転職エージェントで女性におすすめのサービス7選を人気ランキング形式で比較！【2026年7月最新】

※出典：リクナビNEXT

そこで、求人サイトを探してる方は、ピックアップしたおすすめしたい転職エージェントの以下4社（※転職決定者の平均登録数）をまとめて登録がおすすめです。

（※1~4 2025年8月時点　公式サイトに記載）

転職エージェントで女性におすすめの業者7選を比較

女性におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

以下の画像では、「求人数の多さ」「サポート内容の豊富さ」の観点で紹介するエージェントを分類しています。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、女性向けのものを含め様々な種類の求人を保有している総合型の転職エージェントで、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しています。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントには非公開求人が多く用意されているため、女性向け求人の中でも細かい条件を満たす求人を紹介してもらえる場合があります。

また、転職サポートの内容も充実しているため、仕事やプライベートが忙しい女性の方でも自分の負担を減らしつつ転職活動を進めやすいです。

リクルートエージェントは60万件以上（※1）の公開求人に加えて、43万件以上（※2）の非公開求人を保有しています。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイト記載）

さらに、面接の対策や履歴書のチェック、入社日程交渉の代行などのサポートをしてもらえます。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

女性の転職に関する口コミ・評判

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用：リクルートエージェントの公式サイト

リクルートエージェントになんとなく登録したのだが、担当者の人は丁寧で迅速だし、良い求人だらけだしありがたい🤝経験値が無駄にならないね。

— @aizenaha (@aizenaha4885) May 8, 2024

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが提供している総合型の転職支援サービスで、女性が応募しやすい求人も豊富です。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、スカウトシステムを利用することができます。

必要事項を入力して待っていると企業からスカウトが届くことがあるため、隙間時間を有効活用しつつ転職活動をしたい女性の方にとって便利だと言えるでしょう。

さらに、リクルートダイレクトスカウトを通じて転職に成功した人の中には年収がアップした人も多数いるため、転職後の年収アップに期待しつつ転職活動しやすいです。

リクルートダイレクトスカウトでは1カ月あたり平均して23通（※）のスカウトを受け取れます。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

また、リクルートダイレクトスカウトを利用した40代の女性で、年収が800万円から935万円に増加した人の例が公式サイトで紹介されています。

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

女性の転職に関する口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト、良い求人多いな

— かさ (@kssk_lng) December 2, 2022

リクルートダイレクトスカウトに登録してみた。求人のジョブディスクリプションがこれまでになく詳細で申し込みやすい。そして流石にお賃金が良い。

— HARAGUCHI, Toru(原口 徹) (@h_toru) October 24, 2022

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは女性の転職にも力を入れている総合型の転職エージェントで、運営はパーソルキャリア株式会社です。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、女性の転職に役立てやすい「はたらく女性のためのモヤモヤ診断」を利用することができます。

そのため、自分の特性を理解したうえでキャリアプランを立てられる可能性があり、転職先を選びやすくなると言えるでしょう。

「はたらく女性のためのモヤモヤ診断」では、20（※）の問いに回答することで、仕事における自分に適した助言をもらうことが可能です。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

一例を挙げると、「不満との向き合い方」や「仕事で充実感を得られるための助言」を得られます。

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

女性の転職に関する口コミ・評判

とても満足でした。
報酬が高そうな営業職を紹介するわけでもなく、個人の意向をきちんと汲んだ上で紹介やアドバイスをしてくれました。
ただしエージェント個人の能力にもかなりばらつきがあるので担当運で変わると思うが、私は成功でした。

引用：Googleマップの口コミ

担当してくださったエージェントの女性の方が親身になって色々考えてくださり、とても頼りになりました。

今回は、現職に残ることになりましたが、彼女のおかげで自分をしっかり見つめることができ、数週間でとても成長できたと感じています。
電話でのやりとりだけでしたが、無理のない間隔で、短い通話時間の中で的確なアドバイスを頂いたり、今後の計画・予定なども明言して下さったので、とても安心してお任せしていました。

もしまた機会があれば、是非彼女にお願いしたく、こちらのアプリだけは御守りがわりに残しておこうと思っています。

本当にありがとうございました。

引用：Googleマップの口コミ

マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営している総合型の転職エージェントで、女性向けの求人が多数紹介されています。

マイナビAGENTでの転職活動がおすすめの人

マイナビAGENTで転職活動するメリット

マイナビAGENTは、利用者への聞き取り内容と企業の詳細な情報を照らし合わせて、よりミスマッチの少ない求人を提案してくれる場合が多いです。

したがって、転職後に労働条件などが合わず後悔する可能性をなるべく低くしたい女性におすすめです。

マイナビAGENTには、利用者をサポートするキャリアアドバイザーに加えて、企業の情報を集めるリクルーティングアドバイザーが在籍しています。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの間ではこまめな情報交換が行われています。

マイナビAGENTで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

BIZREACH

出典：BIZREACH

BIZREACHとは

BIZREACHは、株式会社ビズリーチが運営している総合型の転職エージェントで、女性も利用しやすいです。

BIZREACHでの転職活動がおすすめの人

BIZREACHで転職活動するメリット

BIZREACHの公式サイトでは、転職の参考にしやすいコラムが掲載されています。

30代や40代の転職に関するコラムも存在するため、ライフイベントを経て再び就職をしたいと考えている女性の方が転職活動を進めやすいと言えます。

例えば、「40歳の転職での注意点」や「35歳の転職を成功させる方法」などをコラムとして読むことが可能です。

その他にも、「面接で重視されているポイント」などコラムが豊富です。

BIZREACHで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントとは

type女性の転職エージェントは、女性の転職に強い総合型の転職エージェントで、株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。

type女性の転職エージェントでの転職活動がおすすめの人

type女性の転職エージェントで転職活動するメリット

type女性の転職エージェントには女性のキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、女性独自の悩みを解消できるような転職先を紹介してもらいやすいです。

type女性の転職エージェントには、育児や転職の経験がある人を含め27名（※1）の女性キャリアアドバイザーが在籍しています。

加えて、女性の転職支援の実績は1年間に12,000名以上（※2）となっています。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

type女性の転職エージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは、株式会社パソナが提供する総合型の転職エージェントで、女性向けハイクラス求人も豊富です。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアには多様な働き方の求人が保有されているため、自分のライフスタイルに合わせた転職をしたいと考える女性の方にとって便利だと言えます。

パソナキャリアでは「フレックスタイム制」や「在宅勤務OK」の会社の求人が全体の13％（※）を占めています。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

上場企業の求人も豊富にあるため、転職先の候補を複数から検討することができるでしょう。

パソナキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

【属性別】おすすめの女性向け転職エージェント

20代

Ready就活とは

Ready就活はフロンティアエージェント株式会社が運営する総合型の転職エージェントで、20代の女性の転職支援に強みを持っています。

Ready就活での転職活動がおすすめの人

Ready就活で転職活動するメリット

Ready就活は、未経験の業界へ応募しやすい環境が整っているため、20代で経歴に自信がない女性の方でも安心感を持って利用できる可能性が高いです。

Ready就活のキャリアアドバイザーは、長期的な視点で転職支援をしてくれることが多いです。

したがって、未経験の業界への転職でも、転職した後のキャリアビジョンまで考えつつ支援してもらえることで、転職後の離職率も低くできる場合があります。

Ready就活で転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

30代

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは分業型の支援体制を取る転職エージェントで、女性向け求人も豊富に掲載しています。運営しているのは大手の株式会社インディードリクルートパートナーズです。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは、管理職などのハイクラス転職にも注力しており、女性でキャリアアップを目指して転職したい場合に活用しやすいです。

リクルートエージェントにはハイクラス転職に特化した公式サイトが用意されています。

また、リクルートエージェントが保有するハイクラス求人の数は、公開求人が176,892件（※1）、非公開求人が166,031件（※2）です。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイトに記載　年収800万円以上の求人）

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

40代

パソナキャリアとは

パソナキャリアは株式会社パソナが運営している総合型の転職エージェントで、40代の女性が使いやすいサービスです。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアは転職サポートの実績が豊富であるため、40代からの転職で不安感がある女性の方でも結果に期待しつつ利用できる場合があります。

パソナキャリアで転職を成功させた人には30～45歳（※1）が多く、転職サポート実績は累計で59万人（※2）です。

さらに、42歳の女性で生命保険会社から社団法人に転職を成功させた例があり、担当者の対応が親身で安心感を持って転職活動を行えた旨の内容が記載されていました。

（※1~3 2025年8月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

50代以降

出典：doda

dodaとは

dodaは分業型の支援体制を取る転職エージェントで、パーソルキャリア株式会社が提供しているサービスです。50代以上の女性が応募可能な求人も存在します。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaには正社員以外の求人も豊富にあるため、契約社員やアルバイト・パートの求人も検討できます。

そのため、50代以降の女性でも転職先の選択肢をなるべく増やしつつ転職活動できる可能性が高いです。

dodaにおける「契約社員」の求人数は9,565件（※1）です。女性が活躍している会社の求人も豊富で、75,967件（※2）掲載されています。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

第二新卒なら

出典：キャリアスタート

キャリアスタートとは

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営している転職エージェントで、既卒や第二新卒の20代を対象とした求人が豊富です。

キャリアスタートでの転職活動がおすすめの人

キャリアスタートで転職活動するメリット

キャリアスタートでは手厚い転職支援を受けられるため、内定率が高めになっています。

そのため、第二新卒で転職が初めての女性でも安心感を持って転職活動を進められる可能性があるでしょう。

キャリアスタートを利用して転職をした人の内定率は86％（※1）と高めです。

エージェントに登録している人も68,165名（※2）と多いため、信頼感を持ちやすいと言えます。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

キャリアスタートで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

未経験業界への転職なら

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する総合型の転職エージェントで、未経験でも応募可能な求人や女性が活躍している企業の求人に出会えます。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaの公式サイトでは、実際に転職をした人の体験談や、転職に関するコラムなどを読むことが可能です。

したがって、未経験の業界への転職に対する不安感を減らしやすいと言えます。

dodaは転職した人の成功例のみでなく失敗例も公開しており、転職活動をするにあたって「どう行動すべきか」などビジョンを立てられる可能性が高いです。

それを参考に、44,233件（※）の豊富な未経験可の求人から自分に適したものを選べる場合があるでしょう。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

【業界・職種別】転職エージェントで女性が利用しやすいものは？

保育業界

出典：マイナビ保育士

マイナビ保育士とは

マイナビ保育士は、株式会社マイナビが提供する、保育士の求人を専門的に扱う転職エージェントです。保育士として転職をしたい女性の人に適したサービスだと言えます。

マイナビ保育士での転職活動がおすすめの人

マイナビ保育士で転職活動するメリット

マイナビ保育士では、保育士を目指すうえで選考に通過するコツなどを公式サイトで読むことができます。

そのため、女性が育児をしつつ保育士として転職したい場合、選考に通過する可能性を高めつつ効率的に転職活動を行いやすいです。

マイナビ保育士では、保育園の施設長などと面接をするにあたってのマナーや、保育士を対象とした履歴書作成のコツを知ることが可能です。

また、キャリアアドバイザーと共に保育士業界での自己PR方法を模索することもできます。

マイナビ保育士で転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

医療業界

出典：レバウェル看護

レバウェル看護とは

レバウェル看護は、レバレジーズメディカルケア株式会社が提供している看護業界に特化した転職エージェントです。医療業界の求人を探している女性が利用しやすいです。

レバウェル看護での転職活動がおすすめの人

レバウェル看護で転職活動するメリット

レバウェル看護では、対面以外の方法で担当アドバイザーとコミュニケーションを取り求人の紹介を受けることができます。

したがって、基本的に女性が育児中にひと段落ついた時間を使って医療業界への転職活動を進められるでしょう。

レバウェル看護では、メールやSMS（ショートメッセージ）、LINEで担当アドバイザーに連絡が可能です。また、登録後最初の面談も電話を利用して行えます。

レバウェル看護で転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

管理・事務職

出典：HUPRO

HUPROとは

HUPROは、株式会社ヒュープロが運営している総合型の転職エージェントで、女性の管理・事務職への転職にも強みを持っています。

HUPROでの転職活動がおすすめの人

HUPROで転職活動するメリット

HUPROでは、キャリアアドバイザーの手厚いサポートによりスピーディな転職が可能となるでしょう。そのため、なるべく早く転職をしたい女性におすすめだと言えます。

HUPROのキャリアアドバイザーは経理などの事務職や管理職への転職に詳しく、企業との繋がりも強い傾向にあります。

その知識を利用して面接の対策や求人紹介、登録後のキャリア相談などを行ってくれるため、スピーディな選考・内定獲得を実現しやすいです。

キャリアアドバイザーとの面談も電話で10分程度（※）で済ませられる場合があります。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

HUPROで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

【目的別】女性向けの転職エージェントはどこがいい？

キャリアアップを目指したいなら

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職エージェントで、女性がキャリアアップを目的として利用しやすいです。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントには高年収の求人が多く、様々な業界に詳しい「コンサルタント」も在籍しています。

コンサルタントがサポートしてくれることで高年収の求人にも応募しやすいため、現在よりも年収が高い会社へ転職したい女性にとって便利だと言えるでしょう。

リクルートエージェントには、年収800万円以上の求人が176,892件（※）あります。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

また、転職を通して年収850万円から年収1,200万円にアップした人もいるため、年収アップに期待しやすいです。

コンサルタントの中にはIT業界や管理部門の転職に詳しい人がおり、女性も在籍しています。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

出産・育児からの復帰なら

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソルキャリア株式会社によって運営されている総合型の転職エージェントです。出産や育児などで働いていない期間が長い女性の方でも求人を探しやすい場合があります。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは豊富な「こだわり条件」から求人を検索することができます。

出産・育児など女性のイベントを経ても働ける転職先を探しやすいと言えるため、ブランクがあっても安心感を持って転職活動できる可能性が高いです。

例えば、dodaでは「女性活躍」や「フレックス勤務」、「育児・託児支援制度」などの詳細な条件から求人を検索できます。

出産・育児による「ブランクOK」の求人も1,085件（※）と選択肢が多めです。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

結婚や出産を見据えた転職なら

type女性の転職エージェントとは

type女性の転職エージェントは女性の転職に強みを持つ総合型の転職エージェントで、株式会社キャリアデザインセンターが提供するサービスです。

type女性の転職エージェントでの転職活動がおすすめの人

type女性の転職エージェントで転職活動するメリット

type女性の転職エージェントには、女性独自のライフイベントを経験したキャリアアドバイザーが在籍しています。

したがって、この先の結婚・出産と仕事の両立などに対する不安感を減らしつつ転職活動しやすいです。

type女性の転職エージェントのキャリアアドバイザーの中には、利用者よりも先に結婚や出産を経験している人がおり、経験談を聞ける可能性が高いです。

また、経験談のみでなく、「結婚や出産などに対して企業がどのような対応をしているか」などの詳しい情報を教えてもらえることがあります。

type女性の転職エージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

【アンケート結果】女性向けの転職エージェントおすすめランキング

女性で転職エージェントを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が10名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

※2025年8月執筆時点

【2026年最新】女性におすすめの転職エージェントの掲載求人数を紹介

以下の女性におすすめの転職エージェントを例に、掲載求人数を見ていきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年7月12日時点

転職エージェントで女性の担当者が良い場合はどうすればいい？

転職エージェントで女性の担当者が良い場合は、その旨を素直にエージェント側へ伝えることがおすすめです。

また、女性の転職に特化した転職エージェントに登録してみることも選択肢の1つです。

女性の転職に特化した転職エージェントには、女性の担当アドバイザーが多い傾向にあります。

したがって、女性独自の悩みに寄り添ってくれる女性アドバイザーに担当してもらえる場合が多いです。

それ以外の転職エージェントでは、担当アドバイザーが男性の場合も女性の場合もありますが、「女性の担当者が良い」と希望を出すことで女性にしてもらえるケースが多いです。

女性の転職に強い「type女性の転職エージェント」には約27名（※）の女性アドバイザーが在籍しているため、同じ女性に転職支援を担当してもらいやすいと言えるでしょう。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

女性が使いやすい転職エージェントの選び方

ここからは、女性が使いやすい転職エージェントの選び方として以下を紹介していきます。

女性向けの求人が多いか

女性が使いやすい転職エージェントの選び方には「女性向けの求人が多いか」という観点で選ぶことが挙げられます。

自分が対象となっている求人の数が多いほど、転職先の選択肢の幅が広がる可能性が高いです。

女性向けの求人の中にも、「休みが取りやすい」「年収が高め」など様々な条件のものが存在します。そのため、求人数が多い方が様々な条件の求人を検討しやすいと言えます。

転職エージェントに登録する前に求人検索の機能を利用して、女性が対象の求人数を確認することがおすすめです。

女性の転職支援実績が豊富か

「女性の転職支援実績が豊富か」という点も、女性が使いやすい転職エージェントの選び方です。

女性の転職支援実績が豊富であれば、様々な転職の成功例を元に自分のサポートをしてもらえるでしょう。そのため、結果に期待しつつ転職活動を進めやすいと言えます。

例えば、自分と同じように出産から復帰した人の転職成功例を参考に、求人の紹介や面接の対策をしてもらえる場合があります。

 

結婚や育児を経験した女性エージェントが在籍しているか

女性が使いやすい転職エージェントの選び方には「結婚や育児を経験した女性エージェントが在籍しているか」という観点も挙げられます。

結婚や育児を経験した女性エージェントが在籍していれば、女性独自の悩みに寄り添ってもらいつつ転職活動ができる可能性が高まるでしょう。

同じ女性ということのみでなく実際に結婚や育児を経験していることによって、より深い悩みを聞いてくれるなど自分に適した支援をしてもらいやすいです。

「出産した後にどのような働き方をするか悩んでいる」「育児に理解のある転職先を探したい」などの相談に、女性エージェントの経験から助言・求人の紹介などをしてくれるケースがあります。

転職エージェントによっては公式サイトでエージェントの紹介を行っているため、チェックしてみることが大切です。

 

利用者の口コミ評判が良いか

「利用者の口コミ評判が良いか」ということも女性が使いやすい転職エージェントの選び方の1つです。

実際に利用した人の口コミ評判に悪いものが多いと、女性に寄り添った支援や自分に適した求人紹介などのサービスの質があまり良くない場合があります。

そのため、転職エージェントの登録が無駄になってしまうこともあるでしょう。

したがって、SNSやGoogleマップなどで検索をし、口コミ情報を集めて転職エージェント選びの参考にすることがベターです。

その際、状況に応じて公式サイトの情報などと照らし合わせて慎重に検討することがおすすめです。

ただし、中には信頼感が持てない口コミ評判も存在するため、注意が必要となっています。

女性が転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントを活用することの女性が享受できるメリットは次の通りです。

先にライフイベントを経験したアドバイザーに相談できることがある

女性が転職エージェントを活用することには、「先にライフイベントを経験したアドバイザーに相談できることがある」というメリットがあります。

転職エージェントによっては、結婚や出産、育児をしながらの働き方を経験したアドバイザーが在籍しています。

したがって、そのアドバイザーが自身の経験を活かして女性独自の悩みに寄り添いつつ転職活動の支援をしてくれる場合があるでしょう。

例えば、結婚や出産を経て転職を考えている人がこの先長期的に働けるよう助言をしてくれたり、「在宅ワークOK」「残業が少なめ」など求人の選択肢を増やしてくれたりします。

そのため、初めてライフイベントに直面し、そうした状況下での転職に慣れていない場合でも安心感を持って転職活動を進めやすいです。

ただし、必ずしも女性のアドバイザーに対応してもらえるとは限らないため、事前によく確認しておくことが重要だと言えます。

転職エージェントの公式サイトでキャリアアドバイザーをチェックしたり、登録する際に「女性のアドバイザーを希望する」と伝えたりすると良いです。

自分に合った求人を紹介してくれることが多い

「自分に合った求人を紹介してくれることが多い」ことも女性が転職エージェントを活用するメリットの1つです。

転職エージェントを利用し、女性向けの求人を探していると伝えることで、「育児を経験した人が管理職にいる」「時短勤務がしやすい」といった会社を紹介してもらえる場合があります。

また、転職エージェントが独自に持っている非公開求人を提案してもらえる可能性が高く、より自分にマッチした求人に出会えることもあるでしょう。

自分に合った求人を紹介してもらえることで、転職後に労働条件や仕事内容などで後悔する可能性を低くしやすくなります。

自分に合った求人を紹介してもらうためにも、自分から希望条件を伝えるなど積極的に働きかけることが大切です。

転職活動のサポートを受けられる

女性が転職エージェントを活用することには、「転職活動の支援・サポートを受けられる」というメリットもあります。

転職エージェントを利用すると、次のような転職支援を受けられる可能性が高いです。

このような支援を受けられることで、自分一人で進めるよりも円滑な転職活動を実現しやすいと言えます。

また、客観的な視点から必要書類や面接への助言をもらえる場合が多いため、選考を有利に進められるケースがあるでしょう。

加えて、企業とのやり取りを代行してもらえば、現在の仕事や育児で手が離せない時でも転職活動を行いやすいです。

転職エージェントによって支援内容が異なるため、自分に適した支援をしてくれるエージェントを探すことがおすすめです。

転職エージェントを女性が活用する注意点

経歴やスキルを詐称しない

転職エージェントを女性が活用する注意点として「経歴やスキルを詐称しない」ことが挙げられます。

経歴やスキルの詐称は、担当アドバイザーとの信頼関係を壊すことに繋がるでしょう。

したがって、「詐称をアドバイザーが知ってしまうと転職支援を受けられなくなってしまう」といったリスクがあります。

また、詐称をしたまま転職できても、後からそれが明るみになることで解雇されてしまう可能性が高いです。

さらに、経歴やスキルが正確でないと自分にマッチした支援をしてもらいづらくなります。

例えば、本来は持っていない資格を持っていると偽って転職エージェントに登録すると、後から証明書などを求められた時に詐称が明るみに出てしまう場合があります。

その結果、基本的に求人の紹介や面接の対策などをしてもらうことができなくなるでしょう。

経歴やスキルの詐称は、法律違反となる可能性もあるため、正直に話すことが大切です。

就業・転職の意思があることを明確に伝える

「就業・転職の意思があることを明確に伝える」ことも転職エージェントを女性が活用する注意点の1つです。

転職エージェントは基本的に、利用者が応募先の企業に転職することによってその企業から対価を得ています。

そのため、担当のアドバイザーは「転職できる可能性が高い」と判断した人から優先的に支援をする場合が多いです。

したがって、就業や転職へのモチベーションが高ければ積極的に支援してもらいやすいと言えます。

「転職の理由」や「転職を通してどう成長したいか」、「できる限り早く転職したい」などの希望を最初の面談の時点で伝えることがおすすめです。

エージェントからの連絡のレスポンスは早くする

転職エージェントを女性が活用する注意点には「エージェントからの連絡のレスポンスは早くする」ことも挙げられます。

エージェントからの連絡のレスポンスが遅いと、「この利用者は転職に積極的でない」と判断され支援をしてもらいづらくなることがあります。

また、レスポンスをしていない間に、紹介してもらうはずだった求人を別の利用者に紹介されてしまうケースも考えられるでしょう。

加えて、選考にあたっての手続きが遅れてしまう可能性もあるため、転職のチャンスを逃してしまうリスクが高くなりやすいです。

したがって、メールや電話はその日のうちに折り返すなど、担当アドバイザーと定期的にしっかり連絡を取ることがポイントです。

ただし、早くレスポンスをする時でも、求人は慎重に検討したりメールや電話での言葉遣いに気をつけたりすることが重要となっています。

転職エージェントで女性向け業者を上手く活用するポイント

女性の活躍状況の情報を得ておく

転職エージェントで女性向け業者を上手く活用するポイントとして「女性の活躍状況の情報を得ておく」ことが挙げられます。

女性の活躍状況の情報を得ておけば、キャリアアドバイザーと面談をする際に自分が目指している企業や希望条件をスムーズに伝えられる可能性が高いです。

加えて、応募する求人を絞りやすくなるでしょう。

例えば、女性社員の数や育休の取りやすさなどの観点から企業の情報を集めることがおすすめです。

書類添削や面接の対策を積極的に依頼する

「書類添削や面接の対策を積極的に依頼する」ことも転職エージェントで女性向け業者を上手く活用するポイントの1つです。

書類添削や面接の対策を依頼すると、選考に通過しやすくなる可能性があります。

担当アドバイザーは基本的に転職市場や企業の情報に詳しいため、女性の転職で求められること・聞かれやすいことを把握しつつ選考に臨める場合があるでしょう。

「面接での自己アピールはこの内容で良いか」や「履歴書の書き方は合っているか」など細かい部分まで自分から聞きに行くことがベターです。

女性の担当者を指定する

転職エージェントで女性向け業者を上手く活用するポイントには「女性の担当者を指定する」ことも挙げられます。

女性に担当してもらうと、結婚や出産、育児などに伴って転職をする場合に寄り添いつつ転職支援をしてもらえることがあります。

また、女性が働くうえで労働環境が整っている会社を紹介してもらいやすいです。

一例を挙げると、実際に出産などを経験した担当アドバイザーが現実的な助言・提案をしてくれる可能性が高いです。

加えて、「育児をしつつ働きやすい会社はないか」といった希望を親身になって聞いてくれる場合があります。

ただし、男性と女性では転職支援の内容自体は同じです。

女性がの転職エージェントを活用する流れ

以下では、女性が転職エージェントを活用する流れを紹介していきます。

状況に応じて、パソコンやスマホを手元に用意しておくと便利です。

また、キャリアアドバイザーとの面談を円滑に進められるよう、事前に自分の希望する条件をまとめておくことがおすすめです。

転職エージェントは複数登録がおすすめ！

転職エージェントの利用は複数登録がおすすめだと言えます。

複数登録をすると、検討できる女性向け求人の数も増える傾向にあります。

また、複数の転職エージェントを利用することで自分にマッチした担当アドバイザーを探せる可能性が高いです。

多数の女性向け求人を検討できると、転職先の選択の幅が広がりやすいです。したがって、最終的に自分が納得のいく会社に転職できることがあるでしょう。

例えば、女性の転職に強い「type女性の転職エージェント」で女性向けの求人を探しつつ、総合型の転職エージェント「リクルートエージェント」で様々な働き方の求人を探すと良いです。

ただし、転職エージェントを併用する場合には、それぞれの担当アドバイザーに伝えておくことが重要となっています。

転職エージェント女性に関するよくある質問

前職をトラブルで辞めた場合に退職理由は本当のことを話すべき？

基本的に、前職をトラブルで辞めた場合でも、退職理由は本当のことを話すべきです。

担当のアドバイザーは利用者の評価が目的ではなく、利用者に寄り添いつつ適切な助言をして転職成功に導くことが目的です。

したがって、退職理由を濁してしまうと利用者にマッチした求人を紹介しづらくなるなど業務に支障が出る場合があります。

納得のいく形で転職をするためにも、退職理由は正直に伝えることがおすすめです。

スキルがなくても転職エージェントは利用可能？

スキルがなくても転職エージェントを利用することは原則的に可能です。

求人の中には未経験でも応募できるものがあります。そのため、転職エージェントによっては支援が手厚く未経験からでも転職をしやすいです。

スキルに自信がない場合は、未経験の転職に強い転職エージェントへ登録すると良いでしょう。

ただし、ハイクラス向け転職エージェントなどはスキルに自信がない場合は利用しづらいことがあります。事前に確認しておくと良いでしょう。

女性の転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の年齢・性別

年齢

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？