50代向けの転職サイトおすすめランキング12選を比較！【2026年7月最新】

（※2025年10月時点 公式サイトに記載）

50代におすすめの転職サイト12選を比較

50代におすすめの転職サイトを紹介していきます。

以下の画像では、紹介するサイトを分布図にまとめています。

サイト選びの際に活用してみてください。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントの運営会社は株式会社インディードリクルートパートナーズです。

原則的に50代でも利用でき、担当者が分業型の体制を取る転職支援のサービスです。

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントでは、多数の非公開求人も用意されています。

非公開求人は、公開求人よりも応募者に求める条件を絞っているケースが多いです。

したがって、50代向けでより自分のニーズに合った転職先を探せるでしょう。

また、リクルートエージェントには現在42万件以上（※）の非公開求人が用意されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

リクルートエージェントでは登録から3カ月（※）経つと面接対策などのサポートがなくなります。

しかし、50代での転職は状況によって半年以上かかることもあるため、注意が必要です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートエージェントで転職活動をした50代の口コミ・評判

リクルートエージェントの場合
先ずエージェントと面談ありきで
進めていくのに対し
dodaの場合は転職サイトとエージェントが統合されていて
エージェント面談はdodaからの連絡まち
年齢が50代からなのか？
メール連絡まだ来ないわけで
ん まあ仕方ないかなと。

— yo1 (@401oz) February 12, 2024

そいやリクルートエージェントで話してきたけど良かった😊

ちゃんと自分が今後どういった風に進んでいきたいのか話せたし。

かなり先のことまでちゃんとプランを立ててるんですねって褒められたけど、自分の将来を考えんほうが恐ろしいわい笑

— ゆー@FX (@nekototoushi) November 2, 2019

エージェントとの面談、終了。
それぞれ特徴がありあくまで担当者ベースでの判断になるが、総合的にはリクルートエージェントが一番良かった感触。
理由としては圧倒的な求人数と担当者の押し過ぎず、ひき過ぎずという丁度良い感じの距離感が信頼できました。#転職#転職活動#転職エージェント

— アイマール (@PyKaLlyvJUw3ijY) February 3, 2021

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社によって運営されている総合型の転職サイトで、基本的に50代の利用も可能です。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaは数多くの求人を保有しているため、50代向けの求人も目にしやすいです。

そのため、自身の店舗で転職活動を進めることが可能となっています。

dodaは公開求人のみでも25万件以上（※1）あり、50代を対象とした求人も2万件（※2）以上公開されています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

さらに、dodaは転職サイトとしてのサービスのみでなく、転職エージェントとしてのサービスも提供しています。

そのため、自分のライフスタイルに合わせてサービスを使い分けられるでしょう。

dodaで転職活動するデメリット

担当したキャリアアドバイザーが50代の転職市場に詳しくないと、うまく転職活動を進められません。

万が一、担当のアドバイザーに不満がある場合は、その旨を正直に伝えると良いでしょう。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

dodaで転職活動をした50代の口コミ・評判

50歳過ぎ女性・飲食業の転職活動。
転職エージェントに3社登録しています。
歳が歳なので紹介される職が少ないのは覚悟してましたが……登録後10日、1社は音沙汰なし、別の1社は「今ご紹介できる応募先はありません」。
登録直後から紹介メールがジャンジャン来てるのはdoda。ありがたいです。

— ひお めいか|飲食店勤務×店舗SNSの「中の人」やってるWEBライター (@hiomeika) March 4, 2022

dodaさんのAI判断おすすめ求人メール、何種類か来る中で、バスやタクシー会社（50代活躍中！定年後を生き生きと！みたいなコピーつき）のリストが来ることがあって、私をそっちにくくる？とショックに思うけど、採用条件に40代からに○とかつけてる企業がよほど少ないんだろうと実感する。

— 南口　碧 (@midorinodeguchi) May 20, 2023

dodaのキャリアアドバイザーって当たり外れ多いらしいけど、ワシの担当してくれた姉様は神様過ぎて本当助けられた…(；；)

インセンティブ入るはずだから恩返し出来て良かった( :D)┸┓

— aさん (@Apathy1620) March 29, 2024

マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTとは、株式会社マイナビが運営している総合型の転職エージェントです。

基本的には50代でも利用できることがあります。

マイナビAGENTでの転職活動がおすすめの人

マイナビAGENTで転職活動するメリット

マイナビAGENTでは原則的に転職支援の期間が規定されていません。

したがって、50代でも焦らず利用しやすいです。

状況により変わりますが、50代の転職には半年以上の時間を要するケースも想定されます。

そのため、選考の対策など支援の期間が決まっていないことで、自分のペースで少しずつ転職活動を進められるでしょう。

マイナビAGENTで転職活動するデメリット

例えば、以下のケースは求人を紹介してもらえない場合が多いです。

当てはまる求人がないと相談にも乗ってもらえないため、注意が必要だと言えます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

BIZREACH

出典：BIZREACH

BIZREACHとは

BIZREACHは株式会社ビズリーチが運営している総合型の転職サイトです。

BIZREACHでの転職活動がおすすめの人

BIZREACHで転職活動するメリット

BIZREACHでは、50代の方が目指しやすい求人が比較的多く用意されています。

例えば、管理職や幹部などの求人を紹介してもらえる場合もあるでしょう。

年収が1,000万円以上（※1）の求人も全体のおよそ4割（※2）ほどを占めています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

BIZREACHで転職活動するデメリット

50代であまり費用をかけず転職活動をしたいと考えている方には不便と言えます。

例えば、企業や会社の名前で求人を調べるためには有料会員に入らなければなりません。

有料会員には5,000円以上（※）かかります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

マイナビミドルシニア

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビミドルシニアとは

マイナビミドルシニアは、株式会社マイナビが運営しています。

40代～60代を主なターゲットとした総合型の転職サイトです。

マイナビミドルシニアでの転職活動がおすすめの人

マイナビミドルシニアで転職活動するメリット

マイナビミドルシニアは、50代向けの正社員雇用の求人が少ない場合に選択肢を広げられます。

マイナビミドルシニアは主にパートなど非正規雇用の求人を探すことが可能です。

マイナビミドルシニアで転職活動するデメリット

マイナビミドルシニアは東京都、神奈川県など関東圏の求人が中心です。

したがって、地方で50代からの転職を考えている方は利用しづらいと言えるでしょう。

マイナビミドルシニア公式サイトはこちら

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは株式会社パソナグループが運営している転職サイトです。

累計の転職サポート実績はおよそ59万人（※）となっています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアは、50代で転職をするため年収の減少が心配な場合でも、安心感を持って転職活動ができる可能性があります。

パソナキャリアの交渉による転職先での年収増加率は61.7%（※）と高めです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

パソナキャリアで転職活動するデメリット

パソナキャリアで紹介してもらえる求人の年収は、低くても600万円（※）程のものが多いです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

そのため、年齢に見合ったスキルがなければ、自分とマッチする企業を見つけることが難しいと言えます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

マイナビ転職

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビ転職とは

マイナビ転職は株式会社マイナビが運営している中途の採用向けの総合型転職サイトです。

マイナビ転職での転職活動がおすすめの人

マイナビ転職で転職活動するメリット

マイナビ転職は、地方での求人が探しやすいエージェントです。

家族がいて引っ越しが難しい50代の方でも、自身の勤務地に合わせて転職先を探すことができます。

また、マイナビ転職には、働きたいエリアから求人を探せるシステムがあります。

したがって、地域に根ざした求人が見つかる可能性が高いです。

マイナビ転職で転職活動するデメリット

回数制限があると、50代ではじめて転職する場合に不安感が強くなってしまうでしょう。

例えば、履歴書や面接の支援は原則的に1回（※）のみの利用となっています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

マイナビ転職公式サイトはこちら

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTとは

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営している総合型の転職サイトです。

リクナビNEXTでの転職活動がおすすめの人

リクナビNEXTで転職活動するメリット

リクナビNEXTでは、会員登録をすると簡単に自己分析ができます。

例えば、「グッドポイント診断」という自己分析を行えるシステムが搭載されています。

したがって、自分のアピールポイントを選考で話す必要がある方にとっては便利であると言えるでしょう。

リクナビNEXTで転職活動するデメリット

リクナビNEXTは50代で機械の操作に疎いと、サービスを使いこなせない可能性があります。

搭載されているシステムが多く、慣れていないと使っている途中に混乱してしまうこともあるでしょう。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

エン転職

エン転職とは

エン転職は、エン・ジャパン株式会社によって運営されている転職サイトです。

登録されている会員数は1,100万人（※）を超えています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

エン転職での転職活動がおすすめの人

エン転職で転職活動するメリット

エン転職では、50代向けの求人・企業からのスカウトを合わせて検討できます。

会員登録をして必要事項を入力するのみで、企業からのスカウトをもらえるようになる仕組みとなっています。

匿名でスカウトを受け取れることもあるため、安心感を持って利用しやすいでしょう。

エン転職で転職活動するデメリット

スカウトを使わない場合は50代向けの求人を見つけづらいです。

例えば、エン転職に現在掲載されている求人の数はおよそ10万件（※）と少なめです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

ランスタッド

出典：ランスタッド

ランスタッドとは

ランスタッドはランスタッド株式会社によって運営されている転職サイトです。

登録者の数はおよそ94万人（※）となっています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

ランスタッドでの転職活動がおすすめの人

ランスタッドで転職活動するメリット

ランスタッドは、50代の転職で改めて確認しておきたいマナーなどについてのコラムを読むことができます。

例えば、「ビジネスメールのマナー」や「英語面接」についてのコラムが紹介されているため、初めて転職する場合は参考にできるでしょう。

ランスタッドで転職活動するデメリット

例えば、50代で転職する場合は主に英語の力を要求されるケースもあります。

英語に弱かったり、スキルがなかったりすると英会話スキルを条件としている企業とマッチできる確率が低くなるでしょう。

FROM40

FROM40とは

FROM40は、株式会社ダトラが運営している転職サイトです。

会員の登録数は25,000人（※）を超えています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

FROM40での転職活動がおすすめの人

FROM40で転職活動するメリット

FROM40はシンプルな操作で求人へ応募ができるシステムを搭載しています。

そのため、「スマホやパソコンが苦手な50代の方」でも簡単に利用できるでしょう。

例えば、いくつかの項目を埋めるのみで気になる求人へ応募が可能です。

FROM40で転職活動するデメリット

そのため、50代で現職を持っている方は負担が多くなりやすいです。

主に選考への支援が少ない転職サイトであるため、転職に関する相談に乗ってもらうことは難しいでしょう。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

type

出典：type

typeとは

typeは株式会社キャリアデザインセンターによって運営されている転職サイトで、およそ 412万人（※）もの人が登録しています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

typeでの転職活動がおすすめの人

typeで転職活動するメリット

typeは50代でエンジニア経験があれば、スキルを活かしてエンジニア職に転職できる場合があります。

エンジニアに特化した検索サイトも用意されているため、エンジニアの求人に強いです。

typeで転職活動するデメリット

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

【アンケート結果】50代に人気に転職サイトおすすめランキング

50代で転職サイトを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が7名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

【ステータス・属性別】50代におすすめの転職サイト

ここでは、年齢や経験値など属性別に50代におすすめの転職サイトを紹介していきます。

50代・未経験（スキルなし）におすすめ

※マイナビのプロモーションを含みます

50代・未経験（スキルなし）におすすめの転職サイトは、マイナビミドルシニアです。

マイナビミドルシニアとは

マイナビミドルシニアは、株式会社マイナビによって運営されている総合型の転職サイトです。

マイナビミドルシニアでの転職活動がおすすめの人

マイナビミドルシニアで転職活動するメリット

マイナビミドルシニアは、50代でスキルに自信がない場合でも、未経験可能な多くの求人から仕事を選べます。

40代～60代を対象としており、基本的に正社員のほかパートやアルバイトの求人も検索することが可能です。

マイナビミドルシニアで転職活動するデメリット

マイナビミドルシニアにはエージェント機能が搭載されていません。

そのため、サポートが受けられず転職活動が滞ってしまう可能性が高いです。

転職先の業界のことをよくわからないまま応募し、採用されないことに繋がるリスクもあるでしょう。

マイナビミドルシニア公式サイトはこちら

50代前半におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、50代前半の方におすすめの転職サイトです。

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営している転職サイトです。

毎月およそ2万人（※）の人が登録しています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、20代よりも、50代前半で目指しやすい年収帯の求人が多い傾向にあります。

希望する年収が高いため応募を断られがちな50代前半でも、気軽に年収の高い求人のスカウトを受け取れることがあるでしょう。

主に年収800～2,000万円（※）程度の求人が紹介される場合もあります。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

したがって、高い能力がある50代向けで、転職先でも即戦力となりキャリアを積めるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

年収が高めの求人が多い傾向にあるため、「未経験での転職を目指している50代前半の方」などは登録しても無駄になってしまう場合が多いです。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

50代後半におすすめ

50代後半の方におすすめの転職サイトは、リクルートエージェントです。
出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営している転職エージェントです。

非公開求人の数は42万件以上（※）に及んでいます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは、50代後半で仕事により平日に時間が取れない場合でも、土日に転職活動を進められます。

例えば、土日にキャリアアドバイザーに相談ができるため、現職がある方でも転職を進めやすいです。

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

50代では若年層に比べて定年が近くなっており、スキルがない場合は転職先を見つけるのが困難です。

それに加えて、リクルートエージェントは担当者によっては紹介してくれる求人が少ない場合があります。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

50代女性におすすめ

type女性の転職は、50代女性におすすめの転職サイトであると言えます。

type女性の転職とは

type女性の転職は、株式会社キャリアデザインセンターによって運営されている総合型転職サイトです。

type女性の転職での転職活動がおすすめの人

type女性の転職で転職活動するメリット

type女性の転職は、女性向けの求人に強いと言える転職サイトです。

そのため、女性特有の事情がある場合でも求人を見つけやすいです。

例えば、「結婚や出産でブランクがある」といった女性に寄り添った求人が見つかる場合があるでしょう。

type女性の転職で転職活動するデメリット

都市圏の求人が多い傾向にあるため、子どもがいて家を離れづらい女性にとっては使い勝手が悪く感じるでしょう。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

50代男性におすすめ

50代男性には、ミドルの転職がおすすめの転職サイトとなっています。

ミドルの転職とは

ミドルの転職はエン・ジャパン株式会社によって運営されているハイクラス向けの転職サイトです。

現在37万件以上（※）の求人を掲載しています。

ミドルの転職での転職活動がおすすめの人

ミドルの転職で転職活動するメリット

ミドルの転職では、管理職などに就いている可能性が高い50代男性でも挑戦しやすい求人が掲載されていることがあります。

例えば、掲載されている年収1,000万円以上の求人は約30,000件（※）です。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

ミドルの転職で転職活動するデメリット

管理職など責任のある立場にいる50代男性は、ミドルの転職の利用が知られてしまうと、職場での立ち位置が危うくなってしまう可能性があるでしょう。

ミドルの転職では、企業からスカウトを受け取るために、自分の情報がある程度公開されます。

登録する際は、どの情報が公開されているかなどよく確認しておくことが大切です。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

【条件別】50代におすすめの転職サイト

ここでは、収入面や雇用条件のような条件別に50代におすすめの転職サイトを紹介していきます。

高収入のハイクラス転職を志望するなら

高収入のハイクラス転職を志望している方におすすめの転職サイトは、リクルートダイレクトスカウトです。

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは株式会社インディードリクルートパートナーズが運営しており、スタッフが分業型で在籍している転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、スキルや経歴があれば50代からの転職でも高収入を目指せる場合が多いです。

リクルートダイレクトスカウトは高収入でハイクラスの求人が掲載される傾向にあります。

例えば、年収800～2,000万円の求人が18万件以上（※）も用意されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

一般的に年収が高いと求められるスキルも高くなる傾向にあります。

したがって、企業のニーズと自分がマッチしない場合はスカウトをもらえないことがあるでしょう。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

パートで働きたいなら

dodaは、パートで働きたい方におすすめの転職サイトです。

出典：doda

dodaとは

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営しており、担当者が分業型の体制を取っている転職サイト（エージェント）です。

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、50代向けの正社員求人以外にも、パートの求人も見つかりやすいです。

dodaは非公開求人を除いても25万件以上（※）の求人を掲載しています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

dodaで転職活動するデメリット

dodaは一つのサイトで様々な機能を搭載しており、求人を絞り込んでも見づらい場合があります。

また、パートなど入社のハードルを下げて転職活動をする場合、一つひとつの求人を精査できない可能性もあるでしょう。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

【業種別】50代におすすめの転職サイト

50代でIT業界に転職したいなら

50代でIT業界に転職したい方におすすめの転職サイトは、レバテックキャリアです。

レバテックキャリアとは

レバテックキャリアは、レバテック株式会社によって運営されている特化型の転職サイトです。

レバテックキャリアでの転職活動がおすすめの人

レバテックキャリアで転職活動するメリット

レバテックキャリアではIT業界に詳しいキャリアアドバイザーと手軽に連絡をとりやすい環境が整っています。

したがって、IT業界への転職で不安なことがある場合すぐに相談可能です。

例えば、レバテックキャリアには「インフラエンジニア専門アドバイザー」などIT専門のアドバイザーが在籍しています。

LINEで相談可能なアドバイザーも在籍しているため、より手軽に相談ができるでしょう。

レバテックキャリアで転職活動するデメリット

レバテックキャリアには、即戦力になる人を募集している求人が多い印象です。

（※1~3 2025年10月時点 公式サイト記載）

50代でベンチャー業界に転職したいなら

キープレイヤーズは、50代でベンチャー業界に転職したい方におすすめの転職サイトであると言えます。

キープレイヤーズとは

キープレイヤーズは、株式会社キープレイヤーズが運営するベンチャー企業特化型の転職サイトです。

キープレイヤーズでの転職活動がおすすめの人

キープレイヤーズで転職活動するメリット

キープレイヤーズでは、ベンチャー企業の空気感や文化を熟知した人に助言をもらえる可能性が高いです。

例えば、ベンチャー企業に詳しい代表取締役から直接転職の相談に乗ってもらえる場合があります。

年齢よりも求められるスキルなどについて話してくれることがあるため、50代からでもベンチャー業界に転職できる可能性を高められるでしょう。

キープレイヤーズで転職活動するデメリット

キープレイヤーズは代表取締役が直接話を聞くことが多いため、自分にマッチした企業を見つけやすい反面、転職へ時間がかかることも考えられます。

50代という年齢をあまり考慮されない場合でも、ベンチャー企業のみに絞ると求人の選択肢の幅が狭まる可能性が高いです。

50代で外資系に転職したいなら

50代で外資系に転職したい方には、エンワールドジャパンがおすすめの転職サイトとなっています。

エンワールドジャパンとは

エンワールドジャパンは、エンワールド・ジャパン株式会社が運営している外資系の業界に特化した転職サイトです。

エンワールドジャパンでの転職活動がおすすめの人

エンワールドジャパンで転職活動するメリット

エンワールドジャパンは、50代で高い英語の能力を持っていることで、年収が高めの外資系企業に関する求人を見つけられる可能性があります。

そのため、様々な働き方で外資系企業に携わることができる場合があるでしょう。

例えば、年収が1,000万円以上の企業やリモートワークができる企業にマッチできるケースがあります。

エンワールドジャパンで転職活動するデメリット

エンワールドジャパンはハイクラスの求人がほとんどですが、全体的な求人数は少ない傾向にあるため、競争率も高い場合があります。

したがって、他の人より優れた英語力をはじめとしたスキルが必要になる場合が多いです。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

50代で管理・事務職に転職したいなら

BIZREACHは、50代で管理・事務職に転職したい方におすすめの転職サイトであると言えます。

出典：BIZREACH

BIZREACHとは

BIZREACHは株式会社ビズリーチが運営している総合型の転職サイトです。

BIZREACHでの転職活動がおすすめの人

BIZREACHで転職活動するメリット

BIZREACHは、50代の方が経験している可能性の高い管理職や事務職の求人が多い傾向にあります。

例えば、年収が1,000万円以上の幹部や管理職・事務職などの求人は全体の約40％（※1）です。

求人を掲載している企業もよく選び抜かれており、36,300社以上（※2）あります。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

BIZREACHで転職活動するデメリット

BIZREACHはキャリアアドバイザーが不在であるため、選考のサポートが受けられません。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

【2026年最新】50代向けの掲載求人数を紹介

doda、マイナビ転職、リクナビNEXTを例に、50代向けの求人として、年収700万円以上の求人件数を紹介していきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年7月15日時点

50代で転職サイトを利用した人の口コミ・体験談

成功談

転職サイトを利用して転職活動を成功させた人の体験談として、以下3つを紹介します。

前職は管理部門系の業務をマルチタスクで担当していたため、ワークライフバランスの改善と年収アップを考え転職しました。担当の方は私の転職背景を、より深く理解してくださっていて、安心して転職活動にのぞめました。特に希望条件等の企業への交渉は、とても頼りになりました。

引用：パソナキャリア公式サイト・52歳女性

前職では管理職昇格に必ず転勤を経験する必要があり転職を決意しました。パソナキャリアはご紹介頂く情報の深さが全く他社とは違い、企業ごとの面接の傾向についても詳細にご案内頂きしっかりと準備ができました。企業担当、面接設定のスタッフの方も含め、手厚いフルサポートに大変感謝しております。

引用：パソナキャリア公式サイト・49歳男性

子育てが落ち着いてきたので、長く仕事ができるスキルを身に着けセカンドキャリアにトライしたいと思っていました。女性管理職のノウハウが豊富で丁寧にサポート頂いたので満足しています。面接まで行った時の適切なアドバイス、迅速なサポート、自分ではしにくい企業への交渉の3点がとても良かったです。

引用：パソナキャリア公式サイト・48歳女性

50代で転職サイトを利用して転職活動を成功させた人の体験談には、「面接などのサポートが丁寧だった」、「希望条件の交渉を上手く行ってくれた」という意見が散見されます。

50代で求人の数が限られ競争率も高いことが予測される中で、転職サイトによっては手厚いサポートを受けられる可能性が高いです。

そのため、採用される確率をなるべく高くできる場合があるでしょう。

失敗談

転職サイトを利用して転職活動に失敗してしまった人の体験談として、以下3つを紹介していきます。

おはようございます。
またこんな時間に目覚めてしまいました。
派遣会社３社に登録しましたが現時点で提案できる仕事は無いとのことです。
また転職サイト３社にも登録済みで随時応募していますが面接にも至りません。
５０代後半でガンサバイバーを雇用する企業がある訳はないですね。

— まさ (@masa_SPR_KYT) March 14, 2023

会社ムカつくな～って思って、転職サイト見てるけど、50代高卒無資格だとどこも無いね。いや、給料を下がればいくらでもあるんだけど、
今以上の収入は難しいね。

あと15年くらいだから死んだ魚の目をしつつ我慢かなぁ。
宝くじ買おうっと。

— akitan (@akitan71) April 18, 2023

転職サイトに登録すると、スカウトからドカドカ連絡が来る。驚くくらい来る。TVCMは嘘じゃない。
でもそこまで。
50代だと書類選考で落とされて面接まで１件も行けない厳しさ。
今の会社にしがみつくしかない現実。

— マカロニマニア (@ojisan_cafe99) April 11, 2024

転職サイトを利用して転職活動に失敗してしまった人の体験談には、「面接までたどり着けない」「学歴や資格に自信がなく落とされた」などの意見が多いです。

50代は転職自体が難しい状況にあるため、サポートが手厚くない転職サイトを選んでしまうと失敗してしまう可能性があります。

書類選考の対策をしてくれたり、無資格でも応募できる求人を紹介してくれたりする転職サイトを探してみることが大切です。

場合によっては転職エージェントも併用することがおすすめです。

50代で転職に役立つ口コミ評判が掲載のサイト

Openwork

Openworkの概要を以下の表で見ていきましょう。

（※出典：Openwork PRESS ROOM）

Openworkは、オープンワーク株式会社によって運営されている転職情報サイトです。

会社の年収などの口コミが2,000万件以上（※）掲載されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

Openworkでは、企業がどのような形で年収アップをしているかが可視化されている場合が多いです。

そのため、50代で転職した後の年収を予測できる可能性があり、転職の求人を選ぶ際の参考にしやすいと言えます。

転職会議

以下の表は転職会議の概要です。

（※出典：転職会議）

転職会議は、株式会社リブセンスが運営している転職サイトです。

およそ510万件以上（※）の口コミが掲載されています。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

転職会議では、「スキルアップ」・「管理職の魅力」といった観点から口コミを絞り込める場合があります。

そのため、50代で転職する際に自分の希望条件と企業がマッチしているか照らし合わせやすいと言えるでしょう。

エンゲージ 会社の評判（旧ライトハウス）

エンゲージ 会社の評判（旧ライトハウス）の概要は以下の通りです。

（※出典：エン・ジャパン　企業ホームページ）

エンゲージ 会社の評判（旧ライトハウス）は、株式会社ライトハウスが運営している企業の口コミサイトです。

基本的に、元従業員や現従業員による22万件以上（※）の口コミにアクセスすることができます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

女性の目線での口コミを集めている場合もあるため、転職を検討している50代女性が企業の情報を収集しやすい可能性があります。

50代の転職市場動向まとめ

ここからは、50代の転職市場動向を見ていきましょう。

転職入職率

50代の転職市場動向として、転職難易度は一般的に高いとされています。

50代は定年が間近であるため、若い方よりも長い期間働くことが難しいと判断される可能性が高いです。

また、50代で転職する場合、経歴や積み上げてきたスキルの高さを求められる傾向にあります。

以下で例として紹介するのは、厚生労働省が公開している令和2年における転職者の実態調査資料です。

求人サイトなどを活用して転職を行った方の入職率は50代前半で37.0％（※1）、50代後半で29.2％（※2）となっており、以降下がり続けています。

一方で、同様の方法で転職を行った20代前半の入職率は52.7％（※3）、30代前半の入職率は43.3％（※4）となっています。

（※1~4 出典：厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概要）

したがって、基本的には年齢とともに入職率は下がり、転職の難易度は高くなる傾向にあると言えるでしょう。

正社員雇用の割合

50代の転職市場動向として、一般的に正社員雇用の割合は低めです。

50代で転職をする場合、転職先でも現職と同じ程度の年収を求める可能性が高いです。

したがって、企業側が50代を正社員として雇用しようとすると、人件費がかさんでしまう場合があります。

一方で、パートなどの非正規雇用であれば人件費が抑えられる可能性があります。

ここでは、厚生労働省による令和3年の雇用動向調査を確認していきましょう。

転職前も転職後も正社員である方の割合は46.9％（※1）です。

対して、非正規雇用から正社員への転職をした方の割合は7.2％（※2）です。

（※1,2 出典：厚生労働省 令和3年雇用動向調査の概況）

50代に対象を絞ると割合がより低くなる可能性はありますが、正社員から正社員への転職であれば成功しやすい傾向にはあると言えます。

平均年収

50代の転職市場動向として、平均年収に関する情報を以下の表にまとめました。

（※1,2 出典：厚生労働省）

転職先が大企業であるほど平均年収も高くなる傾向にあります。

また、50代後半で転職後に年収が減少してしまう方は約半数に及ぶ49.9％（※）です。

（※出典：厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概況）

50代で転職を決意した理由

50代で転職を決意した理由として、主に「現在の会社の人間関係や雰囲気が悪い」ことが挙げられる場合があります。

会社の人間関係が悪いとストレスがたまってしまう可能性が高いです。

ストレスを放置すると、身体を壊したり仕事へのモチベーションが保てなくなってしまったりするでしょう。

また、50代という高年齢層になりスキルも身についたことで、雰囲気の悪い会社を離れることへ踏ん切りがついた可能性もあります。

例えば、日常的にパワーハラスメントを受けている場合、同じ職場で不快感を持ったまま働くことは難しいと言えます。

人間関係や会社の雰囲気以外にも、年収や解雇通知によって転職を決意する場合も多いです。

転職後の年収の変化

50代で転職した場合の年収の変化を見ていきます。

50代で転職をすると、前の仕事よりも年収が減少する可能性が高いです。

50代で転職する場合、すぐに会社の力となるスキルを要求される場合が多いです。

したがって、転職先に見合ったスキルを持ち合わせていないと、新入社員として見られる可能性があります。

また、50代は定年が間近であるため、企業側から「なるべく人件費を抑えよう」と考えられるケースもあるでしょう。

例えば、20代前半で転職した場合に年収が減少する割合は33.2％（※1）です。

それに対し、50代前半で転職した場合に年収が減少する割合は53.2％（※2）であり、若手と比べると減少する可能性が高いと言えます。

（※1,2 出典：厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概況）

スキルを身に着けていることで年収の減少を避けられる場合もあるため、確認が必要です。

50代の転職サイトの選び方

50代向けの求人数が豊富なサービスを利用する

50代で、自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントとして「50代向けの求人数が豊富なサービスを利用する」ことが挙げられます。

50代向けの求人数が豊富なサービスを利用しないことで、自分が応募できる求人が限られてしまう可能性があります。

また、50代向けの求人数が豊富ではないサービスでは、キャリアアドバイザーが50代の転職市場に詳しくない場合が多いです。

したがって、適切なサポートを受けられないケースも考えられるでしょう。

50代向けの求人数が豊富なサービスを利用すると、応募できる求人が増えたり、キャリアアドバイザーから的確な助言をもらえたりする場合があります。

そのため、自分に合った転職サイトを選べるようになる可能性が高いです。

例えば、「リクナビNEXT」や「FROM40」は50代を対象としている求人が多い傾向にあります。

複数の転職サイト・エージェントを比較検討する

「複数の転職サイト・エージェントを比較検討する」ことも、50代で自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントの1つです。

単独の50代向け転職サイトのみに登録すると、他のサイトの非公開求人を知ることができない場合があります。

そのため、検討できる求人が限られてしまう可能性があるでしょう。

また、エージェントサービスも兼ねた転職サイトの場合、1つのみに登録してしまうとアドバイザーからの助言内容が偏ってしまうことがあります。

したがって、50代で転職をする上で視野が狭くなり、より良い条件の求人を見逃してしまうことに繋がるリスクが出てきます。

複数の転職サイト・エージェントを比較検討することで、様々な業界の非公開求人を知れたり、多角的な視点でアドバイスをもらえたりする場合があります。

そのため、自分に合った転職サイトを選べるようになる可能性が高いです。

例えば、50代向け転職サイト「ミドルの転職」に登録したあと、ハローワークや50代向け転職エージェントも一緒に利用すると良いです。

ただし、多くの転職サイトに登録しすぎると、面接日程の管理などが難しくなる可能性が高いため、注意が必要となっています。

受けたい転職サポートを確認しておく

50代で、自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントとして「受けたい転職サポートを確認しておく」ことも挙げられます。

受けたい転職サポートを確認しないと、自分が困っていることを解決できない転職サイトに登録してしまう可能性が高いです。

そのため、自分の思い通りに転職活動を進められず、時間や労力が無駄になってしまう場合があります。

また、50代で現在の職が忙しい場合、転職へ想定外のコストや労力がかかってしまうケースも考えられます。

受けたい転職サポートを確認することで、問題が発生してもすぐに解決できる環境を作れる可能性が高いです。

そのため、自分に合った転職サイトを選べるようになると言えます。

例えば、「経歴のアピールの仕方」を教えてもらいたい場合を考えてみます。

上記の要求を確認しておけば、キャリアアドバイザーのいる転職サイトを選べる可能性が高いです。

50代で転職サイトを利用するメリット

転職活動のサポート体制が手厚い

50代で、転職サイトを利用するメリットの1つに「転職活動のサポート体制が手厚い」ことが挙げられます。

転職サイトによっては、以下のサポートを受けられる場合があるでしょう。

「50代で転職を考えているが、現在の仕事で空き時間が少ない」という場合でも、サポートにより仕事を続けつつ転職活動ができる可能性が高いです。

また、50代での転職のためつまづくポイントが多くあっても、サポートがあればスムーズに転職できる場合もあります。

ただし、転職サイトによって受けられるサポートが異なるため、注意が必要です。

加えて、手厚いサポートを受けたい場合は、転職エージェントの側面も持つ転職サイトがおすすめであると言えます。

非公開求人を教えてもらえる場合がある

「非公開求人を教えてもらえる場合がある」ことも、50代で転職サイトを利用するメリットの1つです。

非公開求人とは、企業のホームページなどで公には掲載されていない求人のことです。

転職サイトによっては公開求人と非公開求人が用意されており、その内容はサイトごとに異なる場合が多いでしょう。

例えば、リクルートエージェントでは64万件以上（※1）の公開求人に加え、約42万件（※2）の豊富な非公開求人が用意されています。

（※1,2 2025年10月時点 公式サイト記載）

50代で転職を考えている場合、公開求人のみでは選択肢が少ない傾向にあります。

したがって、サイトによって異なる非公開求人を教えてもらうことで、より自分の希望に合った転職先を検討できる可能性が高いです。

また、非公開求人はアクセスできる人が限られているため、競争率を低くしつつ良い条件の企業に就職できる場合があります。

ただし、転職エージェントの機能を持ち合わせていない転職サイトでは非公開求人を紹介してもらえない場合もあるため、注意が必要です。

労働条件の交渉も任せられる

50代で、転職サイトを利用するメリットの1つに「労働条件の交渉も任せられる」ことも挙げられます。

エージェントの機能も持つ転職サイトでは、以下のような労働条件の交渉を代わりに行ってくれる場合があります。

50代で転職する際、転職後の年収減少に不安感がある場合でも、企業の顔色を気にせずに希望の年収を主張できる可能性が高いです。

したがって、自分に合った条件で円満に入社できる場合があるでしょう。

また、転職サイトの担当者は交渉のノウハウを持っている可能性が高いため、自分で交渉するよりも上手く行きやすいと言えます。

ただし、転職サイトによっては自分で交渉まで行わなければならない場合もあるため、登録する前の確認が大切となっています。

50代で転職サイトを利用するデメリット

転職活動のサポートが受けられないことがある

「転職活動のサポートが受けられないことがある」ことは、50代で転職サイトを利用するデメリットの1つです。

転職エージェントと異なり、転職サイトは求人を調べるのみのサービスである場合が多いです。

したがって、基本的に履歴書・経歴書の準備や面接の練習は自分で行う必要があるでしょう。

50代の転職市場に詳しくなかったり、履歴書や面接に不安感があったりしても、人を頼りづらくなる可能性があります。

その結果、選考に準備不足で臨んでしまう場合があり、転職が不利になるケースが考えられます。

そのため、50代向けの転職サイトを探す際は、転職エージェントの機能も兼ね備えたものを選ぶと良いです。

転職サイトに登録する前に、ホームページや口コミなどでサポート内容を調べてみることもおすすめです。

転職サイトだけでは情報が足りないことが多い

50代で転職サイトを利用するデメリットの1つに、「転職サイトだけでは情報が足りないことが多い」ことも挙げられます。

転職サイトは、自分で求人を検索するサービスであるため、広く情報を精査できる可能性はあります。

しかし、非公開求人の掲載がなかったり、エージェントがいないことで企業の特別な情報を知れなかったりする場合が多いです。

非公開求人にアクセスできないことで、50代向けとして検討できる求人が少なくなってしまう可能性があるでしょう。

また、企業の内情などを深く知ることが基本的に難しいことで、転職した後に希望条件と企業とのギャップを感じてしまう場合があります。

転職エージェントであれば、非公開求人が掲載されていたり企業の詳細を教えてもらえたりすることが多いです。

したがって、50代向けの転職サイトを選ぶ際は、転職エージェントの機能も併せ持つサイトを検討してみると良いです。

50代で転職サイトを利用する注意点

担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いことがある

50代で転職サイトを利用する際の注意点として、「担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いことがある」ということが挙げられます。

キャリアアドバイザーとは、転職を考えている方などに助言や支援をする人のことです。

50代での転職は、若手よりも難航する場合があります。

そのため、キャリアアドバイザーを慎重に選ぶことで、自分のスキルを活かした転職先を紹介してもらいやすくなると言えます。

キャリアアドバイザーを適当に選ぶと、「意思の疎通ができない」・「求人を無理に勧められる」といった問題が生じることが多いです。

また、50代の転職市場に詳しくないアドバイザーに対応される場合もあります。

したがって、状況によっては転職活動に必要以上の時間がかかってしまいます。

相性の良いキャリアアドバイザーに出会うためにも、転職サイトには複数登録しておくことがおすすめです。

希望条件に合う求人が見つからない場合がある

「希望条件に合う求人が見つからない場合がある」ことも、50代で転職サイトを利用する際の注意点です。

50代は健康面や人件費の観点から若い世代よりも求人が少なく、選択肢が少ない傾向にあります。

求人が見つからない場合を考慮しておくことで、こだわりの条件を見直すなどの対策を取りやすくなると言えるでしょう。

求人の少なさを想定していないと、細かすぎる条件を提案してしまう可能性が高いです。

結果的に転職活動が進まなくなってしまうリスクが考えられます。

状況に応じて、50代でも雇用してもらいやすいよう、柔軟に希望条件を変えていくことも大切です。

年齢のために求人に応募できないことがある

50代で転職サイトを利用する際の注意点として、「年齢のために求人に応募できないことがある」ことも挙げられます。

50代は、定年退職が近く人件費もかさんでしまう場合が多いです。

そのため、企業側から採用の優先順位を下げられやすい傾向にあります。

年齢によって応募が難しい求人があることを想定していないことで、20代や30代向けの転職サイトに登録してしまう可能性があるでしょう。

したがって、50代向けの求人に出会える確率がより低くなり、転職活動がスムーズに進まないことも考えられます。

転職先の選択肢を増やすためにも、50代を対象とした転職サイトに登録することがおすすめです。

50代の転職サイトを上手く活用する方法

希望条件以外でも幅広く仕事探しをする

「希望条件以外でも幅広く仕事探しをする」ことは、50代の転職サイトを上手く活用する方法の1つです。

幅広く仕事探しをすると、50代でも採用されやすい求人に出会える確率がアップする可能性があります。

反対に、希望条件以外で幅広く仕事探しをしないと、条件が厳しすぎて転職先がなかなか見つからない場合があるでしょう。

50代の求人自体が少ない傾向にあるため、希望条件にこだわりすぎると転職が難しくなることもあります。

したがって、正社員としての雇用のみでなく、パートなどの非正規雇用も検討してみると良いです。

条件に優先順位をつける

また、50代で転職サイトを上手く活用する方法として「条件に優先順位をつける」ことも挙げられます。

条件に優先順位をつけることで、転職の際に自分が譲れないポイントを可視化できる場合があります。

そのため、より自分にマッチした会社を見つけやすくなる可能性が高いです。

反対に、条件に優先順位をつけないことで、全ての希望条件を満たそうとしてしまうことがあります。

そのため、元々少ない傾向にある50代向けの求人が、一層限られてしまう可能性が高くなるでしょう。

転職先に求める条件を整理しつつ、譲れないポイント以外は状況に応じて妥協していくことも大切です。

経験がある業界・職種で考える

さらに、50代の転職サイトを上手く活用する方法として、「経歴がある業界・職種で考える」ことが挙げられます。

50代での転職では、企業側から「すぐに会社の力になること」を求められる可能性が高いです。

したがって、転職先を経歴がある業界や職種で検討することで、スキルを見込まれ採用されやすくなる場合があります。

反対に、経歴がある業界や職種で考えないことで、企業が求めることと自分が求めることがマッチせず採用されづらくなると言えます。

ただし、未経験でも人手不足の業界では50代でも採用してもらえる場合もあるため、確認が必要です。

ハローワークの利用も検討する

「ハローワークの利用も検討する」ことも、50代の転職サイトを上手く活用することの1つです。

ハローワークの利用も検討すると、50代でもスキルや経歴を問われない求人に出会える可能性があります。

そのため、一つの転職サイトのみでは紹介されなかった求人も探し出せるケースがあり、転職先の選択肢を広げられる場合があります。

ハローワークの利用を検討しなかった場合、スキルが問われない求人や地域に根ざした求人などを見つけられないことがあるでしょう。

したがって、応募できる求人が限られ、自分の希望に合わない企業から採用される可能性が高いです。

50代向けの求人は少ない傾向にあるため、様々な種類の転職支援を受けることがおすすめです。

ハローワークは公的機関のため、サポートの手厚さにも期待しやすい場合があります。

50代の転職サイトを利用する流れ

以下では、50代の転職サイトを利用する流れを紹介していきます。

例として、dodaを利用する場合を挙げました。

利用にあたっては通信環境が必要な場合が多いため、確認が必要です。

エージェント機能を利用しない場合は、原則的に公式サイトにアクセスするのみで求人の検索ができます。

50代におすすめの転職エージェントを紹介

50代におすすめの転職エージェントは、以下の通りです。

（※2025年10月時点 各公式サイトに記載）

50代におすすめの転職サイト以外の支援機関

ハローワーク

ハローワークは厚生労働省が運営しており、就職や転職の相談など雇用に関するサービスを提供している機関です。

全国に500カ所以上（※）あり、基本的に無料で利用できます。

（※2025年10月時点 公式サイト記載）

公的な機関でサポートが手厚いため、50代で転職先がなかなか見つからない場合でも親身に相談に乗ってもらえる可能性があります。

全国に設置されているため、50代で現在の仕事が忙しい場合でも気軽にアクセスしやすいと言えるでしょう。

都道府県労働局

都道府県労働局とは、厚生労働省が運営している雇用に関する支援機関のことです。

全国に所在しており、公共職業安定行政（ハローワーク）や人材開発行政など多岐にわたる業務をまとめて指す場合が多いです。

手当をもらいつつ職業訓練が受けられる可能性があるため、スキルを身に着けて50代での転職を有利にできる場合があります。

求人の紹介のみでなく、雇用に関するトラブルの解決窓口もあります。

そのため、職場との関係悪化により50代で転職を考えている場合でも、トラブルを解決しつつ転職できる可能性が高いです。

50代の転職サイトに関するよくある質問

転職サイトとハローワークの違いは？どっちがいい？

以下の表に転職サイトとハローワークの違いをまとめていきます。

転職サイトは利用者と企業の食い違いを防ぐために、求人の内容を事細かに説明してもらえる可能性があります。

ハローワークは求人数が多い傾向にあるため、中には労働環境が良くないものや自分に合わないものもあるでしょう。

したがって、50代向けの転職サイトを利用することで、自分に合った企業を見つけやすくなる可能性が高いです。

50代だと転職サイト・転職エージェントに断られることがある？

50代は転職サイト（エージェント）に登録できてもサポートは断られる可能性があります。

応募したい職種が未経験・企業に求める年収が高いなどの理由から、50代向けの求人が少ない場合があるでしょう。

転職サイト（エージェント）は一般的に、利用者が転職に成功することで企業側から報酬をもらっています。

そのため、転職の見込みが薄いとサポートを断られる可能性があります。

転職先に求める条件を見直したり、複数の転職サイトに登録したりするなど工夫することが大切です。

50代での転職は給料が下がる？

50代での転職は年収が下がってしまう場合があります。

50代で転職した場合、会社からは新人として扱われる可能性が高いです。

また、50代向けの求人には人手不足の業界など未経験でも入りやすいものが多い傾向にあります。

しかし、スキルを求められないものは年収が低くなる場合が多いです。

年収を現在と同じ程度もらいたい場合は、基本的に自分のスキルを活かせる求人を探す必要があります。

50代未経験での転職は可能？

50代で未経験の職種に転職できる可能性は基本的に低いと言えますが、不可能ではありません。

企業が未経験の方を雇う場合、定年退職が近い50代よりも長く働いてもらえる若手を選ぶ傾向にあります。

ただし、以下のような職種は人手が足りないなどの理由から50代でも採用されやすい可能性が高いです。

50代が転職するには平均何カ月かかる？

50代が転職する場合、一般的には6～12カ月と若い世代より長くかかる場合が多いです。

50代で応募できる求人はなかなか見つからない可能性があります。

長くかかることを想定して、転職したいと思ったら早めに行動することが大切です。

50歳以上しか採用しない会社はある？

基本的に、50歳以上のみを採用している会社は少ないです。

50代は定年まであまり時間がなかったり、健康面での不安感があったりするため、企業側が雇用をためらいやすいと言えます。

幅広い年代を含めて、学歴を問わず募集している求人であれば存在する可能性があります。

ただし、「50歳以上のみを採用する」というコンセプトのもとで社員を募集している会社も稀に存在します。

50代の転職サイト利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート参加者の属性

性別

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 掲載求人数の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ 掲載求人の業種の多さの観点から、どの程度満足していますか？

質問④ 求人検索機能の利用のしやすさの観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 転職のスピードの観点から、どの程度満足していますか？