ミドルの転職の評判【2026年6月最新】口コミからわかる特徴や強みを解説！

ミドルの転職の実際の評判には以下のようなものがあります。

上記の口コミから、ミドルの転職には「ミドル世代に向けた求人に強い」「ハイクラス求人が多い」などのメリットがあることがわかりました。

そのため、ミドルの転職は以下の方におすすめです。

一方で「20代向けの求人が少ない」「経験を必要とする求人が多い」などのデメリットがあることも事実です。

一方で以下のような方には、ミドルの転職はおすすめできません。

上記に当てはまる方には、ミドルの転職よりも以下のサービスがおすすめです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

なお、ミドルの転職以外にも多くのエージェントの評判を知りたい方は、「転職エージェントのおすすめを紹介」の記事を参考にしてください。

【まずは確認！】ミドルの転職の概要

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご覧ください

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

ミドルの転職は、30〜40代のミドル世代向けハイクラス転職サービスです。

438社（※1）の転職エージェントが所持する求人が掲載されており、それぞれのエージェントが扱う求人を一括で検索できます。

さらに、非公開求人が約12万件（※2）あり、約6,000人（※3）の登録コンサルタントからのスカウトも期待できるため、好条件の求人を紹介される場合もあるでしょう。

以下では、メリットとデメリットの詳細を見ていきます。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイトに記載）

ミドルの転職の良い口コミ評判・メリット

ミドルの転職の良い口コミ評判・メリットには以下があります。

自身の成長とキャリアアップにつながった

ミドルの年収の良い口コミとして、自身の成長とキャリアアップにつながった旨の口コミがありました。

ミドルの転職では、年収1,000万円以上のハイクラス求人が37,029件（※1）掲載されており、高年収の求人に出会える可能性が高いです。

例として、経営幹部や管理部長、総務といったハイクラス求人を多数取り扱っています。

また、ミドルの転職に登録しているコンサルタントを対象としたアンケートによると、「ミドル世代は転職後に年収が増加する方が多い」と、87%（※2）のコンサルタントが答えています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

以上のことから、ミドルの転職はキャリアアップ・年収アップが狙いやすい転職サイトと言えるでしょう。

en 『ミドルの転職』で希望条件を上回る好条件で転職が出来た！アラフォーになって3回目の転職で毎回年収アップしているから35歳転職限界説は根拠がない。結局は縁とタイミングとエージェント次第。エージェントはRobert Waltersでした。

— nori (@norikazu_skmt) January 21, 2019

希望の転職ができた

ミドルの年収の良い口コミとして、希望の転職ができた旨の口コミがありました。

ミドルの転職では、スカウト機能を利用すると、企業やエージェントからスカウトが届きます。

企業やエージェントは、求職者のWEB履歴書をチェックして、求める人材にスカウトを送っているため、忙しい人でも自身の希望に合った求人に出会いやすいです。

また、そのような求人は一般に公開されていない、好条件や好待遇の求人も含まれている可能性があります。

とはいえ、今までの仕事の経験からすればありとあらゆるところで圧倒的に一番楽でしたよ。

ミドルの転職で応募して知り合ったエージェント経由でしたが、
現場経験とかあるなら、働きながら楽に探せて良いなと思いました。

— しかさん@RM710岡山1300km (@next_eru) October 19, 2022

ミドルの転職を使ってこの春転職しました。結構良いエージェントが見てるようですよ

— Rubense (@blackcatango) April 5, 2023

求人数が多く豊富な情報を得られる

ミドルの年収の良い口コミとして、求人数が多く豊富な情報を得られる旨の口コミがありました。

ミドルの転職では、38万件以上（※1）の求人が掲載されています。

また、438社（※2）の専門分野に精通したエージェントが登録しているため、幅広い分野の求人を紹介してもらいやすいです。

ハイクラス求人を含めた求人数が比較的多いことから、転職に関する情報を得やすい転職サービスであると言えます。

（※1~2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

おはようございます。
リクナビネクスト@rikunabinext
ミドルの転職@enmiddle
ビズリーチ@BizReach_tw
は求人紹介数が多いと思います。

— ひろ (@apulika) February 12, 2024

ミドルの転職、ドンピシャに自分の専門分野の求人サジェストしてきてすげぇなって思ってる。

— 好きのしるしのkiss (@rexit) July 21, 2023

求人の質が高い

ミドルの年収の良い口コミとして、求人の質が高い旨の口コミがありました。

ミドルの転職は、ハイクラス求人に特化したサービスであり、年収1,000万円以上の求人が36,704件（※）掲載されています。

グローバル企業や大手外資系企業などの求人も多数扱っており、役員クラスや経営者、事業責任者などのハイキャリア求人に出会いやすいです。

一定のスキルや経験を積んだミドル世代には、おすすめの転職サービスであると言えるでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

そういえば転職サイトのデザイン調査用にアカウント登録した（転職する気はなくあくまでデザイン調査用）んだけど、「ミドルの転職」からよくスカウト来て、年収1000万越えの仕事ってあるところにはあるんだね。逆に「ビズリーチ」はハイクラス転職と思ってたけど、あんまスカウト来ない。

— 羽山 祥樹＠日本ウェブデザイン (@storywriter) May 21, 2023

あ、転職サイトもう一個あったわ
④エンミドルの転職→〇
→３０代とか経験値豊富な人のための転職サイト。なので、管理職候補かマネージャー候補とか将来的に人の上に立つ人を探してる求人が多い。歳食ってるわたしにとっては見やすいサイト。

— 来間 (@Kima_photo0101) December 16, 2021

エージェントによって、持っている案件が全然違うので複数登録されるとよいと思います。リクルート、デューダの2強と、ミドルの転職、ビズビーチあたりが案件の質は良い印象です。まだまだ売り手市場ですし、正社員も全然いけると思いますよ！私の職場でも40〜50代キャリア採用たくさんいますよ！

— サト｜思考する人 (@sato_thinking) January 6, 2023

ミドル世代の転職に特化している

ミドルの年収のメリットとして、ミドル世代の転職に特化している点が挙げられます。

ミドルの転職における登録者の平均年齢は45歳（※1）であり、30代以上に対応した約38万件（※2）もの求人を取り扱っています。

数多くのミドル世代向け求人を取り扱っていることから、自身の希望に合った求人に出会いやすいと言えるでしょう。

また、30代以上の転職は難易度が高い傾向にありますが、専門分野に精通したエージェントにサポートしてもらえるため、30代以上の転職でも成功しやすいです。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

企業からのオファーが来る場合がある

ミドルの転職には、企業からのオファーが届く場合があるというメリットもあります。

ミドルの転職のスカウトは、登録した自身のWEB履歴書を見た企業やエージェントから、オファーが届く仕組みになっています。

そのため、大手企業や有名企業などからオファーが来る場合があります。

企業側が履歴書を見て興味を持ってくれているため、自己応募するよりも自信を持って応募しやすいでしょう。

また、自身で求人を探す手間をかけずに、条件の良い求人に出会える可能性があります。

WEB履歴書は匿名で公開されますが、現職の職場に就職活動を行っていることを知られたくない場合は、ブロック機能を活用して特定の企業が自身の履歴書を閲覧できないようにすると良いです。

ミドルの転職とエン転職は
しっかりと履歴書と職歴を
登録すれば結構オファー来ますよ！

— クマぽん (@cls350mako) September 13, 2024

利用期間の制限がない

ミドルの年収の良い口コミ・メリットとして、利用期間の制限がないことも挙げられます。

一般的に転職エージェントでは、転職に関するサポートを受けられる期間が定められていることが多いです。

期間内に内定が決まらない場合でもサポートは終了してしまうため、終了後は自身で転職活動を行なわなければなりません。

一方で、ミドルの転職は利用期間の制限は設けておらず、退会しない限りサポートを受け続けることが可能です。

期間を気にする必要がないため、自身のペースで転職活動を進めやすいでしょう。

また、妥協せずに時間をかけて転職活動を行いたい人や、転職するのは今すぐではないがどんな求人があるか見てみたい人でも利用しやすいです。

ただしミドルの転職では、求人の紹介や面談などのサポートは行っていないため、希望する求人を扱うエージェントに相談する必要があります。

【使えない？・やばい？】ミドルの転職の悪い口コミ評判・デメリット

ミドルの転職には、使えない・やばいといった一部悪い口コミが見られます。

ここでは、以下のような悪い口コミ評判の内容を確かめ、ミドルの転職がどのような転職エージェントなのか調べていきます。

20代に向けた求人が比較的少ない

ミドルの年収の悪い口コミ・デメリットとして、20代に向けた求人が比較的少ない旨の口コミがありました。

ミドルの転職は、名前からもわかる通りミドル世代の求職者に特化した転職サイトであり、利用者の平均年齢も45歳（※）と高めです。

企業側も利用者の年齢層に合わせた求人を出す傾向にあるため、どうしても20代向けの求人は少なくなる傾向にあります。

実績や経験のあるミドル世代を想定したハイクラス求人も多く、未経験や経験の少ない若手の求職者は、希望に合った求人を見つけにくいでしょう。

しかし20代でも、管理職経験やマネージメントの経験がある場合は、マッチする求人を見つけられることもあります。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

おはようございます☀️

en転職でミドルの転職というサービスがある

30-50代の転職希望者と企業側の20代が欲しかったんだよねー🫤というアンマッチが防げる

マトを絞った良いコンセプト😲
こういうのが思いつくようにならないとですね🤔#朝活 #企画 #マーケティング

— ぼぶ@bobuworks *Wordpressカスタマイズ、画像制作 (@bobuworks) June 5, 2024

ミドルの転職サイトで20代30代活躍中の文字を見るとちょっとイラッとするな
30代40代活躍中ならミドルのサイトだなと思うが
20代はミドルじゃないだろ

— Takashi Kato✋カイロ(回路)プラクター@電験二種 (@kabuzukikarter) May 20, 2024

ハイクラス求人が多くレベルが高い

ミドルの年収の悪い口コミ・デメリットとして、ハイクラス求人が多くレベルが高い旨の口コミがありました。

先述した通り、ミドルの転職はハイクラス求人に特化した転職サイトであり、即戦力となる人材を求めていることが多いです。

そのため、管理職やマネージメント業務の求人が多く、第二新卒や未経験者を対象としたポテンシャル採用を目的とした求人は少なめです。

ただし、未経験者やスキルがない人でも、これまでの経験や職歴によっては、将来性や可能性を評価してもらえる場合があります。

ミドルの転職でマッチする求人を見つけられない場合は、自身の経歴やスキル、年齢に合った転職エージェントの利用も検討しましょう。

転職サイトをいろいろ使ってみて、使いやすいのはリクナビかな。ミドルの転職はレベル高すぎて管理職級の募集が多い。エン転職はイマイチ。女の転職はかなり使いにくいなぁ。
どのサイトにも言えるけど、企業には年齢も公表してほしいかな。おススメが年齢制限ムリなのが並ぶと凹む。

— かっか (@kakkapopppo) March 21, 2018

ミドルの転職？って言うのに登録したけど 勤務地は遠いし茨城県少ないし。

これと言って特技ないし
パソコンかぁ、、
やろうと思えばできる（覚える）
アタシに なにができるんだろって 考えてしまった。
過去の経歴見ても 雇おうって思う人は居ないかもなぁw

歳も歳だし諦めるか🥲

— maachan✩°｡⋆⸜(*˙꒳˙* )⸝ (@mami12antlers) September 13, 2022

スカウトメールなどの連絡がしつこい

ミドルの年収の悪い口コミ・デメリットとして、スカウトメールなどの連絡がしつこい旨の口コミがありました。

ミドルの転職では、登録者のWEB履歴書を見たエージェントや企業から、スカウトメールが届くことがあります。

スカウトメール以外にも、新着求人情報メールや希望条件マッチメール、転職サポートマガジンなどが送られてくるため、メールの量が多くなる原因になっている可能性があります。

各種設定画面から、メール配信設定を行えるため、必要のないメールは配信停止にしておくと良いでしょう。

ミドルの転職事務局ってとこ登録するとメールの量がやばい。
ここから来るエージェントは今後拒否だな。

— たくてぃー (@dandan_0530) April 9, 2023

そういえば、エン転職さん、ミドルの転職ってサービスやるのはいいんですが、すでにエン転職でデータあるんだから横展開できるようにしとけよ。
また入力するのほんとーーーーにめんどくさいです。
ヘッドハンターという名の適当に紹介してくるやつばっかりでメールが埋まってうざいし。

— しかばね一葉🦁フリーマン (@skbn_leaf) May 31, 2024

エージェントの対応に問題がある

ミドルの年収の悪い口コミ・デメリットとして、自身に合わない求人を紹介されたり、文面が同じメールが大量に届くというような口コミがありました。

面談の際に、自身の希望や譲れない条件は、担当者にしっかりと伝えるように心がけましょう。

それでも、希望と異なる求人を紹介されたり、担当者に要望が上手く伝わっていないと感じる場合は、担当者の変更を申し出るのも1つの方法です。

また、ミドルの転職でスカウトを利用する場合、特定のエージェントをからの連絡を来ないようにブロックする方法があります。

WEB履歴書を非公開にする企業の設定から、ブロックしたいエージェントを選択して登録できます。

転職サイトはいくつも登録しましたが最終的に役に立ったのはLinked inでした。Biz Reachは若い人にはイマイチかと思います。エンのミドルの転職とtypeはお勧め出来ませんね。エンジニア希望で英語が話せる人に不動産屋とかタクシー運転手の求人案内が送られてきます。

— swingerz (@maxyyam) October 12, 2018

ミドルの転職という30代40代をターゲットにしたダイレクトスカウトプラットフォームがあるので登録してみたんですが、まだ登録して半日なのに9件もメールが！でもそのうち7件はワークポートさん。文面も全く一緒の定型文！担当者毎に領域違ったりするからだろうけど、これは印象よくないですよね。 pic.twitter.com/p5do6XDenQ

— SIR HAGIWARA(サー 萩原）★採用マフィア★サーと呼ばれる常務執行役員 (@sir_hagiwara) March 14, 2023

社名非公開の求人数が多い

ミドルの年収の悪い口コミ・デメリットとして、社名非公開の求人数が多い点が挙げられます。

ミドルの転職では、転職エージェントが保有している非公開求人も掲載されています。

企業側が社名を非公開にするのは、同業他社への情報漏洩を避けるためや、好待遇の求人に応募者が殺到するのを避けるためなど、理由はさまざまです。

しかし求職者側からすると、企業名がわからないまま応募することに不安を感じたり、選考対策として企業について調べる時間が取りにくいなど、デメリットにつながる場合があります。

社名非公開の求人の中には、高収入・好待遇の求人や人気企業の求人もあります。気になる求人がある場合は敬遠せずに、転職エージェントとの面談や企業情報の確認をするのがおすすめです。

エンのミドルの転職はだめだな、、、基本社名非公開だし、応募しても会社からはじかれるんじゃなくてエージェントではじかれるから可能性1％にも賭けれない。探しても時間の無駄かなぁ。。。

— KAR💚 (@kar_arthea) March 15, 2022

転職活動していることが職場にバレるケースがある

ミドルの年収の悪い口コミ・デメリットとして、転職活動していることが職場にバレるケースがあることも挙げられます。

ミドルの転職では、企業がスカウトする人材を探す際に、登録者のWEB履歴書を確認することが可能です。

名前や電話番号などの個人情報は伏せられていますが、年齢や在籍企業名、役職や最終学歴などが閲覧可能なため、見る人によっては特定されてしまう恐れがあります。

ミドルの転職で転職活動していることが、職場に知られないようにする方法は以下の通りです。

【属性別】ミドルの転職の口コミ評判まとめ

ミドルの転職の口コミ評判について、以下の属性別に紹介していきます。

20代の口コミ

20代の口コミには、未経験転職の成功やポテンシャル採用での転職についての口コミが多く見られました。

ミドルの転職は、ミドル世代に特化しているとはいえ、20代の求人も全くないわけではありません。

20代の転職はスキルや経験が足りない場合でも、ポテンシャル採用してくれる企業が多い可能性があります。

また、ミドルの転職のエージェントは、豊富な知識と経験を持ち、それぞれの専門分野に関する転職ノウハウが豊富です。

求職者の市場価値をしっかりと見極めた上で、キャリアの棚卸しや適性に応じた求人の紹介、面接のアドバイスなどを行ってもらえるでしょう。

そのため、転職経験がない20代の場合でも転職を成功させやすいと言えます。

転職活動期間は本当に短く、1ヶ月ほどで確定いたしました。会計分野を扱い、USCPAを活かせるような会社で、かつ未経験でも年収500万円以上出せる企業を考えていました。

最初のエントリー時点で簿記保有の26歳という点とBig4に所属していたという点を前面に出して、書類選考を8人くらいのエージェントに相談させて頂きました。

現状簿記2級しか取得しておらず、経理未経験だと転職でお断りされることも多かったため難航するかなと予想はしましたが、案外簿記資格を持っていて20代ならポテンシャルで採用するという会社が多かったです。

30社位のエージェントから紹介いただき、エントリーして、選考通過が8社程ありましたが、日系企業は基本庶務からスタートと言う感じで総合職採用に近い採用をしているイメージでした。そのため、ジョブ型雇用をしていただける会社に絞り、内定を頂きました。

仕事をしながらの転職活動は大変ではありますが、何度も相談して、偶々空いているポストに内定いただけたのはエージェントの方の案件内容の精査と面接対策での具体的な戦略提供によると感じました。

引用：ミドルの転職体験レポート

エントリーシートがなかなか通らないことがネックだった。未経験でも学生時代から現職の看護師経験から、次の仕事で行かせるスキルは沢山あると気づき、周囲の人の力を借りて言語化して言った。面接対策については、未経験でもタフに粘り強く頑張れる、というところを見せるためにオンライン面接で画面共有して先方にプレゼンするパワーポイントの資料を作った。その資料には、なぜ看護師から広告の営業職へ転職したいのか、看護師経験の中での自分の強みや営業職で行かせるスキルを分かりやすく図などを用いて描いた。未経験でも私は絶対にできる、看護師で人の命を預かり一人一人と向き合う経験をしてきたのだから大丈夫、というタフさ、圧倒的当事者意識をアピールした。

引用：ミドルの転職体験レポート

転職活動を開始した時点で既に離職していた為、心の準備や応募に十分に時間をかけることができたのは良かったと思います。
転職活動を始めて最初の2週間ほどは未だ関東入りしておらず、遠方からの転職活動となった為、エージェントの方や企業がオンライン面談中心で進めてくださったのはかなり助かりました。多くのエージェント、企業とやり取りを重ねるうちにしっかり決めていたはずの軸（自分のこだわり）が揺れたり、自分の価値観を見直すきっかけになったので、しんどい瞬間もありましたが興味を持って取り組めました。
30代を目前にした転職活動でしたので、ある程度自分の性格、これまでの経験などを基に「自分のこだわり」や「職探しでの優先順位」を分析した上で選択肢を絞れたのは自信にもつながりました。

引用：ミドルの転職体験レポート

30代の口コミ

30代の口コミには、エージェントを通すことで、転職をスムーズに進められたという口コミが多かったです。

ミドルの転職では、エージェントごとにサポート内容は異なりますが、手厚い支援を受けられる可能性が高いです。

また、エージェントを通す場合、企業側の情報を効率良く入手できたり、企業側との交渉や面接日の調整なども行ってもらえるため、在職中の転職活動でも負担を軽減できる場合があります。

現職業界（IT）でのキャリアの節目（10年）と、子供の誕生をきっかけに次の10年を考え転職を検討しました。

その際、現職と比較して「事業の社会貢献性（教育、医療、地方創生など）」をより強く求めたため、幅広く有識者のアドバイスをいただきたく、こちらのサービスを利用させていただきました。

様々なエージェントさんにお世話になった中で感じた事が以下です。
・お仕事柄、企業目線に立つシーンが多いと思うのですが、求職者目線もしっかり持ってご支援くださいました。
・求職者が求める事をしっかり理解して動いていただき、レスも早く、アドバイスも的確で、その結果、無事第一希望への転職を掴み取る事ができました。
・オファー面談当日にはわざわざ現地に出向いてくださいました。これは後にも先にもない経験だと思いました。

本当にありがとうございました。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

転職活動と現職での業務の両立は大変だが、なるべく同時期に面接をして企業と企業を比べられる方が納得して次に進めるとアドバイスを頂けました。エージェントの方を通さないで自身で転職活動をした経験がありますが、寄り添ってくれる方がいる事はとても励みになったり、内定が出たから転職活動終了とならずに高いモチベーションを維持することが出来ました。面接対策で企業の事を教えて頂いたりとサポートもしっかりして頂き、希望企業から内定が出た時は戦友の様な気持ちになりました。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

最初は別のエージェント企業を利用させていただいておりましたが、なかなか希望にマッチした募集がなく、エージェントによるフォローもあまりありませんでした。
そんな中ミドルの転職様経由で、日本転職センター様からのご紹介をいただいた企業様に応募させていただきました。日本転職センター様は、電話だけでなく直接面談いただき、こちらの要望や転職理由等を丁寧に聞いていただき、それを元に面接へのアドバイス等をいただきました。また、企業様はとの年収交渉や面接日程の調整も行っていただきました。前職に在籍中での転職活動でしたので、面接日程の調整に一番苦労しましたが、土曜日での面接を希望したところ日本転職センターが交渉いただき、スムーズに日程調整していただく事ができました。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

40代の口コミ

40代の転職は、収入が途絶えるわけにはいかないプレッシャーの中、選考に通過できないことが重なり、本当に転職できるのか不安に感じる人が多い傾向にあります。

しかし「期間が決まっている転職でもスムーズに進めることができた」「エージェントのサポートが精神的な支えになった」というような口コミが多く見られました。

40代の転職は、長期戦になる可能性があり、精神的にも辛い場合があるため、相性の良いエージェントと出会えることが転職成功につながると言えます。

40代での転職活動だったので会社が見つかるか不安でしたが、エージェントのアドバイスもあり転職できました。
書類審査や面接で落とされても本当の具体的な理由が分からないのでもどかしい部分がありますが、やはり割り切ることが大切だと思います。
長期戦も想定した活動が必要になってくるかと思います。転職活動していると今一番盛り上がっている業界も分かってくるので、勉強と思って活動するのも良いかと思います。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

年齢が50才近くで若くない為、書類選考を通過する企業が若い時に比べて数段少なくなりました。本当に焦りました。
転職活動しているときは、自分の年齢で内定がもらえるのか少し不安になってました。
面接時に気を付ける点や詳細なアドバイスを頂きました。また面接後の綿密な電話対応もして頂きました。
他、私の思っていることを親身になって聞いていただき、適格なアドバイスをして頂きました。
他のエージェント様であればここまで親切なアドバイスはいただけませんでした。感謝してます。本当にうれしかったです。ありがとうございました！

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

多数の求人の情報連携ありがとうございました。希望勤務地での求人情報が転職サイトによって若干違っていたりするので、そういったとことろで情報連携頂き大変助かりました。
2ヵ月と短い期間の中で新しい環境を見つけないといけないなかで、色々として頂きありがとうございました。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

50代の口コミ

50代の口コミは、他社でなかなか選考を通過できなかったのに、ミドルの転職で内定を獲得できたといったものが見られました。

また、我流でやってきたが成果が出ず、エージェントにサポートしてもらうことで、緊張せず自信を持って面接に臨めたという口コミもありました。

ミドルの転職はミドル世代の転職に強いため、他社では書類すら通らないというような、50代の転職でも成功する可能性が比較的高いです。

また、内定獲得後のサポートも行ってもらえる場合があります。波風立てない退職の仕方なども希望によってはサポートしてくれるでしょう。

親の介護が必要になり、深夜・休日出勤が常態の勤務に無理が出てきました。
将来を考えてもこの仕事を継続することは困難と判断し、できるだけ早い段階での転職を検討しました。これまでのスキルと経験を活かすことができ、かつWLBを成立させる職種を希望したのが理由です。
転職経験はありますが、前回は直接のスカウトだったため、職務経歴書の作成は実質初めてであり、転職面接の経験もほぼありませんでした。
転職サイトやハウツー記事などを参考に我流で転職活動を行っていましたが、なかなか成果は出ませんでした。そんなときに出会ったのが今回のエージェントさんでした。

エージェントさんには企業のニーズと求職者（私）の希望やスキルを上手くマッチしていただき、かつ職務経歴書のブラッシュアップ、面接のアドバイスを丁寧にいただきました。
こうした作業の過程で、自分自身のスキルや経験、実績を自覚することができるようになり、職務経歴書が十二分なものに仕上がり、面接にも緊張なく臨むことができました。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

今回は3名のエージェントから紹介を受けたが、一番アドバイスをもらったのは細田氏からであった。
とにかく面接前には面接の担当者、聞かれる内容、返答の際のアドバイスなどを教えてくれて、とにかく親身になって対応してくれた。また、内定が出て今の会社の退職交渉の時の相談にものってもらい、おかげで円満に退職できそうである。ありがとうございました。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

職務経歴書は何度も推敲を重ねるも書類選考で落ち続け、100件応募しても面接には一度も進まず、複数のエージェントにも登録したがなかなか結果に結びつかなかった。
募集要項や企業情報の読み込みなどに時間を費やすばかりで半ば諦めかけていた。そうした中、高齢者をターゲットにしたこちらのサイトに登録してみたところ、すぐにエージェントの方より連絡を受け、案件を紹介いただいた。紹介いただいた日に、先行して進んでいた企業から初めて内定を得たが、一部希望条件に合致せず即断できなかった。
内定承諾の回答期限まで時間がないため、紹介いただいた企業に働きかけ、面接日程を速やかに調整いただいた結果、紹介から僅か2週間で内定を獲得することができた。

引用：引用：ミドルの転職体験レポート

【独自調査】ミドルの転職の口コミ・評判のアンケート結果

独自のアンケートで集計したミドルの転職の利用者の声を、以下の内容でまとめています。

ミドルの転職を利用した決めて

ミドルの転職に登録した理由として、「職場を見学できる支援サービスがついているから」「企業の口コミが見られる」「良い職場が見つかると思った」などの声があります。

良い評判まとめ

ミドルの転職には「具体的なアドバイスがもらえる」「丁寧に話を聞いてくれた」「求人の数が多い」などの良い口コミがあります。

30～40代のミドル世代の求人に特化しているため、ターゲット層からの評価が高い傾向にあると言えます。

悪い評判まとめ

上記のようにミドルの転職には「同じようなスカウトしかこない」「ハイクラスの求人が少ない」といった悪い口コミも一部ありました。

ミドルの転職では非公開求人からスカウトが届く場合があります。

しかし、ユーザーのスキルやステータスによっては同じような会社からのみ、スカウトされるケースもあるでしょう。

目的の転職先とは異なる業種からスカウトが続く場合は、エージェントに相談し、再度転職の方針をはっきりさせることをおすすめします。

【2026年最新】ミドルの掲載求人数を紹介

以下エージェントを例に、ミドルの掲載求人数を見ていきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年6月12日時点

ミドルの転職の口コミ評判を探す方法

ミドルの転職の口コミ評判を自身で探すには、インターネットで検索する方法があります。

口コミ評判を探す方法には、以下のようなものがあります。

インターネットを利用すれば、さまざまな口コミサイトやSNSに簡単にアクセスしやすいです。

口コミサイトやSNSには、実際にミドルの転職を利用した人の口コミが投稿されていることがあるため、公式サイトからはわからない情報が得やすい場合があります。

また、匿名で気軽に投稿できる場合もあるため、そのような口コミサイトには、多くの口コミ評判が集まっている可能性があります。

口コミ評判は主観的なものであるため、すべてを鵜呑みにせず、あくまで参考としておくと良いでしょう。

ミドルの転職で転職活動するのがおすすめの人

ミドルの転職は、ミドル世代の転職に特化しており、登録者の平均年齢も45歳（※1）と高めです。

企業やエージェント側も、登録者の年齢層にマッチした求人を多く掲載していると予想されます。

ミドルの転職は、ミドル世代でも応募しやすい求人が383,615件（※2）と多く、自身の希望に合った求人に出会える可能性が高いでしょう。

また、経験や専門性を活かした即戦力を求められることが多いため、30代以上の人におすすめの転職サイトと言えます。

ミドルの転職には、438社以上（※3）の転職エージェントが登録しており、複数のエージェントが保有する求人の閲覧が可能です。

さらに、スカウト機能を利用すれば、自身の職務経歴を見た企業から、オファーやスカウトが届くことがあります。

多くの転職エージェントが保有する求人を一度に検索・閲覧できるため、それぞれのエージェントのサイトや、企業の採用ページにアクセスする手間を省きやすいです。

企業やエージェントからオファーが来る場合もあるため、求人を探す時間がない場合でも、希望に合った求人に出会いやすいでしょう。

ミドルの転職は、ミドル専用のハイクラス転職サイトです。

経営幹部や管理部長、総務といったハイクラス求人が多数掲載されているため、キャリアアップのための転職を目指す人にはおすすめのサービスと言えます。

年収1,000万円以上の求人は36,704件以上（※4）、年収700万円以上の求人は全体の約半数（※5）にのぼるため、高収入の求人が探しやすいでしょう。

（※1~5 2025年10月時点 公式サイトに記載）

ミドルの転職で転職活動するのはおすすめできない人

ミドルの転職はミドル世代の転職に特化した転職サイトです。

役員や管理職など、一般的にミドル世代が昇格して就くポジションの求人が多い傾向にあるため、20代の若手に合う求人が少ない可能性があります。

また、ミドルの転職ではハイクラス求人が多く掲載されています。

20代の場合は、経験やスキルより可能性や将来性を、30代以上にはポテンシャルよりも、即戦力となるスキルや専門性を企業側は求めている場合が多いです。

そのため、応募するには相応のスキルや経験、専門性などが必要になる可能性が高いでしょう。経験やスキルに自信がない人の場合は、自分に合う求人が限られてしまう場合があります。

登録している転職エージェントが持つ非公開求人は、社名非公開で掲載されている場合があります。

企業に関する情報はエージェントを通して確認するか、応募して企業名を確認しなければなりません。

また、社名非公開の求人の場合は、エージェント経由でしか応募できないものや、一定の条件を満たしていないと応募できないものもあります。

社名非公開の求人には、好待遇・高収入のものが多い反面、企業について情報を得にくいといったデメリットがあると言えます。

ミドルの転職では転職に通らない？実際に落ちた失敗談を紹介

とりあえず個人情報を詐取されるだけで、まーったく書類選考が通らないくせに迷惑メールはバンバン送りつけてくるミドルの転職は切り捨てた。

— 頭部どつくね衆 (@ngtv_reeman) June 27, 2018

「ミドルの転職」というサイトに出ていた求人に応募したら、「32歳までを採用で考えてる」と書類審査で落ちました。世間のミドルっていくつのことなのかな。味あわなくていいブルーに落とされたわ、、、

— パンダママ (@LBa8H80M4BIziuW) July 23, 2019

《転職活動の経緯》

8月:エンミドルの転職に登録。
エージェント1社と会い、1社勧められて受けるも書類落ち

12月:8月と同じエージェントから2社紹介されて受け書類通るも、一次面接落ち

2月:ビズリーチ登録
エージェント3社は電話面談のみで他2社は対面面談。
人事から直接連絡も3社ほど。

— 角煮ちゃん (@kakunichanno) April 5, 2019

上記の口コミより、ミドルの転職を活用して転職活動した場合、希望の企業や業界へ転職を成功できない可能性があります。

「まったく書類選考が通らない」「応募したのに年齢で落とされた」といった口コミが一部見られました。

書類選考がなかなか通らないと悩んでいる場合は、コンサルタントにその旨を伝え、履歴書含む提出書類の添削サポートを受けましょう。

また、ミドル世代の捉え方はさまざまであるため、求人によっては対象の年齢にズレが生じる場合があります。

ミドル世代以外の年齢の人やスキルや経験が足りないと感じる場合は、他の転職エージェントの利用を検討することをおすすめします。

ミドルの転職以外のおすすめ転職エージェント・サイト4選

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、総合型の転職エージェントです。会員数は934万人（※1）を超えており、登録者の約半数が30歳以上の転職希望者（※2）です。

（※1~2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは、幅広い職種や業界の求人を扱っており、より多くの選択肢の中から自身に合った求人を探しやすいです。

また、専任のキャリアアドバイザーに転職活動をサポートしてもらえるため、書類選考や面接にも自信をもって挑みやすいでしょう。

dodaは、業界トップクラスの転職サービスであり、非公開求人を含む284,164件（※）の求人を保有していることから、ミドル世代でも応募しやすい求人が多い可能性が高いです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

業種や職種、転職事情に詳しい担当者に、カウンセリングや求人紹介、書類添削、面接対策などを行ってもらえるため、ミドル世代の難易度の高い転職でも安心感を持って進めやすいでしょう。

また、スカウトサービスを利用すれば、書類選考なしで必ず面接を受けられる面接確約オファーを受け取れる場合があるため、在職中で忙しい人でも効率良く転職を進められます。

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、総合型の転職エージェントです。累積37万名以上（※）の転職実績があります。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントでは、100万件以上（※1）の求人を掲載しており、そのうち約33万件（※2）が非公開求人です。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

転職支援実績が豊富なアドバイザーによる、ミドル世代の転職を成功させるためのサポートが充実していることもメリットと言えるでしょう。

一般の求人サイトに公開されていない、非公開求人を多く保有しているということは、応募者が少なく競争率が高くなりにくい求人に出会いやすいと言えます。

また、キャリアプランの提案や企業情報の提供など、難易度が高いと言われるミドル世代の転職に適した対策を立ててもらいやすいです。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

ビズリーチ

出典：ビズリーチ

ビズリーチとは

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラス転職サイトです。

ビズリーチでの転職活動がおすすめの人

ビズリーチで転職活動するメリット

ビズリーチでは、自身の職務経歴書を見た企業やヘッドハンターからオファーが届く、スカウト形式の転職サイトです。

経営幹部・管理職などのハイクラス求人が多数掲載されており、年収1,000万円以上の求人が4割以上（※）であるため、転職による年収アップを狙いやすいです。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

また、スカウトの量や温度感により自身の市場価値を把握しやすく、キャリアアップのための転職を検討している人にもおすすめと言えます。

ビズリーチで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営する、総合型の転職エージェントです。

マイナビAGENTでの転職活動がおすすめの人

マイナビAGENTで転職活動するメリット

マイナビAGENTでは、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両方からサポートすることで、他社にはないマッチング力を強化しています。

マイナビAGENTでの転職後の定着率は98.6%（※）と高いです。

自身のスキルや経験に合った求人を紹介してもらえるのみでなく、企業サイドの視点からアドバイスをもらえるため、ミスマッチを極力減らした転職を実現しやすいでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

マイナビAGENTで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

ミドルの転職と他転職エージェント・サイトを比較

ここでは、ミドルの転職と他エージェント（サイト）を比較していきます。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

上表の転職エージェント（サイト）と比較した結果、ミドルの転職はミドル世代の求職者にとって、好待遇の求人や大手企業の求人などに出会いやすいサービスと言えます。

一方で、応募する求人ごとにエージェントやコンサルタントが異なるため、複数のコンサルタントとやり取りする必要があります。

ミドルの転職を活用して転職活動する流れ

会員登録＆ログイン

ミドルの転職の公式サイトにアクセスし、会員登録&ログインをしましょう。

公式サイトのヘッダー右上部にある「会員登録」から名前、メールアドレス、パスワードを入力して送信します。

登録したメールアドレスに認証コードが送られてくるため、認証コードを入力し、指示に従って個人情報の登録を進めます。

個人情報として、性別や生年月日、住所、連絡先以外にも転職回数や職務経歴、職務内容など詳しい情報が必要です。

入力項目が多いため、しっかりと時間の取れるタイミングで登録するのがおすすめです。

職務経歴書を登録する

会員登録が完了したら、職務経歴書を登録しましょう。

公式サイトの右上部にある「WEB履歴書」から職務経歴書を添付します。Word、Excel、PDF、テキスト形式のファイルで登録できます。

職務経歴書はあとから上書きもできるため、定期的に更新するのがおすすめです。

ここで登録する職務経歴書を閲覧し、エージェントや企業がオファーを送るかどうかを判断する場合があるため、できるだけ詳細に記載すると良いです。

スカウトサービスを活用してスカウトオファーを受ける

公式サイトの各種設定から、スカウトの設定が利用中になっていることを確認しましょう。

自身のWEB履歴書を見て、興味を持ってくれた企業やエージェントから、スカウトオファーが届く場合があります。

スカウトページから、自身に届いたスカウトを確認できます。

WEB履歴書に未入力の項目がある場合は、入力を済ませておきましょう。

サイトから希望に合う求人を探す

登録とスカウトサービスの利用を開始したら、希望に合う求人を探しましょう。

希望に合う求人の探し方は、以下の4通りです。

担当者による面談を受けてエントリーする

気になる求人を見つけたら、担当者による面談を受けてエントリーしましょう。

エージェント所属の担当者と面談を行い、求人の詳細や自身のスキルなどを相談し、問題がなければ企業側に応募する流れとなります。

エントリーすることが決まったら、求人企業へ提出する書類添削や面接対策などのサポートを依頼します。

面接日の日程調整や条件交渉なども担当者に行ってもらえるため、不安な点はその都度相談していくと良いです。

面接を受けて内定の連絡を待つ

書類選考を通過し面接を受けたら、内定の連絡を待ちましょう。

内定の連絡は、エージェントを使って応募した場合はエージェントから、直接応募の場合は求人先の企業から連絡が来ます。

エージェント経由の場合は、入社日の調整や年収の交渉なども行ってもらえるため、現職からの転職がスムーズに進みやすいです。

直接応募の場合は、企業との交渉や調整を自身で行わなければならないため、不安がある場合は転職エージェントを通すのがおすすめです。

ミドルの転職での転職活動を成功させるコツ

経歴やスキルは正直かつ詳細に伝える

ミドルの転職での転職活動を成功させるには、経歴やスキルは正直かつ詳細に伝えることが重要です。

内定をもらいたいがために、企業やエージェントに嘘の経歴やスキルを伝えたとしても、書類選考や面接の段階でバレる可能性があります。

仮に内定まで辿り着いたとしても、転職後に自身の能力以上のものを求められることになり、業務がこなせず後悔する場合があります。

ミスマッチを極力少なくし、後悔しない転職を実現するためにも、経歴やスキルは正直かつ詳細に伝えることが大切です。

経歴やスキルを強みとしてアピールすることと、嘘をつくことは別であるため、しっかりと区別する必要があります。

転職時期などの計画・自分の市場価値からみた目標を事前に設定する

転職時期などの計画・自分の市場価値からみた目標を事前に設定することが、ミドルの転職での転職活動を成功させるコツです。

市場価値は、自身の持つ専門性やスキル、経験などが転職市場でどの程度重宝されるかによって決まります。

自身が持つスキルや経験を求める企業が多く、そのスキルや経験を持つ人材が貴重な場合、転職市場での市場価値が高いと言えます。

ミドルの転職では、企業やエージェントからオファーが来る場合があるため、そのオファー数や温度感から自身の市場価値を客観的に把握しやすいです。

転職エージェントに、スキルや経験の棚卸しを手伝ってもらうのも有効的でしょう。

ミドル世代の転職は子供の進学や親の介護、マイホーム購入などと重なる場合があるため、転職時期や待遇、収入面などから転職活動の方針を設定しておくことが大切です。

情報収集や選考対策を自ら積極的に行う

情報収集や選考対策を自ら積極的に行うことも、ミドルの転職での転職活動を成功させるコツです。

転職エージェントやコンサルタントに転職をサポートしてもらうことはできますが、転職活動を行うのはあくまで自分自身であることを意識することが大切です。

エージェントやコンサルタントから得られる情報もありますが、それは自身のみでなく応募者であれば誰もが得られる情報の場合があります。

自身で企業の情報を集めたり、書類対策や面接の練習などを積極的に行うことで、選考通過の可能性が高まりやすくなります。

さらに、そのような積極的な姿勢がエージェント側に伝われば、力を入れて支援してもらえる場合もあるでしょう。

複数の転職サービスを活用する

ミドルの転職での転職活動を成功させるコツとして、複数の転職サービスを活用することが挙げられます。

ミドルの転職は、ミドル世代のハイクラス求人に特化した転職サイトです。

そのため、ミドル世代でもスキルや経験が足りない人や年齢層が合わない人には、希望の求人がなかなか見つからない場合があります。

転職サービスによって、保有する求人や支援実績が豊富な業種はさまざまです。

複数のサービスを利用することで、希望条件に合う求人を見つけやすくなり転職の成功率が高まります。

さらに、複数のサービスを活用すると、多くのコンサルタントとやり取りする機会があるため、相性の良いコンサルタントが見つかる可能性も高まります。

ただし、登録する転職サービスが多すぎると、それぞれの進行状況や応募した求人を把握しきれない場合があるため注意が必要です。

ミドルの転職で転職活動する注意点

ハイクラス求人は求める知識・経験・スキルのレベルが高い

ミドルの転職のハイクラス求人は、求める知識やノウハウのレベルが高い点に注意が必要です。

ミドル世代は即戦力を求められる年齢層であり、ハイクラス求人になるとさらにレベルの高い知識や経験、スキルを求められる傾向にあります。

ミドルの転職は、ハイクラス求人を多く扱う転職サイトであるため、経験やスキルが足りていない場合は、応募できる求人が見つかりにくいと言えます。

ハイクラス求人で好待遇のものになれば、それだけ難易度が高くなりやすいと認識しておきましょう。

レベルに満たないと感じる場合は、求人検索機能を活用して、自身の経験やスキルにマッチする求人を探すのがおすすめです。

担当者によって対応の差が生じる

ミドルの転職では、担当者によって対応の差が生じる点にも注意が必要です。

ミドルの転職には、438社（※1）の転職エージェントと、約6,000名（※2）のコンサルタントが登録しています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイトに記載）

エージェントやコンサルタントによって、保有している求人や対応が異なるため、自身に合わないと感じる場合があります。

担当者との相性は大切であるため、転職活動をスムーズに行うためにも、早めに担当者の変更を伝えるのがおすすめです。

ミドルの転職は、各エージェントが持つ求人情報を掲載する転職サイトであるため、担当者を変更したい場合は、求人を保有しているエージェントへ連絡する必要があります。

また、ミドルの転職のエージェント検索では、所属するコンサルタントのプロフィールを確認することができ、各コンサルタントが担当する求人に応募することも可能です。

必ず内定を得られるわけではない

ミドルの転職で転職活動をする場合、必ず内定を得られるわけではないことを念頭に置きましょう。

どの転職サイト・エージェントにも当てはまることですが、必ず内定を得られるわけではありません。

同じような境遇・環境の利用者が多数存在する中で、自身の希望に合った求人で内定を得るのは難しい場合もあります。

ミドルの転職のみで転職活動を行うのではなく、転職サービスの1つであることを理解して、活用するのがおすすめです。

ミドルの転職に関するよくある質問

ミドルの転職は使えないサービス？

ミドルの転職は使えないサービスとは一概に言えません。しかし、転職エージェントやコンサルタントの質によっては、満足できるサービスを受けられない場合があります。

ミドルの転職は、会員数が250万人（※）を超えるサービスであるため、信頼性のある転職サイトであると言えるでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

また、ハイクラス求人も多く扱っており、求人の質は高い傾向にあります。

ただし、高レベルなスキルや経験が必要な求人も多いため、求職者のスキルや経験によっては向いていない場合があります。

ミドルの転職を活用すると現職の会社に転職活動がバレる？

ミドルの転職を活用すると、現職の会社に転職活動がバレる可能性は低いと言えます。

ミドルの転職での転職活動がバレるとすれば、スカウト機能で在職企業に自身のWEB履歴書を見られてしまうケースです。

しかし、自身のWEB履歴書を見られたくない企業をブロックすることができます。

個人情報はもともと非公開ですが、職歴や経歴でバレる場合があるため、在職企業や系列会社などはブロックしておくのがおすすめです。

ミドルの転職利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の年齢・性別

年齢

性別

アンケート結果

質問① 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問② エージェントの対応の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 転職のスピード（対応スピード）の観点から、どの程度満足していますか？