20代女性の転職サイトおすすめ14選を比較！【2026年7月最新】業界未経験の20代女性におすすめの転職サイトも紹介

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

（※3 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点）

20代女性におすすめの転職サイト14選を比較

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントとは

リクルートエージェントは、人材業界大手リクルートが運営する、総合型の転職サイトです。

国内に17拠点（※）を有し、全国で20代女性を含む全年齢の求人の紹介が可能です。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントでの転職活動がおすすめの人

リクルートエージェントで転職活動するメリット

リクルートエージェントは、厚生労働省のデータをもとにした独自集計で、転職支援実績No.1（※1）を獲得しています。

また、公開、非公開あわせて104万件以上（※2）の求人を取り扱っています。

実績豊富なアドバイザーが多数在籍しているため、スキルや希望に合った20代女性向けの求人紹介やサポートが受けやすいです。

20代女性向けの公開求人が約110件（※3）あることに加え、非公開求人も多数扱っていることから、比較的多くの選択肢から応募する求人を選びやすいでしょう。

（※1 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計）2024年5月時点）

（※2.3 2025年8月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

リクルートエージェントで転職活動をした20代女性の口コミ・評判

新卒で職場に配属になって今の職場環境、働き方に違和感を覚えているあなたへ

転職するしないに関わらず、リクルートエージェント、dodaに登録しておくことをおすすめします。
掲載求人数が多く20代の転職に強い。
日頃から求人に目を通して慣れておくことで、いざ転職！という時に動きやすくなる。

— nanjo (@nanjo_ai) July 10, 2022

取り敢えず、リクルートエージェントとMs careerの面談申し込んだ！20代半ば未経験経理職😇

— おはな (@npuu369) April 2, 2023

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型のハイクラス転職サイトです。

20代女性を含む毎月2万人（※）の転職希望者が新規で登録しています。

（※2022年度実績：2022年4月～2023年3月の間にスカウトを新規で利用開始した登録者実績の平均）

リクルートダイレクトスカウトでの転職活動がおすすめの人

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するメリット

リクルートダイレクトスカウトは、登録すると自身に合った企業やエージェントからスカウトが来る可能性があるサービスです。

また、チャットで企業と直接やり取りできるため、自身で質問や条件交渉がしやすい点もメリットと言えます。

企業側が求める人材へスカウトを送るため、マッチ度の高い求人に出会いやすいのも嬉しいポイントでしょう。

スカウトメインのサービスであるため、20代女性向けの求人を自身で探す手間と時間がかかりにくいです。

リクルートダイレクトスカウトで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

リクルートダイレクトスカウトで転職活動をした20代女性の口コミ・評判

ビズリーチには登録したことないんですがミドルの転職、リクルートダイレクトスカウトも結構会社からスカウト来て面白かったです。市場価値が少し分かってスカウト系も良いですよね

ちゃんとしたエージェントだと転職考えてるレベルでも対応すると思うので気持ち軽めでも登録ありかもしれません🤔

— ぜろぜろ（17）🐕️🐈️🐕️🦁 (@0zeroccc) July 25, 2024

完全に個人的意見ですが😂リクルートダイレクトスカウトとAMBI良きでした🤩🫶

— まな (@careermana66) May 25, 2024

doda

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、総合型の転職サイトです。

20代女性を含む約934万人（※）が登録しており、業界でも比較的多くの会員数を誇ります。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaでは、女性のキャリアアドバイザーを指名できる場合があります。

初回のキャリアカウンセリングを予約する際に女性の担当者をお願いすると、女性のアドバイザーに転職活動をサポートしてもらえる場合があります。

男性のアドバイザーには相談しにくいと感じる20代の女性でも、利用しやすいメリットがあります。

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビAGENTとは

マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営する、総合型の転職サイトです。

20代女性を含む20代の転職エージェント満足度No.1（※）を獲得しています。

（※2025年オリコン顧客満足度調査）

マイナビAGENTでの転職活動がおすすめの人

マイナビAGENTで転職活動するメリット

マイナビAGENTでは、20代女性の転職活動がスムーズに行えるよう、徹底したサポート体制を組んでいます。

職務経歴書の添削や模擬面接、面接日程の調整や企業との交渉などをサポートしてもらえます。

さらに、利⽤回数や期間に制限なく、夜中や土曜日の10～17時（※）の相談にも対応可能です。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

マイナビAGENTで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

ビズリーチ

出典：ビズリーチ

ビズリーチとは

ビズリーチとは、ハイクラス向けのスカウト型転職サイトです。

20代女性を含む、全年齢の転職希望者が対象のサービスとなっています。

ビズリーチでの転職活動がおすすめの人

ビズリーチで転職活動するメリット

ビズリーチは、大手企業や有名企業の求人を比較的多く扱っています。

求人数の 40%以上（※）が年収1,000万円以上であることから、20代女性向けのハイクラス求人に出会える可能性があります。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

また、企業やヘッドハンターからのスカウトの数や熱量によって、転職市場における自身の価値を把握しやすいです。

ビズリーチで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリア

パソナキャリアとは

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する、ハイクラスや管理職への転職を得意とする転職サイトです。

20代女性を含む女性の活躍推進に力を入れています。

パソナキャリアでの転職活動がおすすめの人

パソナキャリアで転職活動するメリット

パソナキャリアは、上場企業の求人を多数扱っており、独自の求人も豊富に保有しています。

パソナキャリアのみ扱っている求人が1,200件以上（※1）あり、他社にはない自身に合った20代女性向けの求人に出会える可能性があります。

また、年収アップ率61.7%（※2）の実績があり、20代女性の転職でキャリアアップを狙いやすいです。

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

パソナキャリアで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントとは

type女性の転職エージェントは、20代女性を含む女性の転職支援に特化した転職サイトです。

25年間（※1）で延べ数万人（※2）の女性の転職をサポートした実績があります。

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

type女性の転職エージェントでの転職活動がおすすめの人

type女性の転職エージェントで転職活動するメリット

type女性の転職エージェントでは、転職に成功した人の多くが年収アップを実現しています。

自社アンケートによると、利用者の約79％（※1）が転職後に年収アップしています。

20代女性を含む年間15,000名以上（※2）の女性の転職支援実績があり、ライフイベントを見極めてキャリア提案をしてもらいやすいサイトです。

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

type女性の転職エージェントで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

エン転職WOMAN

エン転職WOMANとは

エン転職WOMANは、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトです。

エン転職の求人の中から、女性歓迎の求人のみを集めて掲載しています。

エン転職WOMANでの転職活動がおすすめの人

エン転職WOMANで転職活動するメリット

エン転職WOMANの姉妹サイトのエン転職は、8年連続（※1）利用者満足度No.1（※2）を獲得しています。

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

さらに、会員数は1,100万人（※）を突破しており、毎月約7万人（※）が新規会員登録している、業界の中でも比較的大きな規模の求人サイトです。

利用者が多く満足度も高いことから、20代女性の転職でも安心感を持って利用しやすいサイトと言えるでしょう。

エン転職WOMANで転職活動するデメリット

（※2025年8
月時点 公式サイトに記載）

女の転職type

女の転職typeとは

女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した転職サイトです。

20代女性を含む、女性に人気がある求人を中心に掲載しています。

女の転職typeでの転職活動がおすすめの人

女の転職typeで転職活動するメリット

女の転職typeには、国から女性活躍推進の認定を受けている企業の求人が多く掲載されています。

認定を受けている企業の求人数は、2025年7月時点で202件（※）です。

在宅勤務や時短勤務の導入、産休育休の取りやすさなど、20代女性を含む女性が働きやすい求人に出会いやすいです。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

女の転職typeで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTとは

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

20代女性を含む登録者数は、1,400万人（※）を超えています。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

リクナビNEXTでの転職活動がおすすめの人

リクナビNEXTで転職活動するメリット

リクナビNEXTは、業界トップクラスの求人数を掲載しており、検索機能も充実しています。

「平均年齢20代」や「女性が活躍中」「女性従業員4割以上」など、20代女性が仕事しやすい求人を絞り込んで検索しやすいです。

求人を探すのみでなく、気になる企業からオファーを受け取れる場合もあるため、転職活動がスムーズに進む場合があります。

リクナビNEXTで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

Re就活

出典：Re就活

Re就活とは

Re就活は、株式会社学情が運営する、20代女性を含む若手を専門にした転職サイトです。

Re就活での転職活動がおすすめの人

Re就活で転職活動するメリット

20代の若手をターゲットにしたサービスであるため、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人が多い傾向にあります。

Re就活で扱っている求人のうち、96%（※）が未経験歓迎の求人です。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

面接前に気になる企業とチャットでやり取りできたり、企業と直接話ができる転職イベントを開催していたりするため、20代女性で未経験の分野へ転職したい場合でも不安を解消しやすいです。

Re就活で転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

UZUZ（ウズウズ）

出典：UZUZ（ウズウズ）

UZUZ（ウズウズ）とは

UZUZ（ウズウズ）は、株式会社UZUZが運営する、特化型の転職サイトです。

UZUZ（ウズウズ）での転職活動がおすすめの人

UZUZ（ウズウズ）で転職活動するメリット

UZUZ（ウズウズ）では、20代女性を含む転職希望者へ、ウズウズカレッジというIT学習支援サービスを提供しています。

IT分野の専門知識の習得や専門資格の取得、就業サポートなどを受けられるため、20代女性のIT関連への転職がスムーズに進みやすいです。

10年間で3,000人以上（※）のIT未経験者に対して、学習支援や就業支援を行った実績があることから、IT関連への転職ノウハウが豊富であると言えます。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

UZUZ（ウズウズ）で転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

ハタラクティブ

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブとは

ハタラクティブは、20代女性を含む既卒、第二新卒、20代のフリーター、大学中退の人向けの転職サイトです。

ハタラクティブでの転職活動がおすすめの人

ハタラクティブで転職活動するメリット

ハタラクティブでは、キャリアアドバイザーによるマンツーマンの丁寧なサポートが受けられます。

求人紹介や応募書類の添削はもちろん、面接対策、企業との交渉までサポートしてもらえます。

書類通過率96%以上（※1）内定率80%以上（※2）の実績があることから、20代女性ではじめて転職する人でも、転職活動をスムーズに進めやすいと言えるでしょう。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

ハタラクティブで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

LIBZ

出典：LIBZ

LIBZとは

LIBZは、株式会社リブが運営する、さまざまな働き方ができる求人に特化した転職サイトです。20代女性を含む全年齢が対象です。

LIBZでの転職活動がおすすめの人

LIBZで転職活動するメリット

LIBZは、自身の希望を企業へ伝えて、企業から立候補がもらえるシステムです。

自身のリクエストが実現できる企業からのオファーを待つのみであるため、効率的に転職活動が進めやすいです。

20代女性の転職で、自身のライフスタイルに合った転職先に出会える可能性が高いと言えます。

LIBZで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

【アンケート結果】20代女性に人気の転職サイトおすすめランキング

20代女性で転職サイトを利用したことのあるユーザーを対象に独自のアンケート調査を行い、その結果を基にランキング表を作成しました。

なお、ランク付けしているエージェントは、「利用したことのあるユーザー数が5名を超えているエージェントのみ」となっています。

※アンケートの詳細はアンケート調査概要をご確認ください

※2025年8月執筆時点

【ステータス・属性別】20代女性におすすめの転職サイト

未経験（スキルがない）の20代女性におすすめ

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブとは

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、20代女性を含む若手の転職支援に特化した転職サイトです。

8割以上（※）の求人が未経験でも応募できます。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

ハタラクティブでの転職活動がおすすめの人

ハタラクティブで転職活動するメリット

ハタラクティブでは、マンツーマンのサポートが受けられる上、LINEで気軽に相談できます。

電話やメールのみでなく、LINEで相談できるため、転職に関する不安なことや疑問点を、思いついたタイミングで解消しやすいです。

18万人以上（※1）の支援実績を持ち、短期間の就職に80.6%（※2）が成功していることから、20代女性でスキルに自信がない場合でも、転職を成功させやすいと言えます。

（※1 2025年8月時点 公式サイトに記載）

（※2 2023年12月～2024年1月時点の面接実施した求職者数の内、内定が出た求職者の割合）

ハタラクティブで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

20代前半の女性におすすめ

出典：マイナビジョブ20’s

※マイナビのプロモーションを含みます

マイナビジョブ20’sとは

マイナビジョブ20’sは、マイナビワークスが運営する、20代女性を含む若手や第二新卒を対象とした転職サイトです。

マイナビジョブ20’sでの転職活動がおすすめの人

マイナビジョブ20’sで転職活動するメリット

マイナビジョブ20’sは、Googleの口コミ評価が比較的高く、利用者の満足度が高いサービスであると言えます。

Googleのレビューで4.5（※1）を獲得しており、利用者の79%以上（※2）が25歳以下となっています。

このような実績から、20代前半の女性の転職で手厚いサポートが受けられる可能性が高いです。

（※1 Googleマイビジネスに投稿されたクチコミの平均評価（2025年4月時点））

（※2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

マイナビジョブ20’sで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

20代後半の女性におすすめ

出典：doda

dodaとは

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する、934万人以上（※）の会員数を誇る転職サイトです。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

dodaでの転職活動がおすすめの人

dodaで転職活動するメリット

dodaの登録者の年齢ごとの割合は、35歳未満が全体の約7割（※1）であり、25～29歳の割合は全体の約3割（※2）を占めます。

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

転職サイトは利用者の年齢層に合わせた求人が多く掲載される傾向にあり、dodaは20代後半の利用者が多いことから、20代後半の女性向けの求人に出会いやすいと言えます。

dodaで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

既卒（第二新卒）の20代女性におすすめ

出典：Re就活

Re就活とは

Re就活は、株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒に特化した転職サイトです。

Re就活での転職活動がおすすめの人

Re就活で転職活動するメリット

Re就活は、参加企業が延べ1万社以上（※1）のイベント「転職博」を開催しています。

「転職博」では、参加企業の人事担当と直接話ができたり、転職に関する相談ができるため、20代女性の転職の成功につながりやすいです。

参加者の90%（※2）が選考に進んでいることから、既卒（第二新卒）の20代女性の転職活動に有効であると言えます。

（※1.2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

Re就活で転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

フリーター・アルバイトの20代女性におすすめ

doda Woman Careerとは

doda Woman Careerは、dodaを運営するパーソルキャリア株式会社が運営する、女性の転職に特化した転職サイトです。

doda Woman Careerでの転職活動がおすすめの人

doda Woman Careerで転職活動するメリット

doda Woman Careerでは、女性に人気の高い求人を多く扱っています。

「在宅・リモートワーク」や「育児支援制度あり」「原則定時退社」などの求人特集が組まれており、ライフスタイルやライフイベントに合わせた求人検索がしやすいです。

いきなり正社員として毎日出勤することに抵抗がある20代女性でも、活用しやすいサイトと言えます。

doda Woman Careerで転職活動するデメリット

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

【2026年最新】20代の女性向けの掲載求人数を紹介

リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウト、dodaを例に、20代の女性向けの求人として、年収300万円以上の求人件数を紹介していきます。

出典：各公式サイトに記載

※2026年7月16日時点

20代女性で転職サイトを利用した人の口コミ・体験談

20代女性で転職サイトを利用した人の口コミ・体験談の内容として、以下を紹介していきます。

成功談

転職サイトを利用して、転職活動を成功させた人の体験談として、以下3つを紹介します。

転職市場に精通したキャリアアドバイザーに相談しながら活動を進めることができ、大変心強かったです。お陰で自分の考えに凝り固まらず、今後のキャリアについて新たな見方ができるようになりました。総合的にみて、転職先がみつかったのはキャリアアドバイザーの方のおかげであると思っています。　（ネットワークエンジニア・27歳女性）

引用：リクルートエージェント お客様の声

それが、担当してくれたキャリアアドバイザーが、元看護師という経歴の方だったんです。だから私が今までにやった検査の難易度や病院での業務内容を、説明しなくてもすぐに分かってくれて、「ここを不安に思ってるでしょう？」ってズバリ言い当てられました。「今のハナさんならこういう仕事ができるはず」と経験が活かせそうな会社をリストアップしてくれたり、「こういう点に苦労するかも」と経験がない部分を気づかせてくれたり。まさに私が不安に思ってたことをひとつずつ解消するような、リアリティのある情報提供をしてくれたんです。　29歳／女性

引用：doda わたしの転職エピソード

「とりあえず３年は働くべき」という話も聞いたことがありましたが、このまま仕事を続けても将来的に活かせるスキルが身につくのか不安で、転職を決意しました。他の転職サイトでは書類選考すら通らない日々でしたが、Ｒｅ就活は未経験OKの求人が多いので、私の経歴でもスムーズに転職活動が進みました。　23歳 / 社会人1年目

引用：Re就活 ユーザーの声

20代女性で転職サイトを利用して、転職活動が成功した人の体験談には「キャリアアドバイザーによって新しい自分の可能性が見つけられた」「未経験可の求人が多く転職活動をスムーズに進められた」というものが見られました。

はじめての転職や未経験の転職が比較的多い20代女性の転職でも、サポートを受けたり20代女性向けの転職サイトを利用することで、転職成功の可能性が高まると言えます。

失敗談

転職サイトを利用して、転職活動に失敗してしまった人の体験談として、以下3つを紹介します。

アパレルの接客販売から、営業という未経験の職種に転職しました。営業の仕事は未経験でしたが、前職ではお客さまに似合う服を積極的に提案するなど、売り上げにも貢献しており、そういったコミュニケーション力を武器に、自分から提案できる法人向けの新規営業がしたくて転職しました。でも、お客さまの笑顔は見られないし、上司からは「売り上げを伸ばせ」とプレッシャーばかり。 正直、もうキツくなってきました…。 　M.Kさん（25歳）

引用：doda 転職失敗事例集

仕事内容にあまり満足できず会社を辞めることを決意。「どうせ転職するなら！」と、以前から興味を持っていた分野に挑戦することにしました。しかし、いざ新たな業界で働いてみると、予想を上回る忙しさで給与が割に合っていないように思えてしまい、不満を感じ始めています。やりがいがあるといえばあるのですが…もう一度転職をしようか悩んでいます。　H.Nさん（26歳）

引用：doda 転職失敗事例集

退職後なかなか転職先が決まらない…という辛い日々が続きましたが、ようやく1社から内定が出ました。でもうれしくて、雇用条件をきちんと確認せずに入社の意思を伝えてしまったんです。入社後に分かったことですが、試用期間中は給与が下がるし、月に1度は土日出勤。給与や待遇、福利厚生は前職と同水準だったので大丈夫かなと思っていたのですが、もう耐えられません。辞めたいです。　N.Tさん（27歳）

引用：doda 転職失敗事例集

20代女性で転職サイトを利用して、転職活動が失敗してしまった人の体験談には「業務内容が思っていたものと異なっていた」や「焦って決めた転職先の雇用条件が希望と違った」というようなものが見られました。

できるだけミスマッチのない転職先を見つけるためには、企業の内情や職場環境についてアドバイザーに確認したり、希望条件の優先順位を明確にしておくことが大切です。

20代女性で転職に役立つ口コミ評判が掲載のサイト

OpenWork

サービスの概要を下表にまとめました。

（※出典：OpenWork）

OpenWorkは、オープンワーク株式会社が運営する、1,900万件（※）を超える企業の社員口コミを提供するサイトです。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

女性の働きやすさや、女性の口コミに絞って検索できるため、20代女性の転職で確認したい情報を得やすい可能性があります。

転職会議

サービスの概要を下表にまとめました。

（※出典：転職会議）

転職会議は、国内トップクラス510万件以上（※1）の口コミを掲載している口コミサイトです。

20代女性を含む1,040万人（※2）の会員を有しており、比較的利用者の多いサービスです。

（※1,2 2025年8月時点 公式サイトに記載）

掲載されている口コミの数が多いため、20代女性の口コミも多い可能性があります。

JobQ

サービスの概要を下表にまとめました。

（※出典：JobQ）

JobQは、企業や転職に関して、質問形式で情報を得られるサイトです。

サイト内で質問や相談をすると、企業の内情や転職に詳しい登録者から回答をもらえます。

過去の質問や相談が内容によってカテゴライズされているため、20代を含む年代や転職に関する情報を検索しやすいです。

エンゲージ 会社の評判

サービスの概要を下表にまとめました。

（※出典：エンゲージ 会社の評判）

エンゲージ 会社の評判は、エン・ジャパン株式会社が運営する、年間5,000万人（※）が活用している口コミサイトです。

（※2025年8月時点 公式サイトに記載）

企業評価の可視化や女性視点での会社の評価がまとめられているため、20代女性の転職活動で応募企業に関して知りたい情報が得やすいです。

キャリコネ

サービスの概要を下表にまとめました。

（※出典：キャリコネ）

キャリコネは、株式会社グローバルウェイが運営する、収入面や企業の評判などの口コミを掲載している企業口コミサイトです。

20～30代が注目している企業口コミサイトNo.1（※）を獲得しています。

（※■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構   ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」）

休日の満足度やホワイト度などを、ランキング形式で掲載しているため、ライフワークバランスを重要視する傾向にある20代女性が参考にしやすいです。

20代女性の転職市場動向・転職難易度まとめ

20代の転職市場動向・転職難易度まとめとして、以下を紹介していきます。

平均年収（20~24歳女性、25~29歳女性）

20代女性の転職市場動向として、平均年収に関する情報を以下の表にまとめました。

（※1,2 出典：令和 5年分 民間給与実態統計調査）

女性の平均年収は、年齢による大きな差は見られず、20代後半～50代まではほぼ横ばいとなっています。

しかし、20代前半の女性の平均年収は、一般的な女性の平均年収よりも低い傾向にあり、20代後半女性の平均年収と比較すると約100万円（※1）の差が見られました。

20代で転職した場合、転職後に年収がアップしたのは約48%（※2）、変わらなかったのは約28%（※3）、減少したのは約21%（※4）です。

20代で転職した約4割以上は年収が増えており、他の年齢層と比べても割合が高いことから、20代女性の転職は年収アップできる可能性が高いと言えます。

（※1 2025年8月時点 国税庁 令和5年分民間給与実態統計調査）

（※2~4 2025年8月時点 厚生労働省 令和5年雇用動向調査結果の概況）

難易度

20代女性の転職市場動向として、転職難易度は比較的低いとされています。ただし、同じ20代でも年を取るにつれて難易度が高まる場合が多いです。

20代前半は、経験やスキルが少ないことが前提であり、未経験の職種や業種でもポテンシャル採用が期待できます。

一方で20代後半は、結果を求められることが多くなる傾向にあり、同年代でもスキルや経験が豊富な人材が増えてくるため、20代前半と比べて転職難易度が高くなりやすいです。

年齢別の転職活動の方法を見ると、自分1人で転職活動を行うような方法で転職した割合は、20代前半の52.7%（※）が最も高く、年齢が上がるほど割合が低くなっています。

さらに、民間の職業紹介機関を利用した割合は、全年齢の中でも20代後半～30代前半に多いです。

以上のことから、20代の転職難易度は他の年齢層と比べて低いが、20代前半よりも20代後半のほうが転職難易度が高まる傾向にあると言えます。

（※2025年8月時点 厚生労働省 令和2年転職者実態調査の概況）

転職率

20代女性の転職市場動向として、転職率は一般的に高いとされています。

女性の転職率は男性と比較して高く、中でも20代後半から30代は結婚や出産、子育てなどの重要な出来事をきっかけに、転職や離職する人が多い傾向にあります。

女性の一般労働者の年齢別転職入職率を見てみると、20代前半は16.5%（※1）20代後半は19.1%（※2）です。

20代女性の年齢別転職入職率は、前年代の中でも比較的高い数値です。

（※1.2 2025年8月時点 厚生労働省 令和5年雇用動向調査結果の概況）

転職理由

厚生労働省の調査によると、20代の転職理由で多いのは以下のようなものです。

上記の中でも、20代の転職する原因に多いのが、労働時間や休日などの条件面に関する理由です。

残業や仕事量が多く激務であったり、休みが取りにくかったりする企業は実際に存在します。

体調を崩したり精神的にも辛いと感じて、転職を考える人が多いと言えます。

20代の転職理由のうち「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」は約10%（※1）、次いで「会社の将来性に不安を感じた」が約6%（※2）「職場の人間関係が良好ではなかった」が約7%（※3）となっています。

（※1~3 2025年8月時点 厚生労働省 令和5年雇用動向調査結果の概況）

20代女性の転職サイトの選び方

求人が充実している総合型転職サイトから選ぶ

20代女性で、自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントとして、求人が充実している総合型転職サイトから選ぶことが挙げられます。

20代女性向けの求人が少ない総合転職サイトに登録してしまうと、応募したい求人に出会いにくい場合があり、登録しても無駄になってしまう可能性があります。

また、転職したい業界や職種が決まっていない場合は、総合型の転職サイトを利用したほうが、幅広い業界・職種を扱っているため、選択肢が広げやすいです。

求人が充実している総合型転職サイトから選ぶことで、自身の希望や条件に合った求人が見つかる可能性が高まり、効率良く転職活動が行えます。

さらに、豊富な求人数を扱っている転職サイトを見つけたら、上場企業が含まれているかどうかも確認しておきましょう。

上場企業は福利厚生が整っている傾向にあり、産休や育休などが取得しやすく、女性にとって働きやすい職場である可能性が高いです。

転職を希望する業界に強い転職サイトを選ぶ

20代女性で、自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントとして、転職を希望する業界に強い転職サイトを選ぶことが挙げられます。

転職を希望する業界に強い転職サイトでない場合、業界特有の転職ノウハウや企業とのつながりがないため、転職活動がスムーズに進みにくい場合があります。

転職を希望する業界に強い転職サイトであれば、他の転職サイトでは掲載されていない求人に出会える場合があり、20代女性の転職成功率を高めやすいです。

例えば、IT業界に転職したい場合は「UZUZ（ウズウズ）」や「レバテックキャリア」など、業界特化型の転職サイトを利用することをおすすめします。

20代女性に強い転職サイトを選ぶ

20代女性に強い転職サイトを選ぶことも、20代女性で自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントです。

20代女性に強い転職サイトでない場合、20代女性向けの求人が少なかったり、20代女性特有の悩みやライフイベントなどを踏まえたサポートが受けにくかったりする可能性があります。

20代女性に強い転職サイトを選ぶことで、転職活動をスムーズに進められるようになります。

例えば「type女性の転職エージェント」や「エン転職WOMAN」は、女性の転職を専門にしている転職サイトです。

女性が多く活躍している企業や、女性向けの求人を多く掲載しているため、20代女性の転職で自身に合った求人を見つけやすいでしょう。

ライフプランを踏まえて選ぶ

ライフプランを踏まえて選ぶことも、20代女性で自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントです。

20代女性はこれから結婚や出産、子育てなどで生活が変化する可能性が高いです。

ライフプランを踏まえて転職サイトを選ばないと、せっかく転職できても仕事を続けられなくなってしまう場合があります。

ライフプランを踏まえて転職サイトを選ぶことで、家事や育児と両立しやすい働き先と出会える可能性が高まります。

産休・育休取得実績やリモートワーク可、社員の◯割が女性など、自身のこだわりで検索できる転職サイトが便利です。

例えば「女の転職type」では、女性活躍推進の認定を受けた企業の求人が多く掲載されており「リクナビNEXT」は、女性が働きやすいと感じる検索項目で求人を絞り込めます。

サービス内容を比較して選ぶ

サービス内容を比較して選ぶことも、20代女性で自分に合った転職サイトを選ぶためのポイントです。

サービス内容を比較して選ばないと、自身に合ったサービスが受けられなかったり、転職活動が難航してしまったりする場合があります。

サービス内容を比較することで、自分に合った転職サイトを選べるようになります。

書類添削や面接対策が受けられれば、選考に有利に働く場合があり、企業との日程調整や交渉を代行してもらえれば、選考の準備に集中しやすいです。

また、20代女性で転職を考えている人の中には、担当者が男性だとうまく話せないというような場合があるため、女性の担当者を指名できるサービスを利用するのもおすすめです。

20代女性が転職サイトを利用するメリット

転職活動を好きなタイミングで行える

20代女性で、転職サイトを利用するメリットの1つに、転職活動を好きなタイミングで行えるというメリットがあります。

転職サイトでは自身で求人を検索し、気になる求人があれば応募して、すべて自身のタイミングで転職活動を進めていく場合が多いです。

転職エージェントのように、カウンセリングや準備期間を必要としないため、スピーディに転職活動を進めやすいでしょう。

添削や面接対策を担当してもらえる場合がある

添削や面接対策を担当してもらえる場合があるのも、20代女性で転職サイトを利用するメリットの1つです。

転職サイトの中には、履歴書の添削や面接練習など、選考に関する対策をサポートしてもらえるサービスがあります。

1人で転職活動を進めていると、どのように対策すれば良いのかわかりにくいです。

しかし、20代女性の転職支援実績が豊富なアドバイザーに担当してもらえれば、選考に通りやすい的確なアドバイスをもらえる場合があります。

手厚いサポートを受けたい場合は、転職エージェントの活用を検討することをおすすめします。

非公開求人にも応募できる

20代女性で、転職サイトを利用するメリットの1つに、非公開求人にも応募できるというメリットがあります。

非公開求人とは、求人サイトや企業の公式サイトなどで確認することができない求人です。

例えば、同業他社に知られたくないプロジェクトの求人や、応募が殺到してしまうような人気のある企業の求人などがあります。

転職サイトの中には、非公開求人を多数扱っているサービスもあり、登録すると応募できるようになります。

非公開求人には、条件の良い求人や人気企業の求人が含まれている場合があり、20代女性の転職でより良い条件の求人に出会いやすいです。

20代女性が転職サイトを利用するデメリット

企業とのコミュニケーションを自身で行うことになる

20代女性で、転職サイトを利用するデメリットの1つに、企業とのコミュニケーションを自身で行うことになるというデメリットがあります。

転職活動を進めていくと、面接日の調整や条件交渉、入社のタイミングなど、企業とさまざまな交渉をしなければなりません。

転職エージェントでは、企業とのやり取りを代行してもらえる場合がありますが、転職サイトでは基本的に自身で行う必要があります。

20代女性の場合、希望の年収や条件を企業側へ伝えにくいと感じる場合があり、入社してから後悔することになりかねません。

企業とのやり取りに不安を感じる場合は、代行してもらえる転職エージェントの利用を検討することをおすすめします。

求人数が少ない可能性がある

求人数が少ない可能性があるのも、20代女性で転職サイトを利用するデメリットの1つです。

検索する条件や職種によっては、合致する20代女性向けの求人が少ない場合があります。

まずは、自身の希望に合う求人が見つからないと次のステップに進めないため、転職活動が難航してしまう場合があります。

複数の転職サイトを併用したり、転職サイト以外の転職支援機関の利用を検討することをおすすめします。

求人にフィルターがをかけられる恐れがある

求人にフィルターをかけられる恐れがあるのも、20代女性で転職サイトを利用するデメリットの1つです。

転職サイトの求人の中には、応募時点で求職者に一定の学歴や職歴、年齢などの制限が設定されている可能性があります。

20代女性の経験やスキルによっては、機械的にふるいにかけられてしまい、応募すらできなかったり、選考に進みにくい場合があります。

20代女性の転職サイトを利用する注意点

スキルアップになる転職先を選択する

20代女性で転職サイトを利用する際の注意点として、スキルアップになる転職先を選択することが挙げられます。

20代女性はこれから結婚や出産、子育てなど、さまざまなライフイベントで休職したり離職したりする可能性が高い世代です。

スキルアップになる転職先を選択し、20代のうちにスキルや経験を積むことで、将来的に転職しやすくなったり、自身の状況に合わせた働き方を選択しやすくなったりします。

転職は、年を取るほど即戦力を求められ、難易度が高くなりやすいです。

スキルや経験がないままだと、再度転職したいと考えた時に、転職活動が難航してしまう恐れがあります。

1つの求人に複数の転職サイトからエントリーしない

1つの求人に複数の転職サイトからエントリーしないことも、20代女性で転職サイトを利用する際に注意が必要です。

1つの求人に複数エントリーしてしまうと、1人の人間の応募書類が複数届くことになり、採用側の手間を増やしてしまいます。

さらに、応募した求人を把握しきれていないと判断され、自己管理能力が低い人間と思われてしまう恐れがあります。

複数エントリーしても採用される確率があがるわけではありません。それどころか、選考落ちや内定の取り消しにつながる可能性があります。

総合型と特化型の転職サイトを上手に使う

20代女性で転職サイトを利用する際の注意点として、総合型と特化型の転職サイトを上手に使うことが挙げられます。

さまざまな職種や業種の求人を扱っているのが「総合型」特定の職種や業種の求人を扱っているのが「特化型」です。

また特化型の中には、20代やミドル世代など年齢層に特化した転職サイトや、女性の転職に特化した転職サイトもあります。

総合型は扱う求人数が多い傾向にあり選択肢が広がりやすく、特化型は特定の業種や職種の転職に強く、効率良く転職活動を行いやすいです。

両方のサイトを上手に使うことで、選択肢を広げられる上、効率良く転職活動を進めやすくなります。

1つの転職サイトに絞って利用しても問題ありませんが、無料で利用できるサイトやエージェントが多いため、複数併用するのに大きなデメリットはありません。

20代女性の転職サイトを上手く活用する方法

転職サイトと転職エージェントを同時に利用する

転職サイトと転職エージェントを同時に利用することが、20代女性の転職サイトを上手に活用する方法です。

転職サイトは求人情報を掲載しているサービスであるため、転職に関するサポートは受けられない場合があります。

一方で転職エージェントを利用すれば、履歴書の添削や模擬面接などのサポートが充実しているため、不安な部分が少なく転職活動を進められます。

転職サイトのみで転職活動を行う場合、すべてを自分1人で行わなければならず、挫折したり転職後のミスマッチにつながる可能性があります。

また、転職エージェントはサポートが受けられる安心感がありますが、人によっては合う合わないがあるため、自分のペースで求人を探せる求人サイトとの併用をおすすめします。

条件を整理・確定する

20代女性で転職サイトを上手に活用する方法の1つとして、条件を整理・確定することが挙げられます。

すべての条件を満たす求人は見つかりにくいため、妥協できる条件と妥協できない条件を整理しておくことで、希望に合った求人が見つかりやすくなり、転職後のミスマッチを減らせる場合があります。

条件の整理・確定をしていないと、転職後の不満やストレスにつながる恐れがあります。

応募先企業の企業研究をしっかり行う

20代女性で転職サイトを上手に活用する方法の1つとして、応募先企業の企業研究をしっかり行うことが挙げられます。

応募先企業の企業研究をしっかり行うことで、面接時のアピールポイントが明確になりやすいです。

また、応募する業界や企業について理解を深めておくと、採用側に良い印象を持ってもらえる場合があり、志望動機も考えやすくなります。

応募先企業の企業研究を行っていないと、選考時に悪い印象を持たれたり、転職できたとしても自身の思っていたような職場ではなかったりする場合があります。

20代女性の転職サイトを利用する流れ

転職サイトを利用する際は、まず自己分析をして、何がしたいのか何ができるのかを明確にしておきましょう。

自己分析をすることで、転職先や転職サイトを選びやすくなったり、面接時の自己アピールがしやすくなったりします。

また、求人検索する際は検索機能をうまく使い、自身が見たい求人に絞り込んで閲覧すると効率的です。

条件を絞りすぎると合致する求人が少なくなりやすいため、希望条件の優先度を決めておき、優先度が低い条件を外すとヒットする求人が多くなる場合があります。

履歴書の作成や面接対策など、自分1人で進めていくことに不安を感じる人は、選考対策を行ってもらえる、転職エージェントの利用を検討することをおすすめします。

無事に選考を通過し内定が決まったら、求人票の内容と労働条件に相違がないか確認しましょう。入社前に疑問点はしっかりと確認しておくことが大切です。

20代女性におすすめの転職サイト以外の支援機関

20代女性におすすめの転職サイト以外の支援機関には、以下のようなものがあります。

下表は、各機関の特徴やメリット・デメリットをまとめたものです。

転職活動の状況によって使い分けることが大切ですが、20代女性の転職には適切なサポートが受けやすい、転職サイトの利用がおすすめな場合もあります。

20代女性の転職サイトに関するよくある質問

転職サイトとハローワークの違いは？どっちが良い？

転職サイトとハローワークの違いは、民間のサービスであるか国の支援サービスであるかです。

さらに、扱っている求人や利用できる時間帯などにも違いがあります。どちらが良いかは、希望する求人や本人の状況によって異なります。

転職サイトの中には、20代女性の転職に特化しているサービスや、スカウト型のサービスなどがあり、自身の年齢やスキル、希望に合わせて効率的に転職活動が進めやすいです。

一方で、ハローワークは全国に拠点があり、大手のみでなく地元企業の求人も扱っているため、地方で転職を考えている場合は選択肢が広がりやすいでしょう。

どちらが良いとは一概に言えないため、自身の状況に合わせて選んだり、併用することをおすすめします。

転職先の内定以前に仕事をやめても問題ない？

転職先の内定以前に仕事をやめると、金銭的に余裕がなくなったり、転職活動に不利になったりする場合があります。

ただし、人間関係のトラブルで精神的に参っていたり、体調的に仕事を続けるのが難しかったりする場合は、早めに仕事をやめることをおすすめします。

厚生労働省の調査では、20代の転職活動にかかる期間は、1カ月未満や離職期間なしの割合が多く、次いで2カ月未満と4カ月未満の割合が多いです。

ただし、半年以上かかるケースもあるため、内定以前に仕事をやめると、さまざまな問題が出てくる可能性があります。

例えば、転職するまでの収入が途絶えてしまうと金銭的に苦しくなり、転職活動に支障をきたしたり、焦って転職先を妥協してしまったりする場合があります。

また離職期間が長いと、企業側に内定がもらえない理由があるのではと、勘ぐられてしまう恐れがあるため、納得してもらえるような理由を考えておくと良いです。

転職サイトを利用して内定をもらった場合は内定辞退はできないの？

転職サイトを利用して内定をもらった場合、内定辞退はできます。

内定をもらったからといって、絶対に就職しなければいけないわけではありません。内定辞退したい場合は、利用した転職エージェントを通して、できるだけ早く伝えることが大切です。

20代で転職するのはデメリットが大きい？

20代で転職するのは、デメリットが大きいとは一概には言えません。20代の転職は、デメリットのみでなくメリットもあるためです。

20代で転職すると、長く働けないのではないかと、企業から不信感を持たれてしまうデメリットがあります。

しかし、自身の適性に合わせたキャリアチェンジが比較的しやすかったり、ポテンシャル採用が期待できたりなどメリットも存在します。

20代女性の転職エージェント利用者へのアンケート調査

アンケートの概要

アンケート結果

質問① 利用したことのある転職エージェントはどこですか？

質問② 紹介求人の質の観点から、どの程度満足していますか？

質問③ ライフプランを踏まえたうえでの選択肢の多さに関して、どの程度満足していますか？

質問④ 紹介求人の年収の観点から、どの程度満足していますか？

質問⑤ 女性目線でサービスの質の観点（担当者の指名・検索機能など）から、どの程度満足していますか？