WARC AGENT（ワークエージェント）は、上場企業・メガベンチャー・IPO準備企業を中心とした経営管理部門の求人を取り扱う転職エージェントです。

運営企業は、採用企業の経営管理部門向けにSaaSやコンサルティングを提供しているため、企業の内部情報に深く精通しており、ハイクラス／プロフェッショナル人材の転職支援に強みを持っています。

また、取り扱う求人の約3分の1が年収1,000万円以上の高収入求人（※1）で、転職支援実績は13,000名（※2）を超えています。

（※1,2　2025年12月執筆時点　公式サイトに記載）

WARC AGENT（ワークエージェント）での転職活動がおすすめの人

WARC AGENT（ワークエージェント）で転職活動するメリット

WARC AGENT（ワークエージェント）には、経理に精通した専任アドバイザーが両面型でサポートするというメリットがあります。

WARC AGENTは、経理をはじめとした経営管理部門に特化した転職エージェントで、それぞれの専門領域の業務経験を持っているキャリアアドバイザーが在籍しています。

専任のアドバイザーは、転職者のサポートのみでなく企業の採用担当とのやりとりや情報収集も担当しているため、それぞれの要望を適切にマッチさせた精度の高い求人紹介が可能です。

また、職務経験者の深い知見を持っているため、選考段階での専門性の高いアドバイスのみでなく、転職後のキャリア形成においても学びとなる提案がもらえるでしょう。

WARCエージェントに登録するメリット

WARC AGENT（ワークエージェント）で転職活動するデメリット

経理の転職に関する口コミ・評判

コンサルタントのK.S様にご担当頂きました。
信頼できる人格に加えて、ビジネスに対する見識も深くこちらの要望を迅速に汲み取って下さいます。
一度転職活動を中止していた時期もありましたが、定期的に連絡を下さるなど、親身に関与を続けて下さり、事業内容と条件面談の双方希望通りの先から内定を頂く事ができました。
募集企業と求職者間の対応もびっくりするくらいスピーディーです。
K.S様のご尽力無しには今回の内定は無かったと思います。
感謝しかありません。

引用：Googleクチコミ

warcさん転職時期未定でも登録できるのかありがたいな。
キャリアプランまとまったら来週登録しよう。

— たくまこ (@takumako_sys) April 12, 2024

上記の口コミから、WARC AGENT（ワークエージェント）は専任アドバイザーの親身かつ迅速な対応が評価されていることがわかりました。

さらに、転職を決める前の検討段階の情報収集としても利用できる点も評価されているようです。

REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）

出典：REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）

REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）とは

REXアドバイザーズは、公認会計士・税理士を専門とする経理や財務に強い転職エージェントです。

会計業界を専門に取り組んでいるエージェントのため、キャリアアドバイザーも専門知識に精通しており、求人紹介のみでなくキャリアプランを構築するサポートもしています。

また、シニアやマネージャー、将来の幹部候補のようなハイクラスポジションへの転職支援を得意としている点も特徴の一つです。

REXアドバイザーズは、企業担当（RA）と転職者担当（CA）両面型でサポートしており、双方から丁寧なヒアリングを行っているため、ニーズを明確に汲み取った、適切なマッチングが可能です。

REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）での転職活動がおすすめの人

REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）で転職活動するメリット

REXアドバイザーズは、会計業界に精通したコンサルタントが丁寧なヒアリングでスキルや要望にマッチした求人を紹介できます。

また、転職相談から入社まで転職サポート経験が豊富な複数のコンサルタントから手厚い対応をしてもらえるというメリットがあります。

REXアドバイザーズは、経理や財務に特化した転職エージェントだからこそ、求められるスキルや業務内容を的確に把握しており、転職者の能力を活かせるキャリアプランの提案が可能です。

そのため、REXアドバイザーズを利用した転職者の多くがキャリアアップを実現しており、公式サイトにて転職成功した方の実際の声が掲載されています。

さらに、REXアドバイザーズでは転職検討段階の相談でも親身に対応しており、応募先の選び方や応募書類の書き方も専門的な観点からアドバイス可能です。

そのため、効率的かつ効果的な転職活動ができるエージェントとして、初めて転職する方からも高く評価されています。

REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）で転職活動するデメリット

経理の転職に関する口コミ・評判

有難うございます🙇‍♂️
私の感触では、レックスアドバイザーズさんは担当してくれるエージェントさんプラス数人の方がサポートしてくれて、いい求人を送ってくれました。参考まで😊

— KM@54歳税理士試験受験生 (@KM_GOUKAKU) August 21, 2023

はじめまして！
doda
MS-Japan
ジャスネットキャリア
レックスアドバイザーズ
を使ってましたよ！

経理志望だったのですが、
未経験での求人数が少なく
求人数で見ればdodaが1番でした！

キャリアアドバイザーは
レックスアドバイザーの方が
私には合っていました！
合う合わないはあると思います!

— よし@経理目指したら税理士の卵 (@marke_tsuyoshi) October 11, 2023

レックスアドバイザーズ
対応良すぎるんよな

— 💩 (@KYf67alLD3vZg0h) November 9, 2022

上記の口コミから、REXアドバイザーズはコンサルタントの対応が丁寧で求人紹介の質が良い点が評価されていることがわかりました。

また、複数のコンサルタントが対応にあたるため効率的な転職活動ができるでしょう。

SYNCA（シンカ）

SYNCA（シンカ）とは

SYNCA（シンカ）は、経理をはじめとした経営管理部門およびバックオフィスの求人を扱っている転職サイトです。

SYNCAでは、掲載されている求人に応募できるのみでなく、企業の採用担当からスカウトを受け取ることもできます。

また、応募前にカジュアル面談を申し込めるサービスも搭載しています。カジュアル面談は面接ではなく気軽に企業と情報交換をする機会です。

カジュアル面談を利用することで応募前に業務内容や企業の雰囲気、求人で求められる人材像がよくわかり、選考時や入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

またSYNCAでは、必要に応じて在籍しているキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。

SYNCA（シンカ）での転職活動がおすすめの人

SYNCA（シンカ）で転職活動するメリット

SYNCA（シンカ）は、管理部門経験者専門の無料の市場価値診断サービスを提供しているというメリットがあります。

選択式の設問で自分の業務経験を回答することで、自分の適正年収や書類通過率が高いと予想される求人がわかります。

そのため、転職を検討している段階の方もキャリアプランを考える際の参考にすることができるでしょう。

また、市場価値診断では転職者のスキルが細分化できるのみでなく、採用企業の求める人材像も明確になり、双方の納得感が高い転職ができる可能性が高まります。

SYNCA（シンカ）で転職活動するデメリット

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する総合型の転職エージェントです。

パソナキャリアは、なかでも年収700万円以上のハイクラス求人や経理や人事をはじめとする管理部門の求人サポートを得意としています。

管理部門においては専門チームを設けており、管理職での業務経験が豊富なコンサルタントが転職者と企業の対応を行っています。

そのため、専門的な観点から客観的に転職者の能力を正しく評価し、企業が求める人材スキルと適切にマッチングさせることができます。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアは、総合型の大手転職エージェントでありながら、経理の転職サポートを得意としているというメリットがあります。

パソナキャリアは管理部門専門チームに力を入れています。

これまでの採用実績の37%（※1）が経理をはじめとした管理部門系の職種で、その割合は2019年以降増加傾向にあります。

また、管理部門求人の約74％（※2）が年収700万円を超えるハイクラス求人です。

そのため、パソナキャリアでは大手転職エージェントならではの安定感のあるサポートによって、経理職でのキャリアアップが狙えるでしょう。

（※1,2　2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

パソナキャリアで転職活動するデメリット

アガルートキャリア

アガルートキャリアとは

アガルートキャリアは、経理や弁護士、人事などプロフェッショナル領域を専門に取り扱う特化型の転職エージェントです。

経理・財務領域専門のコンサルタントが担当につくため、求人ポジションを深く理解した上で転職者にあった求人を紹介してくれます。

また、経理の転職ノウハウや業界情報などが記載されたコラムも多数掲載されているため、転職活動を有利に進める情報収集の場としても活用できるでしょう。

アガルートキャリアでの転職活動がおすすめの人

アガルートキャリアで転職活動するメリット

アガルートキャリアは、サービスに無料登録することで様々な企業規模の非公開求人の情報を受け取ることができます。

アガルートキャリアでは、国内人気企業や外資系企業、スタートアップ企業など様々な企業の経理求人を取り扱っています。

例えば、総合商社での年収840万円以上の経理ポジションや自動車メーカーでの年収600万円以上の経理及び決算業務ポストを取り扱っています。

すぐに転職する予定のない方のキャリア相談も受け付けており、定期的な求人紹介も可能なため、良い求人があれば転職したいと考えている方も利用しやすいでしょう。

アガルートキャリアで転職活動するデメリット

JAC Recruitment（JACリクルートメント）

出典：JAC Recruitment（JACリクルートメント）

JAC Recruitment（JACリクルートメント）とは

JAC Recruitment（JACリクルートメント）は、ハイクラス・ミドルクラスの転職を得意とした転職エージェントです。

経理をはじめとした管理職や技術職などの専門領域に特化した転職サービスを提供しています。

管理部門の転職支援実績が豊富で、高い専門性と業界知識を持ったコンサルタントが両面型で転職者と企業のサポートを行います。

JAC Recruitment（JACリクルートメント）での転職活動がおすすめの人

JAC Recruitment（JACリクルートメント）で転職活動するメリット

JAC Recruitment（JACリクルートメント）は、外資系企業や海外進出企業などへのグローバル転職に強いというメリットがあります。

JACリクルートメントは、独自のグローバルネットワークを持っています。

外資系企業の経理求人も多数保有しており、求人検索で簡単に資本区分を外資系企業に設定して検索が可能です。

そのため、英語を得意としている方は経理の業務経験のみでなく自分のスキルを活かせる職場が見つかるでしょう。

JAC Recruitment（JACリクルートメント）で転職活動するデメリット

BEET AGENT（ビートエージェント）

BEET AGENT（ビートエージェント）とは

BEET AGENT（ビートエージェント）は、管理部門およびバックオフィスのみを扱う特化型転職エージェントです。

BEET AGENTでは経理職に詳しいキャリアアドバイザーが両面型で転職サポートを行っています。

また、BEET AGENTを運営する株式会社アシロは、転職活動におけるエージェント選びや戦略的な使い方を発信する転職メディアCARRER UP STAGEを更新しています。

BEET AGENT（ビートエージェント）での転職活動がおすすめの人

BEET AGENT（ビートエージェント）で転職活動するメリット

BEET AGENT（ビートエージェント）は、マッチング精度の高い求人を紹介してもらえるというメリットがあります。

前述したとおり、BEET AGENTは経理職に精通している専任アドバイザーが転職者と企業の両面型で転職サポートを行っています。

また、求人紹介前に綿密なキャリア面談を行うため、転職者のスキルや要望を正しく汲み取ったキャリアプランの構築が可能です。

また、同じアドバイザーが企業の採用担当のサポートも行うため、求める人材像や必要スキルも正確に把握しており、双方のニーズに沿った精度の高い求人紹介ができるでしょう。

BEET AGENT（ビートエージェント）で転職活動するデメリット

KOTORA（コトラ）

KOTORA（コトラ）とは

KOTORA（コトラ）は、エグゼクティブ層を中心に取り扱う転職エージェントです。

20年（※）以上人材事業を展開してきた実績のあるエージェントで、各業界での転職サポート経験が豊富なコンサルタントが在籍しています。

KOTORA（コトラ）での転職活動がおすすめの人

KOTORA（コトラ）で転職活動するメリット

KOTORA（コトラ）は、ハイクラス転職に特化しているというメリットがあります。

KOTORAの累計利用者数は約120,000人（※）で、そのうちの半数以上が年収1,000万円以上のハイクラス人材という実績を持ちます。

（※2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

そのため、経理の実務経験が豊富で年収アップを狙っているハイクラス・ミドルクラスにおすすめできる転職エージェントだと言えるでしょう。

KOTORA（コトラ）で転職活動するデメリット

【経理に特化】おすすめの転職エージェント・転職サイト

ジャスネットキャリア

ジャスネットキャリアとは

ジャスネットキャリアは、経理・財務や会計、税務分野を専門に取り扱う特化型転職エージェントです。

公認会計士が1996年創業した老舗エージェントで、専門性の高い知識と転職サポートの実績・ノウハウが蓄積されています。

取引実績のある企業は7,000社以上（※）に及び、プライム上場企業から業界大手事務所、株式公開前のベンチャー企業まで様々な企業の求人を掲載しています。

（※2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

ジャスネットキャリアでの転職活動がおすすめの人

ジャスネットキャリアで転職活動するメリット

ジャスネットキャリアは、経理職向けの様々なサービスを提供しているというメリットがあります。

例えば、ジャスネットキャリアでは経理職のための働き方診断や経理の用語集などを無料で利用可能です。

他にも、システムエンジニアや銀行・証券会社から経理に転職する人向けの専用サイトを用意しており、求人例や転職成功事例を掲載しています。

また、運営会社であるジャスネットコミュニケーションズ株式会社は、経理職の人材育成を目的とした教育サービス「経理実務の学校」も展開しています。

そこでは、無料のWeb動画講座や有料のセミナーなどを提供しているため、これから経理を目指す方や経理歴が浅い方にとって学びの場となるでしょう。

ジャスネットキャリアで転職活動するデメリット

転ナビ経理

転ナビ経理とは

転ナビ経理は、株式会社ビジネスビジョンが運営する経理実務者を専門にサポートする特化型転職エージェントです。

2005年から経理に特化した転職サービスを提供しており、求人案件の90%（※）以上が経理ポストの求人です。

また、転職をサポートするエージェントの全員が経理職の転職サポート実績が15年以上（※2）あり、成功事例やノウハウを熟知したベテランが転職アドバイスを行っています。

（※1,2：2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

転ナビ経理での転職活動がおすすめの人

転ナビ経理で転職活動するメリット

転ナビ経理は、経理実務者を求める求人に特化しているというメリットがあります。

そのため、公認会計士や税理士などの国家資格の有無に関わらず、経理の実務経験が3年以上ある方は豊富な求人紹介を受けることができます。

また、経理職は企業の規模や上場区分によって必要となる実務経験やスキルが異なります。

転ナビ経理は、長年にわたる経理の転職サポート実績があるため、転職者の経歴や能力に適した求人紹介が受けられるでしょう。

転ナビ経理で転職活動するデメリット

人材ドラフト

人材ドラフトとは

人材ドラフトは、税務・会計分野に特化した転職サイトおよび転職エージェントです。

人材ドラフトでは、7,000件（※）以上の税務・会計分野の求人が掲載されています。

（※2025年8月執筆時点　公式サイトに記載）

ユーザーはスカウト型求人サイトとして、自分で気になった求人に応募または企業の採用担当からのオファーを受け取ることができます。

また、転職エージェントとしての側面も持っているため、専任カウンセラーと面談の上で転職活動をサポートしてもらうことも可能です。

人材ドラフトでの転職活動がおすすめの人

人材ドラフトで転職活動するメリット

人材ドラフトでは、マイペースに転職先を探せるメリットがあります。

前述したとおり、人材ドラフトは転職サイトとエージェントの両方の機能を兼ね備えています。

そのため、今すぐに転職を考えていない人も気軽に情報収集の場として利用することが可能です。

また、気になる求人を見つけた後に、専任カウンセラーにサポートをしてもらうこともできます。

専任カウンセラーは、これまでの経歴やスキルを丁寧にヒアリングするため、その求人が自分に合っているかも客観的に判断してもらえるでしょう。

また、推薦状の作成や面接日の調整のみでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられるため、エージェントサービスを利用することで採用率を固められる可能性があります。

人材ドラフトで転職活動するデメリット

【未経験者向け】経理の転職エージェント・転職サイトはどこがいい？

doda（デューダ）

出典：doda（デューダ）

doda（デューダ）とは

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する大手の転職エージェントサービスです。

経理を含めた公開求人数が257,061件（※）と多めであり、さまざまな業種や職種を取り扱っています。

（※2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

20～30代前半の転職希望者に多く利用されており、未経験者歓迎の求人も充実しているのが特徴的です。

doda主催の転職フェアや企業説明会など、転職活動に役立つイベントが多数開催されています。

doda（デューダ）での転職活動がおすすめの人

doda（デューダ）で転職活動するメリット

dodaでは、転職市場の専門家である転職エージェントから経理の転職に関するアドバイスが受けられます。

dodaの転職エージェントは、求職者の希望やキャリアをヒアリングし、豊富な経理の求人から自身に合ったものを紹介してくれます。

添削、面接対策、面接スケジュールの調整など、転職活動のあらゆる場面でサポートを受けられます。

これらのサービスをすべて無料で利用できるため、心理的な不安のみでなく、費用面での負担も軽減されるでしょう。

doda（デューダ）で転職活動するデメリット

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1（※1）の実績を持つ転職エージェントです。

（※2025年10月時点　厚生労働省の2023年度実績データを集計）

運営会社の株式会社インディードリクルートパートナーズを含むリクルートグループは、リクナビNEXTやとらばーゆなどの求人サイトも運営しており、求人業界では大手と言えます。

公開求人727,387件（※2）、非公開求人336,951件（※3）と、豊富な求人情報を取り扱っており、希望に合致する経理の求人を効率的に見つけやすいです。

（※2,3：2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントには、求人サイトに掲載されていない非公開求人が豊富にそろっています。

そのため、求人情報サイトでは見つけにくい求人に出会える可能性が高くなるでしょう。

非公開求人は公開求人とは異なり、求人情報サイトや求人誌などで広く公開されていないため、競争相手が少なく、希望する企業に採用されやすいメリットがあります。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年10月執筆時点　公式サイトに記載）

マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTは、CM広告でもお馴染みの大手転職サービスです。

マイナビAGENTの求人数は多いとされており、希望する経理職が見つかる可能性が高いです。

マイナビAGENTでの転職活動がおすすめの人

マイナビAGENTで転職活動するメリット

マイナビAGENTは求職活動でのあらゆる面で専門のアドバイザーのサポートが受けられる点がメリットです。

キャリアアドバイザーが求職者の希望をじっくりとヒアリングし、適した企業を提案するのみでなく、面接対策や入社後の相談まで幅広くサポートします。

そのため、転職活動が初めての方でも安心感が持てるでしょう。

また、企業の人事担当者と密接にやり取りする専任のアドバイザーがつく点もメリットです。

これにより、応募先の企業情報や希望する人材について詳細な情報を把握できるようになるでしょう。

マイナビAGENTで転職活動するデメリット

【年代別】経理のおすすめ転職エージェント・転職サイト

20代・第2新卒におすすめの転職エージェント・転職サイト

20代・第2新卒におすすめの経理の転職エージェントは「doda」です。

出典：doda（デューダ）

doda（デューダ）とは

doda（デューダ）は20代向けの経理の求人を多数扱っているエージェントです。

公開求人のみでも257,061（※）扱っているため、未経験の方が対象の求人も見つけやすいと言えるでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

doda（デューダ）での転職活動がおすすめの人

doda（デューダ）で転職活動するメリット

dodaの公式サイトでは、初めての転職の際に役立つ情報を多数発信しています。

また、経理をはじめとした、各業界に詳しいアドバイザーも在籍しているため、20代で初めての転職活動を行う方でも安心感を持って利用できるでしょう。

アドバイザーには転職中の悩みを相談できるほか、面接書類のチェックや面接の練習などのサポートが受けられます。

上記のようなエージェントサービスの他、転職サイトとして自身で求人を探すこともできるため、まずは自身の手で経理の求人数や質を確認することも可能です。

転職サイトの場合は「未経験歓迎」や業種など細かく検索ができるため、自身に合った求人を探しやすいでしょう。

doda（デューダ）で転職活動するデメリット

30代におすすめの転職エージェント・転職サイト

30代におすすめの経理の転職エージェントは「REXアドバイザーズ」です。

出典：REXアドバイザーズ（レックスアドバイザーズ）

REXアドバイザーズとは

REXアドバイザーズは、公認会計士などの士業や経理の求人を主に扱っている転職エージェントです。

有資格者を対象とする求人も多いため、資格を取得していたり、経理の業務経験がある30代の方におすすめと言えます。

REXアドバイザーズでの転職活動がおすすめの人

REXアドバイザーズで転職活動するメリット

REXアドバイザーズは有資格者を対象とした、経理のハイクラス求人を保有しています。

そのため、日商簿記やFASS検定といった資格を取得し、より高いレベルの業務に対応できる30代の方にとってはメリットが大きいと言えるでしょう。

また、在籍しているアドバイザーがハイクラス求人のサポートを得意としている点もメリットです。

キャリアアップを支援した実績が多数あるため、レベルの高いコンサルティングを受けたい方にもおすすめと言えます。

REXアドバイザーズで転職活動するデメリット

40代におすすめの転職エージェント・転職サイト

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントとは

JACリクルートメントは30代以上の経理の求人に特化した転職エージェントです。

経理の求人も豊富で、主に外資系企業への転職を得意としています。

JACリクルートメントでの転職活動がおすすめの人

JACリクルートメントで転職活動するメリット

JACリクルートメントはハイクラスの求人に特化しており、外資系企業への転職サポートを多く行ってきた実績があります。

そのため、40代以上でハイクラスの経理の求人を紹介してもらいたい方や、外資系企業への転職を希望している方におすすめです。

また、転職サポートを行ってくれるコンサルタントが1,400名以上（※）在籍しています。

※2025年10月時点 公式サイトに記載

コンサルタントは「両面型」のサービスを行っているため、求職者の目的や属性を踏まえたうえで求人を紹介してくれるでしょう。

JACリクルートメントで転職活動するデメリット

【アンケート結果】経理の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング

経理転職エージェントを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が7名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

【2026年最新】経理の掲載求人数を紹介

以下エージェントを例に、経理の掲載求人数を見ていきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年7月1日時点

経理職の転職業界事情まとめ

経理職の有効求人倍率

経理職の全国の有効求人倍率は、0.59倍です。この数値は、厚生労働省運営の「job tag」に掲載のハローワーク求人統計データを参照しています。

関連業種として「総務事務」の1.34倍や「一般事務」の0.3倍と比較すると、高めの数値と言えるでしょう。

経理事務の求人に対して求職者が不足している状態であることがうかがえます。従って経理職において即戦力である人材は需要が高く、採用につながる可能性が高いでしょう。

経理職の平均年収

経理職の平均年収は、487万円です。この数値は、マイナビ転職に掲載の「2024年職種別モデル年収平均ランキング」のデータを参照したものです。

関連業種として「会計・税務」の529万円や「コンサルタント（財務・会計）」の506万円と比較すると、やや低めの年収と言えるでしょう。

類似の他業種と比較してやや低めの年収ですが、資格やスキルを習得することで、年収アップの可能性もあります。

経理の転職で役立つ資格・業務経験

経理の転職で役立つ資格・業務経験には次のようなものがあります。

日商簿記検定は経理の基本である簿記の知識を証明する資格であるため、一般的には2級以上の取得が望ましいです。

税理士や会計士の試験は難関ではありますが、上級の会計知識と専門性を証明するため、キャリアアップに有利と言えます。

上記以外にも、会計ソフトや表計算ソフトなどのスキルやファイナンスの知識なども、経理への転職で役立つと言えるでしょう。

資格やスキルは転職活動において有利になれる要素のひとつですが、必ずしも転職を保証するものではない点に注意が必要です。

応募先の企業が求める人物像を考慮したうえで、必要な資格取得を目指しましょう。

経理職への転職がおすすめの人

経理職は数字を扱うことが多いため、数字に強く論理的に考えられる人がおすすめです。

例えば決算書の作成など、数字を分析する能力も求められます。例えば表計算ソフトを使用した計算が得意で、正確に処理できると良いでしょう。

経理職には正確性と丁寧さが求められるため、忍耐強くコツコツと努力できる人も向いています。

決算期は残業が多くなることも珍しくありません。締め切りを守り、最後までやり遂げる責任感が必要とも言えます。

社内外のさまざまな人と接する機会が多い経理職には、コミュニケーション能力や協調性も必要な資質でしょう。

経理の転職エージェント・転職サイト選びで重視したいポイント

経理の転職エージェント・転職サイト選びで重視したいポイントとして、以下を紹介していきます。

経理職を得意としたエージェントか

転職エージェントを選ぶ際は、経理職を得意としたエージェントかどうか確かめることが重要です。

経理に特化したエージェントを選ぶメリットは、経理の専門知識と業界動向の深い理解に基づく的確な求人提案が受けられる点です。

経理職のニーズに精通しているため、求職者に適した求人情報を紹介してもらいやすいです。そのようなエージェントは応募企業に関する詳細情報や業界分析も提供できます。

それによって、転職希望者は企業の特徴や業界動向を把握し、自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

また、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接などのサポートも充実しているため、選考突破に向けたスキルを磨くことが可能です。

経理の求人件数は豊富か

経理職への転職活動において、求人件数の豊富さは重要なポイントのひとつです。

求人件数が多いほど、希望の条件に合致する求人が見つかりやすくなります。

年収や勤務地、業界など、さまざまな条件で絞り込み検索をすることで、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

求人件数が多いからといって、必ずしも良い求人ばかりとは限りません。求人の質もしっかりと見極めることが重要です。

具体的には、企業情報や職務内容、給与水準などを確認し、自分が本当に求める条件に合致しているかどうかを判断しましょう。

キャリアアドバイザーのサポートは充実しているか

経理職への転職を成功させるためには、充実したキャリアアドバイザーのサポートが必要です。

キャリアアドバイザーは求職者のスキルや希望条件を聞き取り、非公開求人を含めた的確な求人を紹介してくれます。

企業の詳細な情報を含めた、求人票に記載されていないアドバイスも提供してくれるため、転職活動の効率化に役立つでしょう。

模擬面接を通じた面接対策では、求職者の強みや弱みを分析し、面接での効果的なアピールを支援します。

キャリアプランニングでは、求職者の経理職でのキャリア目標を明確化し、それに応じた転職戦略を提案してもらえるでしょう。

自分の属性やスキルに合っているか

経理の転職エージェントを選ぶ際、重要なポイントのひとつは自分の属性やスキルに合っているかどうかです。

経理職は企業の財務や会計に関わるため、求められるスキルや経験が多岐にわたります。さらに、企業によって求められるスキルや経験が異なります。

従って、自分の経理スキルや経験、資格がどのような求人にマッチするかを知ることが重要です。

そのうえで、自分のキャリアやスキルに合った求人を紹介してくれるエージェントやサイトを選びましょう。

経理に特化した転職エージェント・転職サイトを活用するメリット

経理に特化した転職エージェント・転職サイトを活用するメリットには以下があります。

経理としてのキャリアキャリアプランを明確にできる

転職エージェントの利用には、経理としてのキャリアキャリアプランを明確にできるメリットがあります。

経験豊富なキャリアアドバイザーが転職希望者の強みや経験などを分析し、将来のキャリアプランを明確にするサポートを行います。

経理の専門家のアドバイスを受けることで、自分自身のキャリアを客観的に把握し、将来の目標を明確にできるようになるでしょう。

担当アドバイザーの提案に耳を傾け、自身のキャリアプランに活かせる情報やアドバイスを積極的に取り入れることをおすすめします。

経理職の非公開求人を紹介してもらえる

経理に特化した転職エージェントを利用することで、経理職の非公開求人を紹介してもらえる点がメリットです。

経理に特化した転職エージェントは、専門知識を活かし、一般公開されていない非公開求人を多数保有している場合があります。

公開求人では出会えない、希望に合致した高条件な非公開求人に応募できる可能性があります。

また、非公開求人は一般公開されていないため、競争相手が少なく、内定を獲得しやすくなるでしょう。

すべての転職エージェントが非公開求人を豊富に扱っているわけではありません。求人情報の質や量、サポート体制などは、エージェントによって異なる点に注意しましょう。

経理職に精通したキャリアアドバイザーからサポートが受けられる

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーからサポートが受けられる点もメリットです。

経理業界のプロであるキャリアアドバイザーは、求職者のキャリアや希望を理解した上で、適した求人紹介や選考対策を行います。

それによって、選考通過率の向上につながるでしょう。

また、現在の経理スキルや経験を活かせる企業、さらには将来的に目指すべきキャリアパスなどのアドバイスも得られます。

ひとりで転職活動を続ける場合は不安や心配が伴いますが、キャリアアドバイザーのサポートがあれば、安心感が持てるでしょう。

企業の内部情報や経理の転職業界動向が知れる

経理に特化した転職エージェントから、企業の情報を教えてもらえるメリットがあります。

転職エージェントは企業と密接な関係を築いている場合が多いため、企業の社風や雰囲気、財務状況などの内部情報を入手することができます。

これは一般の転職サイトでは得られない貴重な情報であり、転職活動において大きなメリットになり得るものです。

これらの情報はキャリアプランを具体的に考える材料となり、より自身に合った企業を選びやすくなるでしょう。

事前に企業の情報を把握することで、入社後にギャップを感じて後悔するリスクを減らしやすくなる点もメリットと言えます。

日程調整や年収交渉を任せられる

転職エージェントの利用により、日程調整や年収交渉を任せられるメリットがあります。担当者が企業とのやり取りを代わりに担当してくれることで、求職者の負担が軽減されます。

面接の日程調整は、求職者と企業双方の都合を合わせなければならないため、煩雑である場合が多いです。

この作業を代行してもらえるため、面接対策といった他の作業に時間をかけやすくなります。

年収交渉は、転職活動においてハードルが高い課題のひとつと言えます。しかし、経理に特化した転職エージェントであれば、企業を相手に的確に交渉してくれるでしょう。

経理の転職エージェント・転職サイトを活用する注意点

経理の転職エージェント・転職サイトを活用する注意点には、以下があります。

転職エージェントと細かなやりとりが必要になる

転職エージェントと細かなやりとりが必要になる点がデメリットになり得ます。

エージェントとは相談や情報共有、求人への応募など、多くのコミュニケーションが発生します。定期的に連絡を取り合う必要が生じ、それが負担に感じる場合もあるでしょう。

複数のエージェントを利用する場合、それぞれとのやりとりを管理する必要もあり、ストレスになる場合もあります。

自身のペースで転職活動を進めたいのに、転職エージェントとのやり取りに追われて疲れてしまう場合は、転職サイトの利用を検討しても良いでしょう。

条件や要望と異なる求人を紹介される場合がある

転職エージェントのデメリットとして、条件や要望と異なる求人を紹介される点に注意が必要です。

大抵の場合は希望に沿った求人を紹介されますが、そうでない場合もあります。この理由としては、キャリアアドバイザーの仕事として紹介する求人数にノルマがあるためかもしれません。

また、単にアドバイザーとの意思疎通がうまくいっていないことも考えられます。キャリアアドバイザーとは積極的なコミュニケーションを取ることが大切です。

キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合がある

転職エージェントを利用する際、キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合もあります。

キャリアアドバイザーのコミュニケーションの取り方が求職者と合わず、求職者の希望を正確に把握することが難しいケースが考えられます。

アドバイスやサポートの質が低く感じられ、転職活動が非効率になってストレスを感じるようになるかもしれません。

上記のような場合は、別のアドバイザーに担当を変更してもらうよう相談しても良いでしょう。

経理に特化したの職エージェント・転職サイトを上手く活用するポイント

転職エージェントを複数登録してサービスを使い分ける

複数の転職エージェントに登録してサービスを使い分けることが効果的です。

複数のエージェントを利用することで、提供されるサービスやサポートの質を比較できます。

自分に合ったエージェントを選ぶことができ、転職活動が効率的になるでしょう。

転職エージェントの登録数を増やしすぎると、各担当者とのコミュニケーションや面接のスケジュール調整が負担になる恐れがあります。

あまり多くのエージェントを利用せず、まずは3～4社程度にとどめておくと良いでしょう。

キャリア面談で自分のスキル・経歴を正確に申告する

経理に特化した転職エージェントを活用するには、自身のスキルや経歴を正確に申告することが重要です。

誠実かつ正確な情報提供によって、エージェントは求職者に合った求人を提案しやすくなります。

経理職にはさまざまなスキルが必要であり、正確な情報を提供することで企業とのミスマッチの回避が可能です。

また、エージェントからのキャリアアドバイスも具体的になり、転職活動の方向性を明確にするサポートが得られるでしょう。

誇張や虚偽の申告は、発覚した場合にエージェントの信用を失う原因になります。

また、スキルを偽ったまま入社できたとしても、後から業務の遂行が困難になる可能性が高いでしょう。

転職に積極的な姿勢を見せる

経理の転職エージェントを効果的に活用するには、転職に積極的な姿勢を見せることが重要です。

積極的な姿勢を見せることでエージェントからは熱意のある求職者として認識されます。

また、いつまでに経理職に転職したいか明確な意思表示をしておくことをおすすめします。

経理の転職エージェント・転職サイトを活用する流れ

経理の転職エージェント・転職サイトを活用する流れは以下の通りです。

ほとんどのエージェントの場合、申し込みから担当者との面談、転職先企業の紹介、面接、内定・入社という流れは同様と言えます。

転職エージェントとの面談の際には、以下のものを用意しておくと良いです。

必要な物はエージェントによって異なるため、事前に確認が必要です。

エージェントの担当者に対しては、希望条件やキャリアを正直に伝えましょう。

経理の転職エージェント・転職サイトは複数登録がおすすめ

転職エージェント（転職サイト）の利用は複数登録がおすすめです。

経理に限らず求人情報は分散する場合があり、1つのサービスのみでは希望条件に合う求人を見逃してしまう可能性があります。

複数登録することで得られる求人情報が増えるため、選択肢の幅が広がるでしょう。

また、複数のエージェントから相性の良いエージェントを見つけることで、より質の高いサポートを受けられます。

経理職の求人をチェックする場合は、経理に特化したエージェントと求人数が多いエージェントを複数登録することをおすすめします。

例えば、経理に特化しているREXアドバイザーズやHUPROと、求人数が豊富なJAC Recruitmentやリクルートエージェントを組み合わせると効果的と言えるでしょう。

それによって、経理に特化したエージェントによる専門的なアプローチと、幅広い求人情報から総合的なアプローチが可能になります。

経理の転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

経理の転職エージェントを活用するのに有利な時期はある？

経理の求人が増加する繁忙期前の1～2カ月前から転職エージェントを活用することが重要です。

多くの企業が月初や期末などの繁忙期に向けて経理担当者を補充するため、求人が増加する傾向があります。

具体的には、3月決算であれば1～2月、9月決算であれば6～7月にエージェントに相談すると良いでしょう。

求人が増えやすい時期を予測して、早めにスケジュールを立てることをおすすめします。

経理職未経験の場合は何歳まで転職エージェントを活用できる？

経理職未経験者は、通常は20代までが転職エージェントを活用するうえで適した時期と言えます。

20代はポテンシャル採用が可能であり、経理の専門性を身につけるには適した時期です。

年齢が若いことで新しい環境に適応しやすく、スキルの習得が早いため、転職成功の可能性が高まります。

30代以降の場合は経験と実務経験が重視されるため、経験がない場合はエージェントを活用しても求人のマッチングが難しくなる傾向がある点に注意が必要です。

経理転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の年齢・性別

年齢

性別

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？