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UTグループ株式会社無期雇用派遣会社の新卒・中途採用担当

募集要項

職種 無期雇用派遣会社の新卒・中途採用担当
働き方 フルタイム(正社員・契約社員)
募集の背景 同グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。
更なる事業拡大の実現にむけ、当ポジションを募集致します。
仕事内容 ■新卒採用について(新卒幹部候補生採用)
中期経営計画を支える、各事業の事業幹部を育成するため、3年間を育成パッケージとしている新卒幹部候補生採用を2017年度から行っています。
来期以降のさらなる体制強化のため新卒採用の経験者を募集します。

・採用企画立案
(インターンシップ、母集団形成のためのメディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど)
・各採用ベンダーとの折衝
・選考会/イベント運営
・面接
・内定者フォロー


■中途採用 (総合職中途採用)
2万人を超える本社、事業会社の各事業を支えるミドルクラスの採用が急務です。
来期の採用戦略を支える採用の経験者を募集します。

・採用企画立案
(母集団形成のためのメディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど)
・各採用ベンダーとの折衝
・面接
・オンボーディング施策の企画、運用
・社内公募制度の運用、面接

【本ポジションの魅力】
・2万人を超える事業規模で、今後の事業を支える核となる人材の採用に携われます。
・採用からオンボーディングにいたる施策まで自由な発想で企画立案から携わることができます。
応募資格 【必須要件】
いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での新卒または中途採用の2年以上のご経験
・採用ベンダーでの採用企画~面談・面接のご経験

【歓迎要件】
・幹部候補採用のご経験
・採用メディアの運用経験
勤務地 東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
勤務時間 9:00~18:00
給与 想定年収 450万~800万
※経験を考慮して、給与額を決定します。
昇給(年1回)
賞与(年2回)
待遇・福利厚生 通勤交通費支給(月額3万円まで)
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
同社提携保養所利用
UTグループクラブオフ(各種サービスを優待価格で利用可能)
UTエントリー制度
休日・休暇 年間休日124日
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW休暇
夏季休暇(有給使用)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

企業プロフィール

会社名 UTグループ株式会社
事業内容 製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

補足情報

UTグループは、2007年に設立された会社で、資本金は6.8億円です。東京証券取引所JASDAQ市場に上場しています。
製造・設計・開発・建設分野等への無期雇用派遣事業を行っています。

製造業界への派遣事業でトップクラスの実績を誇っています。
マニュファクチャリング事業、ソリューション事業、エンジニアリング事業の3つの事業を主に行っています。

マニュファクチャリング事業では、製造工場向けの無期雇用派遣を行っています。
代表的な業界は、半導体・自動車・建設業界が挙げられます。今後は月間1000名採用の安定化に向けた採用体制の構築を行っていきます。

ソリューション事業では、国内メーカーの構造支援改革に伴う転籍型の無期雇用派遣・請負等を行っています。
主な顧客は国内の電機・電子部品メーカーです。今後は、大手メーカーとの関係の強化、電池製造分野での総利益率の向上を目指します。

エンジニアリング事業では、主にソフトウェアの受託開発、機械・電気電子の設計開発、建設業界への人材派遣事業を行っています。
今後は、エンジニア派遣事業を、マニュファクチャリング事業に次ぐ中核事業とするために、採用インフラの整備や製造業の顧客へのシェア拡大を目指します。


【ミッション】
UTグループのミッションは、「はたらく力でイキイキを作る」です。「挑戦心」「公正さ」「強い存在感」「チーム精神」の4つの価値観を重要視しています。

【業績】
UTグループの売上高は、2018年3月期において817億円で、前年比で42%増加しています。営業利益は51億円で、前年比で52%増加しています。
半導体・電子部品分野での好調な需要の継続と、完成車メーカーへの参入により、自動車分野での受注が増加したこと、大手メーカーへのソリューション提案による取引拡大が主な要因であると言えます。

【従業員数/平均年齢/勤続年数】(有価証券報告書より)
従業員数は契約社員及び、パートタイマーを含め444名で平均年齢は37.5歳です。平均勤続年数は2.6年で平均年収は487万円です。